关键词
2020 年 6 月 20 日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华民共和国公职人 员政务处分法》，我校于 7 月 6 日进行了组织学习。该法强化对公职人员管理监督，着力推进 政务处分的规范化、法治化。
政务处分法把所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，做到公权力行 使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深 发展，让公职人员在中国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治 理能力现代化中发挥重要作用。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备” 的要求,对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原 则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复 核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被撤销的公职人员的补救途 径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员人 权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上 操作规范、运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对 各类公职人员科学、统-地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重 程度规定相应的处分档次,同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分提 供法律依据。
政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处 分。一方面，监察关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员 政务处分。另-方面，任免机关、单位应当按照管理限，加强对公职人员的教育、监督,依法 给予违法的公取人员处分。为明确监机关和任免机关，单位明晰两类处分主体的职能定位， 政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定，从而督促两类主体进 一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管 理的针对性和实效性。
法律的生命在于执行,处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的 标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的教育作用。
6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法。这是新 中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，改变了以往处分标准不统 一的局面，着重突出近年来管党治党、从严治党实践中典型多发的违法类型，将其纳入政务 处分范围，体现了纪法贯通，有效弥补了以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪管不 了”的制度缺陷。
在此之前，对公务员、事业单位工作人员的惩戒称之为“处分”，其依据是公务员法、行 政机关公务员处分条例、事业单位人员管理条例、事业单位工作人员处分暂行规定等等一系 列法律法规，口径难以统一，一定程度上制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处 分法出台，用法律的形式全面系统地规范了政务处分制度，明确了进行政务处分的机关，以 及如何对违法的公职人员予以处分，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公 职人员的处分制度。
任何一部法律的出台，都对应着紧迫的现实问题《。中华人民共和国公职人员政务处分法》 的出台有利有弊，弊端就是国家对公职人员的要求越来越高，对公职人员的监督手段越来越 多，对于极少数持消极心态的员工容易影响其工作积极性;有利的一面就是，这部法律的出台 不仅有利于提升政务处分工作规范化水平，通过完善监察制度还能进一步推进国家治理体系 和治理能力现代化。
法律的成功出台并不意味着就此成功，从上至下如何发挥其应有的效益还需依靠各级各
地有效地落实，这就印证了那句话“法律的生命力在于执行”，唯有有效执行才能真正促进我 国公职人员履职尽责，减少违规违法现象，达到从严治党的目标。给予它成长的机会，一起 共同期待吧。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已于 2020 年 7 月 1 日起施行。它全面、系统地 规范了现行公务员、事业单位工作人员政务处分制度，构筑起国家公职人员有法必依、违法 必究的法网。
对于教师队伍建设来说，公职人员政务处分法指明了建设方向，让师德师风建设更加规 范。
一是广大教职员工在爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习 等六个方面，更好地履行教师职业道德，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁 爱之心的“四有”教师，既“固本”又“强基”。
二是《中华人民共和国公职人员政务处分法》为学校师德师风考核领导小组进一步完善 学校《师德师风考核方案及考核赋分办法》提供了法律依据，让它的考核内容、评分细则、 考核程序和考核结果运用等四个部分内容变得有法可依和更具操作性。
三是学校可以组织集中宣讲和个人自学相结合，深入学习领会《中华人民共和国公职人 员政务处分法》精神内涵，并结合学习《教师法》《中小学教师职业道德规范》《新时代中小 学教师职业行为十项准则》等法律法规，提高了教职员工的思想认识，在教育教学实践中自 觉学法、守法、用法，从而筑牢师德师风建设的根基。
四是为落实学校《师德师风考核方案及考核赋分办法》的考核结果运用和执行“一票否 决制”增强了说服力和推动了执行力，让考核结果落实于年度考核、绩效考核、岗位竞聘和 评优评模的评审之中。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人 员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化对所 有行使公权力的公职人员的管理监督，消除盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为 的严密法网。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备” 的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的 原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、 复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形谜行明确，对处分决定被撇销的公职人员的补救 途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员 人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道 上操作规范、运行有序。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得 5 篇
【篇一】 6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过《公职人员政务处分法》。毫无疑问，这迈出了我国公职 人员违规政务处分管理的又一个里程碑。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面 的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公 务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规 规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作 的规范开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分 标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治 化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用， 党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》 出台和发布后，将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的 进一步明确和细化可执行。2018 年出台的《监察法》，虽 然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务 处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规 定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一 一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射
管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序 有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”， 大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其 一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和 处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这 其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没 有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓 小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗” 等，及时干预，督促各级干部不犯错。
【篇二】 6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处 分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科 学化管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有 7 章 68 条，对适用 对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法 行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而 具体的规定。
尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分 制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机
关、单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分， 从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人 员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、 程序等方面的规定，并不统一，很多规定都散见于公务员法、 法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工 作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确 规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员 政务处分法出台，极大地改变了以往处分标准不统一的状 态，对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促 进作用。面对以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪 管不了”的制度缺陷，在此次公职人员政务处分法出台和发 布后，将得到及时有效的弥补。
2018 年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规 定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所 应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以 后，面对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特别 细化，此次公职人员政务处分法出台在一定程度上对监察法 的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进 行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员违法违规行为。
