关键词
篇一：招聘会心得体会 招聘会心得体会 作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军 了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什 么工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面 对 HR 可以淡定从容，了解现在企业的需求，于是趁着 11 月这个招牌旺季，参 加了学校招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会设在学校学活大厅内，会场内人头攒动，每一个求职者都在忙碌着 为自己寻找最合适的工作，刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题 一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队， 当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一 个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自 己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接 下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上一 股强烈的竞争力，给人以压力。
由于在大学期间参加的竞赛活动较少，所以简历相对来说并不那么丰富， 而且对于工商管理来说，专业知识并不像其他专业那么强，学的比较泛，所以 投简历的时候也有点没有底气，回答 HR 的问题的时候也有点结结巴巴，不大 顺利，由于后面排队的人很多，和 HR 聊了一会了解了一些基本信息后，HR 就 和我说你的简历我会好好看的，如果聘用了，我们会通知你的。
我也只好去其 他公司继续问问了。
经过这次面试，学到了好多东西。
第一，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能 力。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己 投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
第二，简历不够丰富，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不 知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，因此去投简历前一定要做好准备， 把招聘人员可能问的问题认真想好，不至于回答时显得慌乱。以后也要多参加 一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，更加吸引应聘公 司。
第三，不能过高的估量自己，从基层做起并不意味着屈才，是金子总会发 光。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起， 合理定位自己的高素质人才。因此如果大不能理智的自我定位，在就业中必定 要吃亏的，那么所谓的学历就只是等于失业，这也许不是自己希望看到的。
对于工商管理这个业性不太强的专业，课堂上讲授的理论一般比较抽象， 必须结合工作实际才能发挥应有的功效。对于我个人的求职意向来说，可能会 倾向于销售类行业，因为市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，而且可以 很好地锻炼自己，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗 位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的 兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从 业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市 场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
篇二：招聘会心得体会 招聘会心得体会 招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说 是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场 面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊 位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到 最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。所有的岗位 之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择 去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同 时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基 础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比较多。他们除 了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40,50 个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市 区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者 要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少 多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者 考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于 应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国 的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成 一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此 降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经 过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利 于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口 才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、 江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提 高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是 人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关 注用人单位的偶然性比较强。
137 个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花 了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最 看重什么。
[标签:标题]
-------------精选文档-----------------
篇一：招聘会心得体会 招聘会心得体会 作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了，想到目前的就
业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么工作经验，也没有参加过大型 的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面对 HR 可以淡定从容，了解现在企业的需求， 于是趁着 11 月这个招牌旺季，参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会设在学校学活大厅内，会场内人头攒动，每一个求职者都在忙碌着为自己寻找最合 适的工作，刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人 数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人 排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短 的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我 们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上一股 强烈的竞争力，给人以压力。
由于在大学期间参加的竞赛活动较少，所以简历相对来说并不那么丰富，而且对于工商管 理来说，专业知识并不像其他专业那么强，学的比较泛，所以投简历的时候也有点没有底气， 回答 HR 的问题的时候也有点结结巴巴，不大顺利，由于后面排队的人很多，和 HR 聊了一 会了解了一些基本信息后，HR 就和我说你的简历我会好好看的，如果聘用了，我们会通知 你的。
我也只好去其他公司继续问问了。
经过这次面试，学到了好多东西。
第一，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力。而实践是只
可编辑
-------------精选文档-----------------
能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在 出校门之前有一个丰厚的底子。
第二，简历不够丰富，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这 是一个很令人尴尬的局面，因此去投简历前一定要做好准备，把招聘人员可能问的问题认真 想好，不至于回答时显得慌乱。以后也要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的 简历更有内容，更加吸引应聘公司。
第三，不能过高的估量自己，从基层做起并不意味着屈才，是金子总会发光。而对于企业 而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
因此如果大不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的学历就只是等于失业， 这也许不是自己希望看到的。
对于工商管理这个业性不太强的专业，课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实 际才能发挥应有的功效。对于我个人的求职意向来说，可能会倾向于销售类行业，因为市场 营销岗位市场需求量大，入行要求低，而且可以很好地锻炼自己，高端营销岗位收入丰厚使 得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的 程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他 专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管 理和项目策划领域更能有出色的表现。
篇二：招聘会心得体会
招聘会心得体会 招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才 招聘会，其实只是参观。
可编辑
-------------精选文档-----------------
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用 人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队， 虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内， 排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗 位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则， 同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次 招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经 验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40,50 个人去 竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊 区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要 双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有 人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这 是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后 的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会 表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学 内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对
可编辑
-------------精选文档-----------------
于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学 里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广 东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成 本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光 顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。
137 个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许 多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生， 与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求， 通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自 己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高， 所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外， 虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识 点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能 成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学 习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说 计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自
招聘会的心得体会 通过学校举办的招聘会的志愿者服务经历，我感觉获益良多。
