化妆品公司人事科主管岗位说明书 岗位名称 人事科主管 岗位编号

　所在部门 经营管理本部人事部人事科 岗位定员

　直接上级 人事部部长 工资等级

　直接下级 无 薪酬类型

　所辖人员 无 岗位分析日期 ***年 7 月 22 日 本职：

　负责公司薪酬管理和人事系统维护等各项工作 职责与工作任务:

　职 责 一 职责表述：协助完善各项人事相关制度和基础建设 工作时间百分比：25%

　工作 任务 负责拟定人事科各项管理制度，审批后组织执行 协助制定、完善公司绩效管理制度和薪酬制度，审批后组织执行 保证公司人事系统各功能模块的正常运转，协助电脑室对人事系统进行维护 监督、检查外埠办事处人事制度的执行情况 职 责 二 职责表述：

　负责公司薪酬管理的各项工作 工作时间百分比：25% 工作 任务 参与拟定公司新年度工资方案，审批后将其导入公司人事系统 根据公司绩效管理制度、薪酬制度，适当调整每位员工的个人级次、工资与奖金 根据公司的相关制度检查员工工资、半年奖、个人所得税等的计算结果，并及时调整错误 职 责 职责表述：协助完成人事部相关工作 工作时间百分比：25%

　三 工作 任务 参与公司人员初次面试和初次筛选 协助做好员工工资和半年奖的发放 解答员工就公司各项人事管理制度的咨询及疑问 职 责 四 职责表述：其他工作

　工作时间百分比：25% 工作 任务 根据员工评价结果拟定不续签人员名单 负责办理因公出国的护照、签证政策，并进行相关手续 员工职称评审工作的申报 员工的住房资助金的审核及发放 职 责 五 职责表述：

　完成领导交办的其他工作 权力：

　权限一：对薪酬管理政策落实情况的监督检查权 权限二：对直接下级岗位调配的建议权、提名权和奖惩建议权 权限三：对人事系统的监控权 权限四：相关工作的建议权 工作协作关系：

　内部协调关系 有密切的协调关系的部门：财务部 其他相关部门：公司内各部门 外部协调关系 有经常性协调关系：开发区人事劳动局、职介中心、人事服务中心、市劳动局、一轻局、开发区统计局 临时性协调关系：开发区外办、市外办、签证处、外资服务中心 所需记录文档：

　劳资管理办法、各种奖励办法和奖励通知等 任职资格：

　教育水平 本科及以上 专业 人力资源管理、心理学等相关专业 经验 5 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验，2 年以上管理工作经验 知识 了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识 熟悉团队塑造、企业管理与公共关系等有关知识 了解与本系统有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势 具备计算机应用知识 技能技巧 常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能 培训经历 人力资源管理培训 工作条件及其它 使 用 工 具设备 计算机、打印机、电话、Internet 网络、计算器、档案柜、碎纸机、人事及办公软件 工作环境 一般办公环境 工 作 时 间特征 工作时间较为规律，阶段性工作需加班，偶尔出差 备注：

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