公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员的制度 之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理 将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱
护。宽是以严作为保障的，爱护是以法律为依托的，只有信 守法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职 人员，根据情节轻重依法给予不同处分。通过对干部日常细 微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯 错。
只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职 人员履职尽责，减少违规违法现象。
【篇三】 6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。《公职人员 政务处分法》的制定，可以说有着其必要性。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强廉政建设的必然 要求。公职人员也就是指所有行使公权力的公务人员，毋庸 置疑他们手中都掌握着一定权力。曾经有人将到过，权力加 欲望加机会就等于腐败。公权力一旦为私，就会损坏社会公 众的正当权益，就会滋生腐败问题。《公职人员政务处分法》 的制定，就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒”。这 必然将对当前的腐败行为产生强烈的震慑作用，更好地同党 内纪律法规衔接起来，从而进一步加强廉政建设。
《公职人员政务处分法》的制定，是社会主义经济社会发 展的必然要求。进入新时代，我们所面临的经济社会发展环
境发生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推进行 政改革。随着改革开放的不断深入，市场经济主体和社会公 民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府，只有这样才能更 好地激发市场活力，真正让市场在经济发展中起决定性作 用。《公职人员政务处分法》的制定，可以说就是在为我们 的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向服务型人员 转变，更好地服务于经济主体和社会公众，进而推动经济社 会更快更好发展。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强党的执政基础建 设的必然要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导 核心，公职人员队伍是党领导和推进各项社会事业的中坚力 量。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，直接关系到社 会各项事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就 是推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，这 也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的原因。如 果公职人员队伍建设不够牢固，必然会影响到中国特色社会 主义伟大事业，进而削弱我们的群众基础，最终威胁到我们 的执政地位和领导核心地位。
作为一名公职人员，我们必须深刻认识到《公职人员政务 处分法》的必要性和重要性。要认真去学习、严格去遵守， 真正用实际行动去诠释、去弘扬他。
【篇四】
2020 年 6 月 20 日第十三届全国人民代表大会常务委员 会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分 法》，《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为了规范 政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进 公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操 守，根据《中华人民共和国监察法》而制定的。
国家公职人员是行使国家权力、执行国家公务的主体，公 职人员政务处分法是党和国家监督体系的重要内容。政务处 分关系公职人员切身利益，对公职人员有重要影响，需要由 法律作出规定。同时，该法明确公职人员任免机关、单位对 违法的公职人员给予处分适用其中第二章、第三章关于种 类、适用规则、公职人员违法行为及其适用的政务处分的规 定，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等 的处分制度。《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确 规定了政务处分的种类和适用。公职人员政务处分法的出 台，改变了处分标准不统一的局面，有利于提升政务处分工 作的法治化、规范化水平。该法将法定的监察对象全面纳入 处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑 起惩戒职务违法的严密法网。
党的十九届四中全会决定指出，要“保证行政权、监察权、 审判权、检察权得到依法正确行使，保证公民、法人和其他 组织合法权益得到切实保障”。《中华人民共和国公职人员
政务处分法》将“规范政务处分”作为重要立法目的，在促 进政务处分工作的规范化、法治化，加强对公职人员的权利 保障方面也有先关要求。对于所有的公职人员，公职人员政 务处分法在共同违法责任承担、从轻或者减轻情节、从重情 节、违法所得追缴、政务处分自动解除等方面，作了统一的 规定，体现了共同的严要求。同时，对于不同类型的公职人 员，根据其身份、职业等特点，在处分后果上也作了有针对 性的规定，以保证政务处分的有效性。
【篇五】 法者，天下之程式也，万事之仪表也。法是治国的标尺， 是规范社会的客观准则，是衡量人言行是非、功过、曲直的 客观标准和必须遵守的行为规范。2020 年 6 月 20 日，第十 三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华 人民共和国公职人员政务处分法》，这部法律加强对公职人 员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分，促 进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德 操守。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人 员队伍作出了铺垫和保障。
金科玉律，所有公职人员必须遵守。这部法律规范了处分 的对象、处分的种类、处分的主体、处分的程序……从围绕 一个中心向四处撒网，法律内容涉及方方面面。法网恢恢， 疏而不漏。法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，
法律才富有生命力，才能起到权威性作用；公职人员政务处 分法的目的在于教育、警示，是为了使公职人员依法行使权 力，树立和增强依法用权意识，尽量避免违纪违法行为的出 现。所以公职人员必须加强学习法律知识，做到心中有法， 依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法好习惯。
处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行 使公权力的公职人员。从上贯穿到下，覆盖的范围广，不放 过任何一个拥有公权力的公职人员。对所有违纪违法公职人 员坚决给予处分，坚决打击各种违纪违法行为。处分种类分 为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的 阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果。以事实为根 据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情 节、危害程度相当；坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。还 要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、 手续完备。在执行处分的同时，还可以根据事实的情节发展 而定，坦白从宽，抗拒从严，比如有些主动承担错误，自觉 举报自己的过失等，就可以适当处分进行批评教育，让其改 过自新。俗话说：浪子回头金不换，我们要做到一切程序合 法化，规范化，坚持法律面前一律平等原则。
活到老，学到老，学习是永无止尽的。作为公职人员要学 好《中华人民共和国公职人员政务处分法》，做到学法、知 法、守法、用法，要做好遵纪守法的榜样，发挥好示范引领
榜样作用。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公 职人员队伍贡献自己的力量，做好排头兵。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会 三篇
心得体会，贵在写出真情实感。字里行间流露着诚恳、谦虚的交流态 度，真诚的东西才能打动人。学习《x 公职人员政务处分法》心得体会 《x 公职人员政务处分法》已由 x 第十三届全国人民代表大会常务委员会 第十九次会议于 2022 年 6 月 20 日通过，自 2022 年 7 月 1 日起施行。政 务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑 事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较 合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等 级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设 公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚， 这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和 处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企 业管理人员等 6 类人员;政务处分有 6 种，其中可以从轻或减轻给予政务 处分的有 7 种情形，应当从重给予政务处分的有 7 种情形等。处分对象和 处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为
明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题 是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样， 政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违 法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，
如警告处分为 6 个月、记过处分为 12 个月等。以目标为导向，以处分行 为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身 方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了 政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。
如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规 定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等 11 类行为。严格处分程序， 并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工 作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真 处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是 为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是 为了保护公职人员的合法权益。
就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康， 身形变得更优美。学习《x 公职人员政务处分法》心得体会 2022 年 6 月 20 日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《x 公 职人员政务处分法》，自 2022 年 7 月 1 日起实施。政务处分法强化了对 公职人员的监督管理，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构建了 惩戒公职人员违法行为的严密法网。对规范和促进公职人员依法履职、秉 公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守意义重大。近期，通过个人和支部 集中学习，个人对《政务处分法》有了进一步的理解和认识。