首先，对于这次的志愿者服务，我发现自己有很多不足，例如不懂得交谈和接待宾客来 了解就业情景、 职场内部信息和与面试相关要求的信息等。
虽然自己没有了解更多的那些信 息， 但是我没有忘记老师曾嘱咐我们需要带着职业生涯规划中需要关注的四个问题去参加招 聘会志愿者服务活动。
其次， 在这次活动中， 有许多大四的师兄师姐面试竞争理想岗位。
其中不乏优秀的人才。
在闲暇的时候，我专门到一个“代收简历”的摊位中看到形形色色的简历。这为我日后的个人 简历设计收集到许多有用的信息， 例如个人简历总体感觉该怎么设计才能让面试官舒服， 什 么该写，什么不该写等。除此之外，如果我想要做出一个令人爱不释手的个人简历，那么作 为大一的我就要写好职业生涯规划， 不仅要不断努力充实智力资源， 还应该通过各种实践活 动积累社会资源和人脉资源，为未来的职业发展与腾飞打下良好的基础。
最后，经过旁听面试的经历，我了解到漂亮的学习成绩、出色的专业技能、关键的专业 资格证书、敬业的工作态度、高情商和高逆商、突出的团队合作能力、敏锐的情报获取力、 流利的英语和宏观的国际视野很受面试官的青睐。
其中的一次面试中， 一位研二的师姐的穿 着打扮与其他等待面试的师兄师姐很不一样，并没有穿西装和套裙，也没有怎么化妆，发型 属于中长发。虽说是便装，但从整个相对漫长的面试过程来讲，她的礼仪和言行举止都很大 方得体， 而且与面试官谈论到企业日后的发展和经营， 国家政策可能出现的改变会给她日后 在这家企业中创立的项目有什么影响等问题了。
这反映出一个出色的人要从现在开始做好职 业生涯规划，并为此而分析内部外部的社会环境和组织（企业）环境的变化等问题，以此寻 求各种发展机会，提升自我价值，拓展自己的人生观、价值观和世界观，以便自己能为社会 做出更多的贡献。
招聘会心得体会 7 篇
招聘会心得体会 1
“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，经历过高考的我自 以为早已练就了一身铜墙铁壁，可以笑对一切残酷现实，然而今 天我知道我错了——与当代大学生竞争上岗相比，高考是那么的 不值一提……
重视！今天，我第一次亲历招聘会现场，心灵第一次为竞争 之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场 内早已人头攒动——而这个时间是往日大学生蒙头大睡的时间。
大学生对本次招聘会的重视程度可见一斑，而这不过是最平常的 一次，想必他们对其它招聘会也同样如此吧！当然，重视的表现 不仅限于此，平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的大学生今天也 都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚 的简历——那载满心血的简历。
紧张！大学生作为一个还未踏入社会的孩子而言，本应该与 开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起，而我看到的却是严肃，无 比的严肃。脸上缺少了应有的笑容，而多了一份凝重。面颊上赫 然写着紧张二字！诺大的一个会场，那么吵而又鸦雀无声……
焦虑！除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那 忙碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显 他们内心的焦灼！十六年的求学生涯便以此告终，十六个春秋的 果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生——为今天，更为明天！
失落！面试一个复杂而又简单的过程——复杂的是它需要诸 多准备，需要心的无数次针锋相对；简单的是开始便意味着结束！ 今天有着众多的结束，也有着众多的结局：满意、失落、无所 谓……而最多的便是失落——有差强人意的失落，有心灰意冷的 失落……
短短的一瞬便影射了长长的一天。我离开了，离开了会场同 时也离开了那天真的年纪。心中徒留一份迷茫。我的未来何去何 从，我的未来将走向何方……
招聘会心得体会 2
今天上午，在上完第一大节课后，我和同学们相约来到了体 育场。面对这庞大的招聘会场面，我非常激动。想想两年或三年 以后，我也会西装革履的来到这参加招聘会。
在操场上，我们看见师哥、师姐或兴奋或紧张或焦虑的神态， 我想，现在的我们应该还不能完全体会他们此刻的心情吧。并且， 我觉得与其我们到两年后再各种紧张、焦虑，倒不如我们从现在 就开始努力，为我们两年之后，增加竞争的资本。
通过招聘会的宣传，我们都了解到了很多。现在，许多单位， 他们对专业的限制放松了许多，而且还有的单位对专业没有限 制。但同时，各种招聘单位却对计算机、英语有更高的要求。我 感觉到提升自身综合能力是多么的迫切啊……而且，现在的单位 注重的不仅仅是学历，更加重视当代大学生各方面的能力，我认 为其中最重要的是社会实践能力和工作经验。因此，我们在校期 间不单单要注重专业知识的学习，更要积极参加校园活动和社会 实践活动。努力提高自己的组织能力、交流能力和实践能力等。
此外，我在一家化学公司制品的招聘会上发现一个有趣的招 员要求，他讲到，在业务能力差不多时，对党员、学生干部、有 农村经历以及篮球特长的优先录取。这一有趣的现象引起我们的 深刻反思。在现代社会，大学生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、 实践能力，更值得大学生注意的是吃苦耐劳的精神。从小到大的 安逸生活，也许是这种能力缺乏的重要原因吧。
周国平曾经说过一句话“享受人生而不沉湎，看透人生而不 消极。”大学生活，所有的压力和安逸都是你自己营造的。让我 们享受人生、看透人生，不沉湎也不消极。到底要走怎样的路， 恐怕只能你自己决定吧。
招聘会心得体会 3
在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自 己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去
武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢 11 月 20 日我校 20__届 经管学院的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛 宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需 要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、弄清楚自己想要什么
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的 事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼 花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好 了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似 于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育 到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生 活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜 力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆 脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就 陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不 要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很 久。我的解决办法就是“广撒”，这实在是出于无奈之举。也是 众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想 去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1 家不
行，就不信难道 10 家，20 家公司都被拒？抓住任何一个就能够 说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过 程，我相信大多数经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好 的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出 来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样 的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人 的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴 趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动 态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；
看看上一些求职__和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注 意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全 能够早一些做完，在大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试 作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很 多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事 会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做 的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的 影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无 论发生任何事都有应对之策。
四、用心主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业 生这么多，对于 hr 来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是 一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这 个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一 下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
五、坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不 到最后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场， 直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要 太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职 被拒实在是一件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是 我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此 刻想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚 的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付 出能够换来好的回报。
六、给自己高的目标，时刻处于压力之中
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于 安乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目 标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自 己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美！
招聘会心得体会 4
本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将 实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体 育馆进行的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上此 刻社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会 到了。因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己 目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真 正进入招聘会场，才突然间发现，原先有很多与我自己设想的是 完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的状况进行一个系统而 详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校__级物流管理的学生，对于物流 管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养 具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英 语水平和计算机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下， 熟悉法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具 备物流管理、规划、设计等较强实务运作潜力，成为高级现代物 流管理人才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流 信息化工作的高级复合型管理人才。
物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源 头到末尾，所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装
卸、配送等等，综合来说，就是一条链 D 物流链。所以我觉得， 学习物流专业，不仅仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习 与物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量为 600 余 万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上 的仅占 21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专 业培训，这对于我们理解过专业训练的学生来说，是一个很好的 机遇。但是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位， 前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招收老师的， 还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一 些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有与物流专 业相对口的职位。