坚持党管干部原则不动摇。政务处分法第四条规定：给予公职人员政 务处分，坚持党管干部原则，集体讨论决定。党管干部的原则，是中国共 产党长期坚持的一项重要原则，是党的组织路线为政治路线服务的一项有
力保障。此次政务处分法是将所有公职人员纳入监管对象，包括党员和非 党员，但是党管干部原则必须坚持不动摇。
明确了政务处分对象。政务处分法第二条规定：本法所称公职人员， 是指《x 监察法》第十五条规定的人员。那就是六类人员，(一)中国共产 党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人 民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派 机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《x 公务员法》管
理的人员;(二)法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事 务的组织中从事公务的人员;(三)国有企业管理人员;(四)公办的教育、科 研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;(五)基层群众性自 治组织中从事管理的人员;(六)其他依法履行公职的人员。这就是扩大了 管理范围，补齐了之前公职人员中非党员人士的监管漏洞，对所有公职人 员起到震慑作用。
细化了处分时间。行政处分法第八条规定：政务处分的期间为，警告， 六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。
与党纪处分一样，处分的目的最终还是为了惩前毖后、治病救人，而非为 了处分而处分，有处分时间这一手段，能够保障对公职人员更为积极有效 的教化。既要全面系统学习，也要找准问题短板，把学习成果体现到提高 思想认识、提升工作质效上。按照《政务处分法》的要求，牢记依法行政、 依规办事，争做讲规矩、守法律的表率，时刻心存戒尺，自觉接受监督， 始终做到依法履责。学习《x 公职人员政务处分法》心得体会《x 公职人 员政务处分法》新规定自 2022 年 7 月 1 日起施行，该部法律将党的纪律 要求中与公职人员相关的内容转化为公职人员的法律义务，同时该部法律 对政务处分的依据、程序作了详细规定，是一部规范公职人员的政务工作
活动、完善国家监察制度的重要法律，是深化国家监察体制改革的重要制 度成果。
通过刚才的学习，心中有一种感觉，作为一名资源规划的干部，就是 手里拿着双刃剑，站在悬崖边上挥舞，如果心中没有对这份公职人员的职 责敬畏之心，很有可能被这把剑所伤从而摔下悬崖，深陷党纪国法的深渊 成为囚徒。
所谓敬畏，敬者是尊敬，畏者是害怕。没有对党纪国法的尊敬，必然 会产生特权思想，骄横之气。没有对党纪国法的害怕，必然会产生侥幸心 理，邪恶之念。久而久之，就会变得肆无忌惮，欲所欲为，无法无天。造 成在以后的工作中，想说什么说什么，想干什么就干什么，这样迟早会把 自己送进党纪国法的囚牢里。
作为一名资源规划干部，学习党纪国法，就是为了明确自己的身份， 加强宗旨教育、提升负责意识，强化担当精神，法律是底线，应当牢牢记 在脑子里，融合到自己的灵魂中，做到不违法不犯法，不松底线。当今社 会形势错综复杂，诱惑形形色色，稍有不慎就会被糖衣炮弹所击中，所以 我们最主要的还是要强化敬畏之心。
通过学习公职人员政务处分法，我深有感触，要把自己放在国法中， 不断学习贯彻党纪国法，坚决不踩“红线”，习惯在受监督和约束的环境 中工作和生活，珍惜公职人员身份，维护党的形象，永葆工作激情，强化 法律意识，践行正能量。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》 心得合集
6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过《公职人员政务处分法》。毫无疑问，这迈出了我国公职人 员违规政务处分管理的又一个里程碑。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面 的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务 员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章 中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范 开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分 标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、 规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪 管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和 发布后，将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的 进一步明确和细化可执行。20__年出台的《监察法》，虽然对 政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的 违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。而此
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次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确 的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的 “一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法 违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其 过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其 一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处 理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其 中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟 上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓 小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗” 等，及时干预，督促各级干部不犯错。
6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处分 管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化 管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有 7 章 68 条，对适用 对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行 为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而具体 的规定。
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尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分 制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、 单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分，从而完 善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分 制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方 面的规定，并不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、 检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分 暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程 度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出 台，极大地改变了以往处分标准不统一的状态，对于提升政务 处分工作法治化、规范化水平有很大的促进作用。面对以往存 在的部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷， 在此次公职人员政务处分法出台和发布后，将得到及时有效的 弥补。
20__年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规 定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所应 适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面 对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特别细化，此 次公职人员政务处分法出台在一定程度上对监察法的进一步明 确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确 的规定，有效管辖了公职人员违法违规行为。
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公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员的制度 之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将 有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。
宽是以严作为保障的，爱护是以法律为依托的，只有信守法 律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职 人员，根据情节轻重依法给予不同处分。通过对干部日常细微 处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职 人员履职尽责，减少违规违法现象。
6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。《公职人员政 务处分法》的制定，可以说有着其必要性。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强廉政建设的必然 要求。公职人员也就是指所有行使公权力的公务人员，毋庸置 疑他们手中都掌握着一定权力。曾经有人将到过，权力加欲望 加机会就等于腐败。公权力一旦为私，就会损坏社会公众的正 当权益，就会滋生腐败问题。《公职人员政务处分法》的制 定，就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒”。这必然将 对当前的腐败行为产生强烈的震慑作用，更好地同党内纪律法 规衔接起来，从而进一步加强廉政建设。
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《公职人员政务处分法》的制定，是社会主义经济社会发 展的必然要求。进入新时代，我们所面临的经济社会发展环境 发生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推进行政改 革。随着改革开放的不断深入，市场经济主体和社会公民更渴 望建设一个廉洁高效的服务型政府，只有这样才能更好地激发 市场活力，真正让市场在经济发展中起决定性作用。《公职人 员政务处分法》的制定，可以说就是在为我们的公职人员开出 负面清单，引导公职人员加快向服务型人员转变，更好地服务 于经济主体和社会公众，进而推动经济社会更快更好发展。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强党的执政基础建 设的必然要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核 心，公职人员队伍是党领导和推进各项社会事业的中坚力量。
这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，直接关系到社会各项 事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就是推进中 国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，这也正是中国 人民选择我们、信任我们、支持我们的原因。如果公职人员队 伍建设不够牢固，必然会影响到中国特色社会主义伟大事业， 进而削弱我们的群众基础，最终威胁到我们的执政地位和领导 核心地位。
作为公职人员要学好《中华人民共和国公职人员政务处分法》，做到学法、知法、守法、 用法，要做好遵纪守法的榜样，发挥好示范引领榜样作用。下面是 学习《中华人民共和国 公职人员政务处分法》的心得 五篇，欢迎大家阅读借鉴，希望大家喜欢!