因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选取职 业的时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位， 我该怎样办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没 有适宜自己专业的，就不去战斗，不去生存了，此刻唯一能做的 就是多多努力学习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知 识，在这个竞争强烈的社会，应对严峻的就业形势，最好的就是 展现自己最专业的一面以及认知最广的一面。
透过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗， 在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿 都能吃。成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就
要改变自己。就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位， 而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不 要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手 低，要务实做人，认真做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地， 勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以 及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒” 式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个 时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的 资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们就应抓住一切锻炼机 会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到 必须的积淀作用。
作为以后走上社会的大学生来说，我们不就应一味的抱怨残 酷的社会现实，而就应全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造 成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。此刻的企业和 公司看重的是学生的外语潜力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精 神，毅力以及与别人的沟通潜力，应变潜力。我们就应多多提高 自己的外语潜力和综合素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加 瓦。应对当前的招聘形势，我们就应明白“艺高人胆大”，真正 存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选
优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之 路。
所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，还需要学习 其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应 这个社会生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感 触，也很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。
招聘会心得体会 5
本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，怀着忐忑 的情绪，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是 茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位 来招人，于是我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位 来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上专业的不对口， 应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架 子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还 是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比 较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的 上方都有一份招聘岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专
业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而 言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我所掌握的是 不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有 学习必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学 专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的， 缺乏实践潜力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能 靠自己在工作中不断积累的，我们就应用更多的时间将自己投入 实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底， 我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机 会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能 动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形 的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前 很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿 梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题 时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低 层实践在他们眼中好比是大材小用。而对于企业而言，他们所需 要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高 素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却
不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学 历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
第四，人生的发展方向不止一个，原先有很多适合自己的工 作并不是本专业。进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人 都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致大学几 年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应 对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。
只有在尝试中才会找到适合自己的工作。
第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合 不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨 为什么别的同学能够休息，而我们要忙碌；为什么别的同学能够 那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学生干部的真正 价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口 才这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。
从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压 力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多 毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历 后面附上更多的证书复印件，然后在上海投，或者拼命去挤人山 人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简 历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自 己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈
的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后， 在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做 法已经让许多人输在了起跑线上。
大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种 主体潜力素质主要表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕 业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方 面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调 一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备， 提高学习用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；
应变潜力；发现和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜 力。
对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定 会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的 人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。
幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法， 就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够 及时了解用人企业对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优 劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作 增加砝码。
招聘会心得体会 6
为迎接今年三月三日的招聘会，天上准备了一场雪沙，特意 在清晨给春意蠢蠢的校园添了额外的一丝风景。人来人往中，诗 意盎然，随处可见：红绿花盖披白纱，主人客人直抖牙。春风肆 意到处爬，飞走留沙打会儿花。在天气如此毫无防备的恶袭下， 招聘会的现场依然是人们群拥群出的泛滥身影，一片热闹。
在现场咨询一位招聘阿姨与往年相比今年的招聘情况怎样， 阿姨冻得打着颤说道，大一、大二的学生挺多的，倒是临近毕业 的学生到这儿来了解情况的太少了，这儿有点奇怪。今年的招聘 条件似乎挺好的，想进行就业也没有想的那么地困难，大多数本 科毕业生都能找到与其专业对口的职业。但，据一些新生反映， 他们未曾在招聘现场找到自己毕业之后适合从事的职业，如学习 茶学专业的学生；深究一下才发现，茶学是农大的一门新专业， 开设两年，还未有毕业生诞生。故，那些仍在因此事而发愁的同 学可以不必皱眉了。
转完了半个场子，发现需求销售职业的招聘信息贴满了各个 窗口。详细询问了一下，大多数招聘公司对想从事销售职业的人 员的'学历不做重点要求，而是更加注重应聘人员的自身能力。
另外，值得注意的一点是，除了实行的是多劳多得制度，各个公 司对员工之后的发展、提升空间也是给予了相当优越的条件；比 如，进入公司后进行专门的职业培训；在公平的条件下，提供一
些项目让员工自己当老板进行锻炼；支持员工自己创业、跨行择 业等。
出于兴致，本人也亲自试了一下招聘的过程。应聘了五六个 职业之后，本人发现，其实招聘公司还是非常看重应征者的本专 业的学习强度的，比如，英语编辑，健身教练等。所以，那些欲 寻求其他出路而不靠自身专业的学生，还是再多加三思一下为 妙。专业与自己的关系应该是：爱你所选，选你所爱的共生关系。
在招聘现场，工资待遇也是一大亮点。较普遍地，大多数职 位所提供的薪金都较偏低，但提成、补助这些人性化的薪金运算 方法也被放到了榜首，引人注目，发人深思。
走了一个上午，自己感觉现在社会是需要“T”型人才的。
不仅是你的专业实力，个人能力的比重也在日益加深。越来越明 了，全面性人才更加能够生存。
招聘会心得体会 7
早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学 长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招 聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同 的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕 业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，
大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较 严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能 力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使 是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、 物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那 些相关专业毕业的同学竞争呢？
我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加 招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经 1 个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的， 这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边 我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符 合客观实际；另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与 我可能不是十分熟悉，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个 人的努力，但至少离家很近。
另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在 了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往 那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：
他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的 信息。
他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职 员，感慨颇深：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止 端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说；"我是多彩贵州黔 东南赛区季军，固然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自 信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后，我决定对她 进行采访。她告诉我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作 经验，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，招聘单位 注重实践经验。从她成熟的穿着打扮和所具有的实力，我一直以 为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一 惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不 会错的！
然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来 招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝 敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自 己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一， 要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而 对专业没有多大的限制，很多做外贸所需的技能和知识都是可以 再培养和学习的。"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事 真的很重要！
某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应 聘者。后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印
象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高。他们大都不 知道来我们公司需要很强的业务拓展能力。他最后给毕业生提出 了几点非常宝贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理 论于实践，要熟练地把握业务流程。最后要把自己融进到企业中 往，现在的很多大学生很浮躁，没有培养能力的意识。我还了解 到在 11 点多的时候他已经收到了简历 40 多份，而总共只招 4 人， 足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！
此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位 越来越困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特 长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作 就行”的态度，这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下， 了解到大部分公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司 作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因 此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次，少逛几次街，多联系 几家公司，多作些实际操纵，多些实践经验。
招聘会心得体会（通用 5 篇）
在平日里，心中难免会有一些新的想法，通常就可以写一篇心得 体会将其记下来，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会 怎么写才能感染读者呢？以下是小编收集整理的招聘会心得体会（通 用 5 篇），欢迎阅读与收藏。
招聘会心得体会 1
早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学 姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也 一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收 获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要 更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是 很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业 要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车 维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很 有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎 都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？
我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘 会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经 1 个小时 过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比 例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人， 要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际；另一方 面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完 全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了， 所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习 生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是 以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。
他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员， 感慨颇深：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前，一位举止端庄的女 生正在与口试官交谈，她自信地说；"我是多彩贵州黔东南赛区季军， 固然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深 深的印象。在她口试结束后，我决定对她进行采访。她告诉我说找工 作时心态要平和，由于我们没有工作经验，要在学校里多学一点，然 后把理论应用于实践，招聘单位注重实践经验。从她成熟的穿着打扮 和所具有的实力，我一直以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科 生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦 逊的态度待人是不会错的！
然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘 人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠 诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作 有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外 贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制， 很多做外贸所需的技能和知识都是可以再培养和学习的。"老总所说的 话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了很多应聘者。
后来我向招聘负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象 是眼高手低，能力不强，要求却很高。他们大都不知道来我们公司需 要很强的业务拓展能力。他最后给毕业生提出了几点非常宝贵的建议， 首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要熟练地把握业务 流程。最后要把自己融进到企业中往，现在的很多大学生很浮躁，没 有培养能力的意识。我还了解到在 11 点多的时候他已经收到了简历 40 多份，而总共只招 4 人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真 才实学是不行的！
此次招聘给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越 困难，所以导致很多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位 是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度， 这实在是我们大学生的悲哀！我在现场转了一下，了解到大部分公司
很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应 聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间， 应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多 些实践经验。
招聘会心得体会 2
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。
与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现 场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大 厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序 竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒 内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个 人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，招。那本 月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘 来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行 岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则：既 要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有能力，还要人品好， 认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息， 根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动找简历，搜索 简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标 准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下， 我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两 个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来 进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了 一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完 后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。
在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招 聘销售，希望招聘女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少， 女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这
月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍 是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法， 通过跟招聘销售的公司 hr 互换简历，互换简历，通知来的人员，意向 也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果 到一个月时间，也就招到一个。
在这一个月，内部介绍、互换简历等一系列的方法，都想过了， 不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己 的这翻努力下，能在月底有个好的结果。
招聘会心得体会 3
在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没 有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己， 缺乏必要应聘条件。很感谢 11 月 20 日我校 20xx 届经管学院应届毕业 生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利 于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以 下是参加这次招聘会的一些心得体验。
一、弄清楚自己想要什么 说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。
技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚 开始的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之 中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测 验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度，满足温饱 绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了 一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强，越做越好，你就会更加深入 到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业 的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我， 要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解 决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸” 诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几