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大 会常务委员会第十九次会议于 2020 年 6 月 20 日通过，自 2020 年 7 月 1 日起施行。政务处分 法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职 人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公 职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序 和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个 部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及 参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等 6 类人员;政务处分有 6 种，其中可以从轻或 减轻给予政务处分的有 7 种情形，应当从重给予政务处分的有 7 种情形等。处分对象和处分 行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要 练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是 以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行 不同程度的教化，如警告处分为 6 个月、记过处分为 12 个月等。以目标为导向，以处分行为 和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身 才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及 其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作 人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等 11 类行为。严格处分程序，并细 化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执 法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗 的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员 管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健 身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人 员政务处分工作的国家法律，将“‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化对所 有行使公权力的公职人员的管理监督，消除盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为 的严密法网。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备” 的要求，对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的
原则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、 复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形谜行明确，对处分决定被撇销的公职人员的补救 途径提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃性，又充分体现对公职人员 人权的尊重。通过规范操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道 上操作规范、运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对 各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻 重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处 分提供法律依据。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人 员实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予 违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员 的教育、管理、监，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机关和任免机关、单位明晰 两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确 规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教育公职人 员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。
法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分 的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，有效地严格了公职人员的各项权利和 义务，细化了公职人员的管理机制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况 作了明确的处罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确保了公职人员三个优点。
自我约束的力度增强
当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。
作为新时代的公职人员，更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要弦，把 自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任务来抓实。《中华人民共和国公职人员 政务处分法》的实施，从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、乱作为、 慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形式，充分并且细致地明确了处分的严重 性，分类作重划分了每一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异于给公 职人员开展了最为深刻的警示教育。
干事创业的气氛扩大
公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担当是当代公职人员最重要的课 题，每一名公职人员在从事工作之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员 是做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的公职人员是要受到政务处分 的。作为当前而言，公职人员应该是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上， 只有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。《中华人民共和国公职人员政 务处分法》的实施，更加精密地促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身 的责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。
公职管理的责任细化
公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只能从宏观上约束其行为，不能 更加细致地从微观上强化公职人员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施， 更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规范，进一步明确了公职人员的 权利和义务，强化了公职人员的“四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。
总之，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加清晰地明确了公职人员管控 力度，有效地促进了公职人员积极向上的良好好品质，更充分体现了公职人员能进能出的用 人方法。
不久，中共 、国务院出台了《公职人员政务处分法》，加强对行使公权力的公职人员的 监督，促进公职人员依法履职、秉公用权，廉洁从政从业，坚持道德操守。特别重要的是党 风廉政建设责任制赋予了党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的 重大责任。这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量上和工作效果，都具有重要作用。