家公司是克服运气偶然因素的好办法。1 家不行，就不信难道 10 家， 20 家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的 过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历 了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不 得不把内心深处最根本的.需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。
而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的准备 古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。
为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的 宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语 口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求 职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这 些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在 大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同 学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计 划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。
解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生， 也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范 围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
四、用心主动 这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这 么多，对于 hr 来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的 名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起 我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会， 对于想去的公司争取面谈的机会。
五、坚持 我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最 后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场，直到我找 到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”，不要太顾及所谓的 “面子”，因为此刻不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再
平常但是的事情，此刻看来似乎很严重，但是我能预见到以后会觉得 远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇到的困难 和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他 们影响心态，因为我坚信我的付出能够换来好的回报。
六、给自己高的目标，时刻处于压力之中 我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安 乐”。因为我们此刻是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关 键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进， 当你实现目标的时候，那种成就感有多么完美！ 招聘会心得体会 4 本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习 的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行 的这场声势浩大的招聘会。
尽管我们此刻还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上此刻社 会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。因此， 在去参加招聘会之前我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一 个梳理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘会场，才突 然间发现，原先有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这 次招聘会的总的状况进行一个系统而详细的总结。
作为泰州师范高等专科学校 xx 级物流管理的学生，对于物流管理 这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要，培养具有扎实 的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算 机基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规，掌握现 代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设 计等较强实务运作潜力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管 理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人 才。
物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较大，从物品的源头到 末尾，所有涉及到的资料都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送 等等，综合来说，就是一条链 D 物流链。所以我觉得，学习物流专业，
不仅仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的 知识。据我了解物流人才的需求量为 600 余万人，相关统计显示，目 前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占 21%，许多物流部门的 管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们理解过专业训 练的学生来说，是一个很好的机遇。但是，在前来招聘的企业中完全 没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他 们是来招收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些 商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独没有 与物流专业相对口的职位。
因此，我也深深的思考，如果明年的这个时候真正要选取职业的 时候，放在我面前的还是这些职位，没有与物流相关的职位，我该怎 样办？我想真正的求职是一场求生存的战斗，不能因为没有适宜自己 专业的，就不去战斗，不去生存了，此刻唯一能做的就是多多努力学 习广泛学习身边的知识，不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的 社会，应对严峻的就业形势，最好的就是展现自己最专业的一面以及 认知最广的一面。
透过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗，在我 的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。
成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境，那就要改变自己。
就业最重要的不是我们此刻找到了什么样的单位，而是在于我们朝着 什么方向走。我们还是即将毕业的大学生，不要期望自己初出茅庐就 能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，认真做事。
不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲 从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。
在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网” 式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候 了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争 取一次拿下来。作为大学生，我们就应抓住一切锻炼机会，尤其寒假 暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到必须的积淀作用。
作为以后走上社会的大学生来说，我们不就应一味的抱怨残酷的
社会现实，而就应全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适 应各种突如其来的变化的全方位的人才。此刻的企业和公司看重的是 学生的外语潜力，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别 人的沟通潜力，应变潜力。我们就应多多提高自己的外语潜力和综合 素质，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。应对当前的招聘形势， 我们就应明白“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹 没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企 业迎接新的发展的必经之路。
所以大学期间我们不仅仅要学专业的理论知识，还需要学习其他 方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个社会 生存的人。
以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得，有太多的感触，也 很感谢能参加这次招聘会，让我真正认清了未来的方向。
招聘会心得体会 5
今天上午，在上完第一大节课后，我和同学们相约来到了体育场。
面对这庞大的招聘会场面，我非常激动。想想两年或三年以后，我也 会西装革履的来到这参加招聘会。
在操场上，我们看见师哥、师姐或兴奋或紧张或焦虑的神态，我 想，现在的我们应该还不能完全体会他们此刻的心情吧。并且，我觉 得与其我们到两年后再各种紧张、焦虑，倒不如我们从现在就开始努 力，为我们两年之后，增加竞争的资本。
通过招聘会的宣传，我们都了解到了很多。现在，许多单位，他 们对专业的限制放松了许多，而且还有的单位对专业没有限制。但同 时，各种招聘单位却对计算机、英语有更高的要求。我感觉到提升自 身综合能力是多么的迫切啊……而且，现在的单位注重的不仅仅是学历， 更加重视当代大学生各方面的能力，我认为其中最重要的是社会实践 能力和工作经验。因此，我们在校期间不单单要注重专业知识的学习， 更要积极参加校园活动和社会实践活动。努力提高自己的组织能力、 交流能力和实践能力等。
此外，我在一家化学公司制品的招聘会上发现一个有趣的招员要
求，他讲到，在业务能力差不多时，对党员、学生干部、有农村经历 以及篮球特长的优先录取。这一有趣的现象引起我们的深刻反思。在 现代社会，大学生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践能力，更值 得大学生注意的是吃苦耐劳的精神。从小到大的安逸生活，也许是这 种能力缺乏的重要原因吧。
周国平曾经说过一句话“享受人生而不沉湎，看透人生而不消 极。”大学生活，所有的压力和安逸都是你自己营造的。让我们享受 人生、看透人生，不沉湎也不消极。到底要走怎样的路，恐怕只能你 自己决定吧。
欢迎关注小店！每天更新各类文档
招聘会心得体会精选 5 篇
篇一：招聘会心得体会 招聘会心得体会 作为一个大三的学生,再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的
大军了,想到目前的就业形势不好就业压力大,就有一种紧迫的感觉, 自己也没什么工作经验,也没有参加过大型的招聘会的经验,心里就 很没底,为了以后面对 HR 可以淡定从容,了解现在企业的需求,于是 趁着 11 月这个招牌旺季,参加了招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会设在学校学活大厅内,会场内人头攒动,每一个求职者都在忙 碌着为自己寻找最合适的工作,刚开始,每个用人单位还会对每个应 聘的人的问题一一仔细的回答,但是随着人数的增多,几乎所有公司 的摊位前都排了长队,当然,知名的企业或机构更加如此,几百人排着 队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会,有 些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官,但是, 大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真 筛选,请留意我们的通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上一股强烈 的竞争力,给人以压力。
由于在大学期间参加的竞赛活动较少,所以简历相对来说并不那么 丰富,而且对于工商管理来说,专业知识并不像其他专业那么强,学的 比较泛,所以投简历的时候也有点没有底气,回答 HR 的问题的时候也 有点结结巴巴,不大顺利,由于后面排队的人很多,和 HR 聊了一会了 解了一些基本信息后,HR 就和我说你的简历我会好好看的,如果聘用
欢迎关注小店！每天更新各类文档 了,我们会通知你的。
我也只好去其他公司继续问问了。
经过这次面试,学到了好多东西。
第一,虽然我们现在有学专业知识,可是他们都是理论上的,缺乏实 践能力。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应该用更多 的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的 底子。
第二,简历不够丰富,即使有一些经历,但被面试者一问,很多东西都 不知道,我觉得这是一个很令人尴尬的局面,因此去投简历前一定要 做好准备,把招聘人员可能问的问题认真想好,不至于回答时显得慌 乱。以后也要多参加一些活动,增加自己的阅历,尽量让自己的简历更 有内容,更加吸引应聘公司。
第三,不能过高的估量自己,从基层做起并不意味着屈才,是金子总 会发光。而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子 从基层干起,合理定位自己的高素质人才。因此如果大不能理智的自 我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的学历就只是等于失业,这 也许不是自己希望看到的。
对于工商管理这个业性不太强的专业,课堂上讲授的理论一般比较 抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效。对于我个人的求职意 向来说,可能会倾向于销售类行业,因为市场营销岗位市场需求量大, 入行要求低,而且可以很好地锻炼自己,高端营销岗位收入丰厚使得 无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售 的好坏,在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要
欢迎关注小店！每天更新各类文档 有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说,独之 秀职业顾问指出,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和 项目策划领域更能有出色的表现。
篇二：招聘会心得体会
招聘会心得体会 招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会 今年暑假,我参加了一次人才招聘会。收获了很多,明白了很多。与 其说是参加一次人才招聘会,其实只是参观。
第一次来到这种现场,我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场, 那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅, 到处都是摊位,不过还好,所有的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很 好。在招聘会看到最壮观的一幕,当公司的招牌一挂出,30 秒内,排了 四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几 十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一 些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招 聘会的经验,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘 会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比较多。
他们除了没有社会经验外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些 职位只需要 2,3 个人,却有 40,50 个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要 求在市区,不想再郊区。
欢迎关注小店！每天更新各类文档 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好 多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊, 工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和 岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公 司要求太高,对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没 有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一,岗位需求远 远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的 存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间, 形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表 现得越来越严重,而且还将因此降低大学生的谈判地位,引发其他严 重问题。
第二个原因是中国高等的质量问题,特别是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的“全盘西化”,几乎不针对中国的政治经济现 实,学生经过大学数年的学习之后,对于现实社会的状况仍然是十分 隔膜,这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生,在大学里面学了 很多,但是并不能行动,口才大于实践能力。
第三个原因,对工作要求高,对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位,还有许多来自北京、天津、 上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张,就向欠发 达地区招人,提高了欠发达地区公司的用人成本,造成了经济欠发达 地区的用人供不应求。
欢迎关注小店！每天更新各类文档 学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方,越会聚集更多的学生。
越是人少的地方,光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单 位的介绍,关注用人单位的偶然性比较强。
137 个用人单位同时展现 在学生面前,学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的,许多学 生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人 力资源市场招聘学生,与学校签订校企合作协议,是将来引进新职员 的主要方式。
一,我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有 一份招聘岗位及要求,通过这次参与我知道我所学的专业的热门性, 但是当我看到要求时,感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言, 许多公司都要求是计算机及相关专业,这说明了这个专业门槛不高, 所以要想透
招聘会心得体会精选 5 篇
篇一：招聘会心得体会
招聘会心得体会
作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军 了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什 么工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面 对 HR 可以淡定从容，了解现在企业的需求，于是趁着 11 月这个招牌旺季，参 加了学校招生就业处承办的校园招聘会。
招聘会设在学校学活大厅内，会场内人头攒动，每一个求职者都在忙碌着 为自己寻找最合适的工作，刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题 一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队， 当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一 个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自 己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在 接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。仿佛感觉到招聘会上 一股强烈的竞争力，给人以压力。
由于在大学期间参加的竞赛活动较少，所以简历相对来说并不那么丰富， 而且对于工商管理来说，专业知识并不像其他专业那么强，学的比较泛，所以 投简历的时候也有点没有底气，回答 HR 的问题的时候也有点结结巴巴，不大顺 利，由于后面排队的人很多，和 HR 聊了一会了解了一些基本信息后，HR 就和 我说你的简历我会好好看的，如果聘用了，我们会通知你的。
我也只好去其他 公司继续问问了。
经过这次面试，学到了好多东西。
第一，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能 力。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己 投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
第二，简历不够丰富，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不 知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，因此去投简历前一定要做好准备，
把招聘人员可能问的问题认真想好，不至于回答时显得慌乱。以后也要多参加 一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，更加吸引应聘公 司。
第三，不能过高的估量自己，从基层做起并不意味着屈才，是金子总会发 光。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起， 合理定位自己的高素质人才。因此如果大不能理智的自我定位，在就业中必定 要吃亏的，那么所谓的学历就只是等于失业，这也许不是自己希望看到的。
对于工商管理这个业性不太强的专业，课堂上讲授的理论一般比较抽象， 必须结合工作实际才能发挥应有的功效。对于我个人的求职意向来说，可能会 倾向于销售类行业，因为市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，而且可以 很好地锻炼自己，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗 位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的 兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从 业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市 场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
篇二：招聘会心得体会
招聘会心得体会
招聘会心得体会一：参加招聘会心得体会
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说 是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场 面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊 位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到 最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。所有的岗位 之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择 去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同 时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基 础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比较多。他们除 了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40,50 个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市 区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者 要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少 多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者 考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于 应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国 的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成 一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此 降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生 经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不 利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动， 口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、 江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提 高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是 人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关 注用人单位的偶然性比较强。
137 个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花
了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最 看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源 市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招 聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要 求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机 及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努 力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽然我们有学习一定 的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此 我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能 力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高， 即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这 就是为什么前面有些公司招人说
计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该 用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底 子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机 会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到 “厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比 其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论 到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有 清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小 用” 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干 起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等 学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就 只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.