严格执行党风廉政建设责任制，是党的十八大提出的全面加强党的建设的一项重大任务， 同时十八届三中全会也明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督 责任，制定实施切实可行的责任追究制度。党委负主体责任是贯彻党要管党、从严治党的重 要内容，落实监督责任，纪委更是责无旁贷。党风问题是关系党生死存亡的问题。因此，只 有始终坚持党要管党、从严治党，发扬党的优良传统和作风，坚持不懈地反对腐败，加强党 风建设和廉政建设，才能不断提高党的领导水平和执政水平，不断增强党的阶级基础和群众 基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，我们党才能始终走在时代前列，成为领导全 国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心。认真学习贯彻《处分法》是当前和 今后一个时期公职人员的一项重大政治任务。
各级党委(党组)、 要从提高党的执行能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识贯彻实 施《规定》的重要性，结合贯彻落实党的十九届四中全会精神，扎扎实实地抓好组织实施工 作。
6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议审议通过公职人员政务处分法，主要内 容可分为六部分：明确政务处分主体和基本原则、明确政务处分种类和适用规则、明确公职 人员违法行为及其适用的处分、严格规范政务处分的程序、明确被处分人员的救济途径和配 套规定。
笔者认为，在生活中的很多时候都需要用辩证的眼光去看问题，看到事物的这一面，也 应该能看到事物的另一面，只有全面看待问题，才能正确对待不走极端，不偏激。
作为公职人员要能理解到政务处分法的出台，是促进所有行使公权力的公职人员依法履 职、秉公用权，廉洁从政从业、坚持道德操守。要更加清晰、准确、系统地对推进明确公职 人员违法违规行为应当承担法律责任，对公职人员是一种约束、提醒;同时也应该理解到政务 处分法的出台是规范了监察机关的政务处分工作，“公职人员任免机关、单位应当按照管理权 限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分”，公平公正的处理 规则对公职人员也是一种保护。
新法出台，公职人员要有自律之心、敬畏之心，站在讲政治的高度，认真做好领会贯彻， 更加全面、深刻理解公职人员政务处分法的相关规定，为今后指明工作方向提供基本遵循。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选 三篇
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选 三篇（1）
近日，《公职人员政务处分法》全文公布，这是第一部 全面规范公职人员惩戒制度的国家法律。前几日结束的全国 两会上，还通过了《中华人民共和国民法典》，这标识着我 国在依法治国的道路上又进了一步。而《政务处分法》又是 我们干部管理的一项有力法宝。
公职人员政务处分法，把法定对象全面纳入处分范围， 使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑惩戒职务违 法的严密法网，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，建设一支 忠诚干净担当的干部队伍。从立法内容看，通过与党纪的衔 接，发挥协调效应，将《中国共产党纪律处分条例》等党内 法规关于违反纪律情形的具体规定，根据公职人员的特点有 针对性地进行吸收和完善，形成与党纪处分相贯通的政务处 分制度。对处分情形、处分后果等作出明确细致的规定，开 列负面清单，在纪法贯通中体现严管厚爱，有利于提升监督 效果，把制度优势转化为治理效能。而如何让公职人员守法、 让普通公民懂法，做到法不可违，这不禁引起我们深思。
法律如同一道高压线，时刻警醒人们不要触碰，可为何 每天还是有许许多多的违法行为发生，深究其原因，不外乎
有二：一是知而不懂，二是懂而不畏。前者多半是被条条文 字绊住，不能完全理解其中意义，这就需要进一步的司法解 释，把老百姓眼里的天书加以注释使其更加通俗易懂。而后 者，在于违法后的诉讼程序冗长，老百姓由于缺乏法律意识、 不懂留存证据，使得举证环节难以为继，最终不了了之，更 有甚者存在侥幸心理，认为不会是我，最终导致违法。因此， 要在法律的后期解释说明上下功夫，首先让人人懂法，只有 真的懂了才会畏惧，心怀畏惧就不会轻易触碰，而法的作用 不正是如此。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选 三篇（2）
中央纪委国家监委印发的《中华人民共和国公职人员政 务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)共有 7 章 68 条， 对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人 员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了 明确规定。
近日，全国各地纪委监委都在开展对《公职人员政务处 分法》的学习，它的颁布实施为公职人员政务处分法补齐了 过去对部分监察对象无法给予政务处分的法律短板，对政务 处分的适用程序设专章从立案、调查、处分、宣布、执行等 方面进行规定，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚， 构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
纪检监察干部要把学好用好公职人员政务处分法作为 履行好监察职责的基本功，把握具体规程，强化监督执纪问 责及跟踪监督，确保执行到位;要在学习贯彻公职人员政务 处分法上率先垂范，带头执行，不断提高监督执纪问责和监 督调查处置能力水平;要严格依法依规履职尽责，准确把握 公职人员政务处分法的新精神新要求，严格按照规定程序及 要求加强对公职人员的管理监督，保障政务处分权严格依法 行使;要加强对公职人员政务处分法贯彻落实情况的监督检 查，促进广大公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政，确 保政务处分始终在在法治轨道上运行;要加大宣传教育力 度，通过各种宣传媒体及时转发公职人员政务处分法和解读 等相关内容，让公职人员充分认识该法的必要性和重要意 义，形成尊崇法律、遵守法律、捍卫法律的良好氛围。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》学习心得范文精选 三篇（3）
6 月 20 日，新中国成立以来第一部全面系统规范公职人 员惩戒制度的国家法律——《中华人民共和国公 职人员政务处分法》正式颁布。《政务处分法》共 7 章 68 条， 总结归纳了对行使公权力的公职人员现有处分的法律法规， 明确和细化了对公职人员违法行为给予的政务处分。对规范 和促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持 道德操守意义重大。近期，通过个人主动学、专家辅导学、
支部集中学，个人对《政务处分法》有了进一步的理解和认 识。
一、坚持学深研透，增强法纪意识。法为国之本，学法 是守法、用法的基础，作为国家公职人员，要做到先学一步、 学深一步，增强学法、懂法、用法能力。要把学习《政务处 分法》作为当前一项的重要政治任务抓紧、抓实、抓好。要 对照原文 7 章 68 条，原原本本学、对照工作学，结合实际 学、逐条细读领会复领会，准确把握其全部法条内容、精神 实质和具体要求;在法条学习中，注重拓宽学习广度、注重 学习深度，要站在党的十九届四中全会通过的《中共中央关 于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和 治理能力现代化若干重大问题的决定》的高度，坚持从顶层 设计出发，充分认识到学习法律制度的重要性。既要全面系 统学习，也要找准问题短板，把学习成果体现到提高思想认 识、提升工作质效上，推动学习贯彻工作往深里走、往心里 走、往实里走。作为党员干部，在平时的工作中，要牢记《政 务处分法》，将法治意识融入到日常工作中去，切实提高依 法行政的意识和能力，明确不能逾越的法律底线，时刻保持 清醒的头脑，时刻紧绷遵纪守法这根弦，自觉接受党组织和 人民群众的监督。认真履行工作职能，坚持执法为民理念， 将权利关进制度的笼子里，正确运用手中人民赋予的权力。
对我们每名党员干部来说，加强自律的关键是在无人时、细
微处能否做到慎独慎微，始终心存敬畏、心存戒尺，增强政 治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不 越轨、不逾矩。
二、坚持学以致用，正确履行岗位职能。党员干部要按 照《政务处分法》的要求，牢记依法行政、依规办事，争做 讲规矩、守法律的表率，时刻心存戒尺，自觉接受监督，始 终做到依法履行。《公职人员政务处分法》参照现行公务员、 事业单位工作人员处分以及党纪的有关规定，总结实际经 验，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行 为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序以及不服政务 处分决定的救济程序等作了具体规定，全面、系统地规范了 政务处分制度，为监察机关实施政务处分提供法律依据。《公 职人员政务处分法》是党和国家监督体系的重要内容。这部 法律将党的纪律要求中与公职人员相关的内容转化为公职 人员的法律义务，实现党纪与法律的衔接，发挥党纪和法律 的协同作用，对于推进政务处分的规范化、法治化，实现全 面从严治党治吏，推进国家治理体系和治理能力现代化，具 有重要意义。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》 心得体会最新
体会，读音为 tǐhuì，汉语词语，意思是指体验 领会，出自《朱子语类》卷五。今天为大家精心准备了学习 《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会，希望对大 家有所帮助!