我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不 下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做 起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不 等同于没有出息。在屈指可数的女 CEO 中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在 基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起 伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果 改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹， 只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而 勇敢地在闯荡中积累。
积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑 谈人生。
>招聘会心得体会二：参加招聘会心得体会>>（1136 字）
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说 是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场 面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊 位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到 最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。所有的岗位 之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择 去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同 时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打
下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比较多。他们除 了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40,50 个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有 的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息 日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后 每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾 及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能
不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展 前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于 应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国 的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成 一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此 降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过 大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于 学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才 大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激 烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将 自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚 石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就 不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远 的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工 作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停 滞。
>招聘会心得体会三：招聘会心得体会>>（1903 字）
作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工 作，怀着既兴奋又紧张的心情，和同学一起来到了招聘会现场。
各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的 职位和要求。鉴于自己的专业，兴趣爱好，我选择了一家公司，郑重地递上简 历，咨询有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内
在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满意，于是双方定下了第二轮 面试时间，以便了解更多方面的信息。
会场中，其他毕业生也满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是 一群刚踏出校园走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样 子，我想他们一定也是在会前作好了充分准备的。
这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次成功的面 试、谈判，在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入 21 世纪的门槛，意味着 我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由 于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给 毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由 校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平时我们就要积 累以下几个方面的知识，提高自身发展能力，它们是：一.必须具备扎实的专业 技能知识；二.掌握就业相关知识、信息；三.在生活中培养良好的人际交往能 力，表达能力；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的 调整；六.综合素质的培养和提高。
当然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提 高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己 的未来。
连续去了两场招聘会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些具体的可值得 参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很容易，不管你 实在有多大能耐。
1、招聘会其实不是很公平的，最好早点去，这样他就会有比较大的热情， 问你很多问
篇三：招聘会心得体会
招聘会心得
针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地 分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的 习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局
势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。
学校于 2016 年 3 月 18 日举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛 大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二 的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的 需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种 高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感 受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份 招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到 要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能 力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽 然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业 有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能 力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累 的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有 一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要 学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动 性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们 不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的， 但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题 是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自 己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业 而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的 高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的 自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也 许不是任何一个大学生希望看到的。
从目前就业形势来看，2014 届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然 比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅 是尽量把自己的简历做得
更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼 命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历 也如泥牛入海??其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有 那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一 点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的 表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业 对大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质 主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心 理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环 境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面 对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能 力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。
对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰 钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见 彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资 本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成 本。
继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主 题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评 点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往 年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排 8 次集体评课活动，其他评课通过 qq 群来交流、研讨。
指导思想 以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改 革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校 的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大
教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创 新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主 化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教 学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中 学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新 课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极 支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强 教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水 平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神， 以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队 伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、 情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史 教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打 下良好基础。
全班共 40 人，其中男生 15 人，女生 25 人。学生的数学基础较一般，多数 学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人 进行辅导，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟上课的学生， 课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课 后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管 遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法还相当的简捷。有的学 生只能接受老师教给的方法，稍有一点变动的问题就处理不了。个别学生是老 师 本册的教学内容：（1）混合运算和应用题；（2）整数和整数四则运 算；（3）量的计量；（4）小数的意义和性质；（5）小数的加法和减法；
（6）平行四边形和梯形
③提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速 度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨论的时间，了解
实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的 自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所 必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康 与社会需要相，表现出良好的体育道德品质，结合本身项目去了解一些武术名 人并能对他们进行简单的评价；加强研究性的学习，去讨论与研究技能的实用 性，加强同学之间的讨论交流的环节。：
①总体目标：建立“健康第一”的理念，培养学生的健康意识和体 魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴 趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地 位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样 性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足 学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证学生在高一年田径必 修基础上再加上“长拳”来引导男女生学习体育模块的积极性，再结合高二年 的 “剑”选项课的学习中修满 2 学分。加强学习“长拳”以及“剑”的基本套 路，提升学习的的兴趣，提升学生本身的素质，特别是武德的培养。
运动参与：a 养成良好的练武的锻炼习惯。b 根据科学锻炼的原则， 制定并实施个人锻炼计划。c 学会评价体育锻炼效果的主要方法。
运动技能：a 认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。
b 有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。c 学习并掌 握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理 方法。