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会最 新
《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以 来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将 “‘政务处分’从名词概念上升为立法规范，进一步强化对所 有行使公权力的公职人员的管理监督，消除盲区和死角，全面 构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理 恰当、程序合法、手续完备”的要求，对调查取证、作出处分 决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原 则不放松、标准不降低、结果不偏离。为保障公职人员的合法 权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分决 定的情形谜行明确，对处分决定被撇销的公职人员的补救途径
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提出操作办法，既维护法律实施的权威性和政务处分的严肃 性，又充分体现对公职人员人权的尊重。通过规范操作流程， 注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操 作规范、运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律 法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置 处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重 程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予 处分等规则，为实施政务处分提供法律依据。政务处分法规 定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员 实行政务处分。一方面，监察机关应当按照管理权限，加强对 公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另一方 面，任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教 育、管理、监，依法给予违法的公职人员处分。为明确监察机 关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分 法对两类主体各自发挥的作用和应承担的责任作出明确规定， 从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应 职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性 和实效性。
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法律的生命在于执行，处分的目的在于教育。只有严格执 行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操 作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教育作用。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会最 新
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，有效地 严格了公职人员的各项权利和义务，细化了公职人员的管理机 制，规范了公职人员的廉洁意识，对公职人员的受处分情况作 了明确的处罚规定。综合而言，公职人员政务处分法的实施确 保了公职人员三个优点。
自我约束的力度增强 当代公职人员，是管理国家，引导群众的精兵强将。俗话 说：“兵雄雄一个，将雄雄一窝”。作为新时代的公职人员， 更应该担当起历史的重任，时刻都要紧绷人民群众冷暖这要 弦，把自我净化、自我革新、自我强大作为一切工作的首要任 务来抓实。《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施， 从根本上强化了公职人员的责任担当，为公职人员“不作为、 乱作为、慢作为”现象敲响了警钟，本法所列举的六种处分形 式，充分并且细致地明确了处分的严重性，分类作重划分了每 一种处理方式的条款。显示出法律同前容不得半点让步，无异 于给公职人员开展了最为深刻的警示教育。
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干事创业的气氛扩大 公职人员的职责是要全心全意完成党分配的任务，责任担 当是当代公职人员最重要的课题，每一名公职人员在从事工作 之前，都必须要历练过硬的责任担当，没有担当的公职人员是 做不成大事的，一味喜欢推卸责任、丢三落四、搞形式主义的 公职人员是要受到政务处分的。作为当前而言，公职人员应该 是要积极深入到最艰险的地方去，扎实体现在“干”字上，只 有干出实事，干出杨绩，才能在职业生涯中不负国家的培养。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施，更加精密地 促进了公职人员干事创业的积极性，使公职人员加大了自身的 责任意识，从而引导公职人员认真对待“干事创业”。
公职管理的责任细化 公职人员的管理，一直以来都是制度为先，但一些制度只 能从宏观上约束其行为，不能更加细致地从微观上强化公职人 员的管理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施， 更加准确地填补了存在的漏洞，有效地促进了公职人员行为规 范，进一步明确了公职人员的权利和义务，强化了公职人员的 “四风”管控，也强化了公职人员的拒绝权利滥用。
总之，《中华人民共和国公职人员政务处分法》的实施， 更加清晰地明确了公职人员管控力度，有效地促进了公职人员
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积极向上的良好好品质，更充分体现了公职人员能进能出的用 人方法。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会最 新
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共 和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于 2020 年 6 月 20 日通过，自 2020 年 7 月 1 日起施行。政务处 分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、 衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎 么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依 据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和 原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保 驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先 考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需 要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及 参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等 6 类人员;政 务处分有 6 种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有 7 种情 形，应当从重给予政务处分的有 7 种情形等。处分对象和处分
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行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作 用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要 考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而 政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是 以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期 就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为 6 个月、记过处分为 12 个月等。以目标为导向，以处分行为 和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效 的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了 解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而 政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及 其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集 体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线 索、违反规定处置涉案财物等 11 类行为。严格处分程序，并 细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机 关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实 做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打 胜仗的公职人员队伍。
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落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分 法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃 清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如 健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健 康，身形变得更优美。
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法者，天下之程式也，万事之仪表也。7 月 16 日，恩格贝生态示范区组织全 体干部学习《政务处分法》，我听了两个多小时的课程，从中也学到了很多东西。
《政务处分法》加强对公职人员的教育、管理、监督，促进公职人员依法履职、 秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。
从春秋时期百家争鸣的法家，到清末寻求救国的戊戌变法，上下五千年的朝 代更迭中法治无不起到至关重要的作用。中国共产党的诞生，不仅挽救了中华民 族建立了新中国，还是中国特色社会主义事业的领导核心，担负起中华民族伟大 复兴的历史使命，随着中国共产党党员数量的逐年增加，全面从严治党的不断深 入推进，这部《中华人民共和国公职人员政务处分法》应运而生。它规范了处分 的主体、处分的对象、处分的种类、处分的适用原则、处分的程序等，法律的权 威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用。
政务处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力的公 职人员，从上贯穿到下，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。政务处分的种 类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的阐述了各种违纪 行为的处分主体和处分结果。联想到我自己，我既没有职务又没有级别，一旦出 现违纪行为，虽然不能降级和撤职，但也能降低薪酬甚至开除，还可以给予警告 和记过，这样就不能参与评优活动，所以《政务处分法》还是与我息息相关的。
作为一名公职人员，同时还是一名共产党员，我一定要做好遵纪守法的榜样，发 挥好示范引领作用，为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍 贡献自己的力量，做好排头兵。
活到老，学到老，学习是永无止尽的。公职人员政务处分法的目的在于教育、 警示，树立和增强依法用权意识，尽量避免违纪违法行为出现。所以公职人员必 须加强学习法律知识，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法 好习惯。
6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过《中华人民共和国 公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)。这是新中国成立以来第一部 全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律。《公职人员政务处分法》的出台，通 过立法健全完善政务处分制度，强化了对公职人员监督，完善了党和国家的监督 体系，为基层纪检监察政务处分和处分工作提供了依据、指明了方向。
作为一名乡镇纪检监察干部，必须忠于职责，敢于担当，在遵纪守法上做好 表率、带头遵守、维护、执行法律法规。通过学习《公职人员政务处分法》，我有 以下几点体会：
一是顺应时代，进一步规范政务处分。《公职人员政务处分法》的正式施行， 是在《公职人员政务处分暂行规定》基础上的进一步深化，将所有公职人员全面 纳入政务处分的范围，消除死角和盲区，真正做到公权力行使到哪里，法律监督 就跟踪到哪里，政务处分就覆盖到哪里，实现党纪与法律的无缝衔接，为深化监 察体制改革、强化监督实效提供法律保障。
二是时不我待，进一步强化学习提升。“立身百行，以学为基。”作为一名新 进纪检监察干部，我要在学习《公职人员政务处分法》等纪检监察法律法规上当 引领、做表率，带头学习、带头遵守、带头执行、带头宣传，不断提升自己的依 法执纪能力。
三是学以致用，进一步指导推进工作。作为派驻纪检监察组的一员，我要认 真履行监督职责，加强对权力运行的日常监督，及时发现和解决问题，提高监督 的针对性和实效性。同时，严格遵守工作程序，做到执纪执法手续完备、程序合 法，推进纪检监察工作规范化、法治化。
近日，通过学习，我对《公职人员政务处分法》的内容有了深入的了解，对 我在今后的工作、生活中，如何规范自身的行为，如何行使公权力有了更深的认 识。
一要树立责任意识。每一位国家公职人员，都肩负着国家的重托，我们要以 高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难 而进，变压力为动力，认真履行宪法和法律赋予的审计监督职责，做到尽职履责， 勇于担当。审计要敢于揭示问题，敢于动真碰硬，敢于讲真话、报实情，强化追 责问责。
二要强化纪律意识。要增强组织观念、纪律观念，在工作中，切实把思想和 行动统一到上级各项决策上来。正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作、 实施重大审计项目、推进审计信息化建设等方面，自觉做到个人服从组织、少数 服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务。
三要增强廉政意识。审计人员在监督别人的同时更要约束自己，严格执行各 项纪律规定，树立文明审计理念，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和
自觉行动。要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。
既要依法审计、严格监督，又要实事求是、客观公正，自戴“紧箍咒”，自设“高 压线”，做到警钟长鸣、防微杜渐。在任何时候、任何环境，都践行审计职业道德 操守，做一个思想坚定、道德高尚、作风正派、工作扎实、纪律严明的审计人员。
四要加强学习意识。审计范围广，对于审计人员的知识性、专业性和综合性 提出了更高的要求，应对审计职能转变的新形势，审计人员必须保持积极向上的 工作态度，勇于接受挑战，不断进行知识更新，掌握审计发展的动态，努力提高 自己的学习能力、实践能力和执行能力。要树立终身学习的理念，完善知识结构， 掌握现代化审计手段，踏踏实实地向书本学习，认认真真地向实践学习，做到干 一行爱一行。
学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得 5 篇
【篇一】 6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过《公职人员政务处分法》。毫无疑问，这迈出了我国公职 人员违规政务处分管理的又一个里程碑。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面 的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公 务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规 规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作 的规范开展。
此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分 标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治 化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用， 党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》 出台和发布后，将得到有效扭转。
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的 进一步明确和细化可执行。2018 年出台的《监察法》，虽 然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务 处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规 定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一 一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射
管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序 有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”， 大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。
严管也是厚爱。对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其 一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和 处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这 其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没 有跟上有关。
由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓 小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗” 等，及时干预，督促各级干部不犯错。
【篇二】 6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处 分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科 学化管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有 7 章 68 条，对适用 对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法 行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而 具体的规定。
尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分 制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机
关、单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分， 从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人 员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、 程序等方面的规定，并不统一，很多规定都散见于公务员法、 法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工 作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确 规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员 政务处分法出台，极大地改变了以往处分标准不统一的状 态，对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促 进作用。面对以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪 管不了”的制度缺陷，在此次公职人员政务处分法出台和发 布后，将得到及时有效的弥补。
2018 年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规 定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所 应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以 后，面对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特别 细化，此次公职人员政务处分法出台在一定程度上对监察法 的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进 行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员违法违规行为。
公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员的制度 之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理 将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱
护。宽是以严作为保障的，爱护是以法律为依托的，只有信 守法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职 人员，根据情节轻重依法给予不同处分。通过对干部日常细 微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯 错。
只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职 人员履职尽责，减少违规违法现象。
【篇三】 6 月 20 日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通 过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》。《公职人员 政务处分法》的制定，可以说有着其必要性。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强廉政建设的必然 要求。公职人员也就是指所有行使公权力的公务人员，毋庸 置疑他们手中都掌握着一定权力。曾经有人将到过，权力加 欲望加机会就等于腐败。公权力一旦为私，就会损坏社会公 众的正当权益，就会滋生腐败问题。《公职人员政务处分法》 的制定，就是从法律上为公职人员上了一道“紧箍咒”。这 必然将对当前的腐败行为产生强烈的震慑作用，更好地同党 内纪律法规衔接起来，从而进一步加强廉政建设。