身体健康：a 能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。b 了解一些疾病 等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。c 形成良好的生活 方式与健康行为。
心理健康：a 自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。
b 在武术练习活动中表现出调节情绪的意愿与行为。c 在具有实用技能练习中体 验到战胜困难带来喜悦。
社会适应：a 在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。
b 具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。
采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指 导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培 养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实 行培优扶中辅差，，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨 论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心 理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学习，以提升学生的运动自我 保护意识与能力。
（1）课题研究：加强校本课程“剑”、“平山初级长 拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青 春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。
（2）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能 力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发 重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。（3） 论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。
（4）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教 研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教 研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教 研组的各项活动，提升教研水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组 老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程 中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进行沟通，加强学习过程的评 价，协调选项内容的评价标准及认证过程。
本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学 习三步式题的混合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学 习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的 数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学 生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前 三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概括，整理和提高。先把整数的 认数范围扩展到千亿位，总结十进制计数法，然后对整数四则运算的意义，运
算定律加以概括总结，这样就为学习小数，分数打下较好的基础。第四单元量 的计量是在前面已学的基础上把所学的计量单位加于系统整理，一方面使学生 所学的知识更加巩固，一方面使学生为学习把单名数或复名数改写成用小数表 示的单名数做好准备。
高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把 握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师 在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念。教师 要认真学习和研究教材,转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变 化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢。
按照《教学大纲》和《考试说明》的要求，认真完成高二阶段的单科 复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学 科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学生的实际出发，落实基 础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。
本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系 统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加 快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里 的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启 发学生的内在学习动机。
二、工作目标
以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念，深入课 堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提 高学生语文素养。
2、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥 学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结 对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
3、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能 力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教 例赏析活动。
4、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析 教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形 式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务，提高教师的素质服务。
5、根据上学期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛 活动、过关活动，激发学生学习语文的兴趣，在自主活动中提高学生的综合实 践能力，促进个性和谐发展。
6、 加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成 各项教学指标。
三、主要工作及具体措施 （一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。
1、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师 的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研组将围绕“探索实效性语文课堂 教学模式”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2 年 级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教 研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平。
2、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。
（二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。
1、为了提高教学质量，促成新教师迅速成长，1—5 年教龄新教师每 一学期上 1 堂模仿课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的 关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模 仿，从而使新教师形成个人的教学风格 。
加强理论学习，推进新课程改革。
组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践 高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探 索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学 习的平台和机会。
加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。
强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课 和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅 导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略 的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。
加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师 的教学能力。
组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研 究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会 投稿。
制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听 课、评课等工作。
招聘会心得体会 7 篇
招聘会心得体会 1 本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，怀着忐忑的情绪，我走进了 光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的招聘 会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选取一些教育 机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小，加上 专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架 子也没有出一些刁难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学 长学姐们的面试更能收益，于是我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多 小时，可谓受益匪浅。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘 岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时， 感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写潜力，但是我 所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习 必须的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因 此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们此刻有学专业知识，但是他们都是理论上的，缺乏实践潜力让 大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我 们就应用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚 的底子。说到底，我们大学生就应多思考一下自身原因，没有机会要学会创造机 会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难 看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相 比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论 到工资问题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实 践在他们眼中好比是大材小用。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能 够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看
重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么 所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
第四，人生的发展方向不止一个，原先有很多适合自己的工作并不是本专业。
进入大学，选取专业。在懵懂和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片 面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一 个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。
只有在尝试中才会找到适合自己的工作。
第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。以前很多适合不明白，作为学生 干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学能够休息，而我们 要忙碌；为什么别的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许以前早已懂得学 生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才 这都是担任学生干部而收获的果实。因为拥有而充满自信。
从目前就业形势来看，毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但 出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己 的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或 者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简 历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只 有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点， 大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现， 殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
大学生步入社会后，首先应具备的主体潜力素质是什么这种主体潜力素质主要 表现为适应潜力和创造潜力。适应潜力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、 工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体 与客体协调一致的潜力素质，它主要包括：应对危机，理性应对，用心准备，提 高学习用心性；心理承受潜力；独立生活潜力；人际交往潜力；应变潜力；发现 和解决问题的潜力；动手操作潜力及组织管理潜力。
对我来说，此刻是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。
但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只 有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资
本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加招聘会，能够及时了解用人企业
对大学生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的 放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。
招聘会心得体会 2 为迎接今年三月三日的招聘会，天上准备了一场雪沙，特意在清晨给春意蠢蠢 的校园添了额外的一丝风景。人来人往中，诗意盎然，随处可见：红绿花盖披白 纱，主人客人直抖牙。春风肆意到处爬，飞走留沙打会儿花。在天气如此毫无防 备的恶袭下，招聘会的现场依然是人们群拥群出的泛滥身影，一片热闹。
在现场咨询一位招聘阿姨与往年相比今年的招聘情况怎样，阿姨冻得打着颤说 道，大一、大二的学生挺多的，倒是临近毕业的学生到这儿来了解情况的太少了， 这儿有点奇怪。今年的招聘条件似乎挺好的，想进行就业也没有想的那么地困难， 大多数本科毕业生都能找到与其专业对口的职业。但，据一些新生反映，他们未 曾在招聘现场找到自己毕业之后适合从事的职业，如学习茶学专业的学生；深究 一下才发现，茶学是农大的一门新专业，开设两年，还未有毕业生诞生。故，那 些仍在因此事而发愁的同学可以不必皱眉了。
转完了半个场子，发现需求销售职业的招聘信息贴满了各个窗口。详细询问了 一下，大多数招聘公司对想从事销售职业的人员的学历不做重点要求，而是更加 注重应聘人员的自身能力。另外，值得注意的一点是，除了实行的是多劳多得制 度，各个公司对员工之后的发展、提升空间也是给予了相当优越的条件；比如， 进入公司后进行专门的职业培训；在公平的条件下，提供一些项目让员工自己当 老板进行锻炼；支持员工自己创业、跨行择业等。
出于兴致，本人也亲自试了一下招聘的过程。应聘了五六个职业之后，本人发 现，其实招聘公司还是非常看重应征者的本专业的学习强度的，比如，英语编辑， 健身教练等。所以，那些欲寻求其他出路而不靠自身专业的学生，还是再多加三 思一下为妙。专业与自己的关系应该是：爱你所选，选你所爱的共生关系。
在招聘现场，工资待遇也是一大亮点。较普遍地，大多数职位所提供的薪金都 较偏低，但提成、补助这些人性化的薪金运算方法也被放到了榜首，引人注目， 发人深思。
版权所有:演说范文网 2010-2025 未经授权禁止复制或建立镜像[演说范文网]所有资源完全免费共享
Powered by 演说范文网 © All Rights Reserved.。京ICP备20027742号