《公职人员政务处分法》的制定，是社会主义经济社会发 展的必然要求。进入新时代，我们所面临的经济社会发展环
境发生了天翻地覆的变化，这就需要我们的政府不断推进行 政改革。随着改革开放的不断深入，市场经济主体和社会公 民更渴望建设一个廉洁高效的服务型政府，只有这样才能更 好地激发市场活力，真正让市场在经济发展中起决定性作 用。《公职人员政务处分法》的制定，可以说就是在为我们 的公职人员开出负面清单，引导公职人员加快向服务型人员 转变，更好地服务于经济主体和社会公众，进而推动经济社 会更快更好发展。
《公职人员政务处分法》的制定，是加强党的执政基础建 设的必然要求。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导 核心，公职人员队伍是党领导和推进各项社会事业的中坚力 量。这支队伍的战斗力强不强、纪律严不严，直接关系到社 会各项事业的成败。中国共产党作为执政党，我们的目标就 是推进中国特色社会主义事业，实现中华民族伟大复兴，这 也正是中国人民选择我们、信任我们、支持我们的原因。如 果公职人员队伍建设不够牢固，必然会影响到中国特色社会 主义伟大事业，进而削弱我们的群众基础，最终威胁到我们 的执政地位和领导核心地位。
中华人民共和国公职人员政务处分法已由中华人民共和国第十三 届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于 2020 年 6 月 20 日通 过，自 2020 年 7 月 1 日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监 督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处分，构筑起惩戒公职人员 违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身 比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确 定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原那么等做了详细规 定，也是为建设公正正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里〞，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚， 这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对 象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、 国有企业管理人员等 6 类人员;政务处分有 6 种，其中可以从轻或减轻 给予政务处分的有 7 种情形，应当从重给予政务处分的有 7 种情形等。
处分对象和处分行为就是政务处分法的根底和根本，正是因为明确了 “力的作用点〞，才能将作用力变得有效。
“练多久〞，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题 是要练成什么样，要练多久能到达预期的效果。而政务处分法也是一 样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。
处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不 同程度的教化，如警告处分为 6 个月、记过处分为 12 个月等。以目标 为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更
积极、更有效的教化。
“怎么练〞，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身 方法，如何合理健身才能到达良好的健身效果。而政务处分法中也明 晰了政务处分原那么和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作 纪律和要求。如坚持党管干部原那么，集体讨论决定;监察机关及其工 作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等 11 类行 为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻〞， 强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正〞，从而 切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜 仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方 面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打〞和肃清“毒瘤〞，另 一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳 累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
中华人民共和国公职人员政务处分法已由中华人民共和国第十三 届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于 2020 年 6 月 20 日通 过，自 2020 年 7 月 1 日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监 督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处分，构筑起惩戒公职人员 违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身 比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确 定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原那么等做了详细规
定，也是为建设公正正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里〞，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚， 这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对 象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、 国有企业管理人员等 6 类人员;
政务处分有 6 种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有 7 种情 形，应当从重给予政务处分的有 7 种情形等。处分对象和处分行为就 是政务处分法的根底和根本，正是因为明确了“力的作用点〞，才能 将作用力变得有效。
“练多久〞，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题 是要练成什么样，要练多久能到达预期的效果。而政务处分法也是一 样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。
处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不 同程度的教化，如警告处分为 6 个月、记过处分为 12 个月等。以目标 为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更 积极、更有效的教化。
“怎么练〞，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身 方法，如何合理健身才能到达良好的健身效果。而政务处分法中也明 晰了政务处分原那么和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作 纪律和要求。如坚持党管干部原那么，集体讨论决定;
监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处 置涉案财物等 11 类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法
违规行为“无缝可钻〞，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让 执法“公平公正〞，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风 优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方 面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打〞和肃清“毒瘤〞，另 一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳 累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
2020 年 6 月 20 日,十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过 中华民共和国公职人员政务处分法，我校于 7 月 6 日进行了组织学习。
该法强化对公职人员管理监督，着力推进政务处分的标准化、法治化。
政务处分法把所有公职人员全面纳入政务处分的范围，消除死角 和盲区，做到公权力行使到哪里，法律监督就跟踪到哪里，政务处分 就覆盖到哪里，推动全面从严治党治吏向纵深开展，让公职人员在中 国特色社会主义事业建设中成为中坚力量，在推进国家治理体系和治 理能力现代化中发挥重要作用。
政务处分法本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 程序合法、手续完备〞的要求,对调查取证、作出处分决定、处分决定 宣布等程序作出详细规定，确保政务处分的原那么不放松、标准不降 低、结果不偏离。为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、 复核后需撤销或变更原政务处分决定的情形进行明确，对处分决定被 撤销的公职人员的补救途径提出操作方法，既维护法律实施的权威性 和政务处分的严肃性，又充分表达对公职人员人权的尊重。通过标准
操作流程，注重实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道 上操作标准、运行有序。
政务处分法坚持事由法定的原那么，对现有关于处分的法律法规 进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统-地设置处分的情形。
参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定相应的处分 档次,同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规那么，为实施政务处 分提供法律依据。
政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以 对公职人员实行政务处分。一方面，监察关应当按照管理权限，加强 对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。另-方面，任 免机关、单位应当按照管理限，加强对公职人员的教育、监督,依法给 予违法的公取人员处分。为明确监机关和任免机关，单位明晰两类处 分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应承担 的责任作出明确规定，从而催促两类主体进一步强化责任担当，更好 地依法履行相应职责，形成教育公职人员的合力，切实提高监督管理 的针对性和实效性。
法律的生命在于执行,处分的目的在于教育。只有严格执行政务处 分法，遵循政务处分的标准尺度，标准政务处分的操作流程，才能真 正发挥政务处分法的教育作用。
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