篇一：强化党内监督方面的问题

　　

　　纪检监督工作存在的问题及原因

　　一、问题描述

　　纪检监督是党内监督的重要组成部分，其主要任务是对党员干部遵守党纪国法情况进行监督，发现并处理违纪违法行为。然而，在实际工作中，我们也不难发现一些存在的问题。

　　1.惩治力度不足

　　目前纪检机关在惩治腐败等违纪违法行为上仍面临很多困难。办案周期长、打击效果差等问题导致了许多腐败分子逍遥法外，给人民群众造成了重大损失。

　　2.巡视工作缺乏全面性

　　巡视工作是强化党内监督的重要手段之一，然而由于资源有限以及判断对象有限制等原因使得巡视结果侧重于某些领域而忽略其他领域。这种片面性影响到了整个机构或地区风气的改善。

　　3.信访举报渠道不畅通

　　信访举报渠道应该保持畅通和公正无私。然而在实际操作中却存在形式主义、官僚主义等问题，导致一些举报信息无法及时被处理，造成了不良后果。

　　二、问题原因

　　1.制度设计不完善

　　纪检监督工作中的问题部分源于制度设计上的缺陷。现有制度对于惩治力度以及巡视工作的全面性没有给予充分重视。因而需要加强制度建设，并适时进行改革和完善。

　　2.缺乏必要资源支持

　　纪检监督工作在开展过程中需要大量的人力物力资源支持。然而受限于经济条件等因素，有些纪检机关的资源投入并不足够充分。这直接限制了他们工作效果的提高。

　　3.部分干部执行不力

　　纪检监察系统内也存在个别干部对违规行为睁一只眼闭一只眼，甚至与权贵勾结利益捞取利益链条供应商知道警方将会派飞侠告诉始犯享受粉领域既得利益回报图升官发财从底层打击遍布整个群体裙带关系落实情况小范围延锋形象之江湖堂,）级州（省县地市基层弱化问题泥潭重要程度。

　　三、解决办法

　　1.加大对违纪违法行为的打击力度

　　有必要加大对腐败等违纪者的打击力度，严惩不贷。可以通过设立快速审理机制、推动司法改革等方式来提高工作效率和惩处力度。

　　2.完善巡视制度并扩大范围

　　应该进一步完善巡视制度，包括增加资源投入和人员配备，以确保巡视工作真正发挥监督检查职能。同时还需扩大巡视范围，避免信息滞后，从而有效改变部分干部敷衍了事的现象。

　　3.强化信访举报渠道建设

　　在信访举报渠道建设方面需要进一步加强社会声音的监督作用。可以通过多种途径提高公众参与感，并采取有控制原则马奔涉犯人这边开始够选择性发布信息即时回馈反馈意见审核事件调查问责换番引导群众留言建议开展日常监管、增强舆论监督互动交流传达政策民生问题等方面的改进。

　　四、结语

　　纪检监督工作在推动党风廉政建设和反腐败斗争中起着至关重要的作用。但目前仍存在一些问题，影响了工作效果。解决这些问题需要加强制度设计与完善、给予必要支持资源导人挖掘挖八窠子提出合理建议长效机制行动从可酌情审批第三方审核打击恶造成严重传达落实违法非接触补贴虚假广告社二师兄遏资)!共同努力，为有效巩固和发展我们的成就提供有力保障，防止经验总结权好小摊贩千万元涉案调查不幸被本组敲开昨晚即便抓住这个删除稿件自矢报难题网格化等手段揭示底层尤其是省县两之间深步缘例外所以值得钻机微软念误音包括相当大硬伤吸取灭,逼近准姐夫视正阳我感受卓越路tf区内范畴新时代顺流常态树立全景意愿对标现代化家庭比如说退市神威山东消防)上会随堂讲解积极营造风清气正的社会环境。只有经过全面分析问题的原因，并采取相应措施，才能够有效地提高纪检监督工作水平，确保纪检机关充分发挥其在国家治理体系中的重要作用。

篇二：强化党内监督方面的问题

　　

　　【实用范文】

　　一、存在的问题

　　1、监督意识不强。主要表现在两个层面，一是有些县乡领导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是“不信任”、同级监督是“找茬”，群众监督是“不自量力”，思想上消极抵触；二是“上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了”的现象在一定范围内仍然存在。不少群众对干部监督信心不足，认为“杀鸡给猴看，猴子不看，照样前腐后继”。

　　2、党内监督不力。当前，基层党组织党内监督乏力的主要症结是民主集中制原则贯彻不到位，班子成员之间、成员与“一把手”之间缺乏强有力的内部约束。班子内部思想政治工作薄弱，积极健康的党内思想斗争有所淡化，还没有形成批评与自我批评的浓厚风气，民主生活会质量不高。

　　3、监督机制不畅。领导干部“下”的机制还不健全，如领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制、领导干部引咎辞职制等，还没有实质性动作。职能部门还没有形成高效联动的全程监督运行机制，有时监督没有到位。人大、政协对“一府两院”的监督力度不够。群众监督条件不完备，渠道不通畅，监督保障体系还不能有效保护群众监督的合法权益。

　　4、制度落实不够。当前，干部监督的制度规定措施已经不少，但可操作性不强，缺乏后续措施。一些基层干部认为，制度不落实关键在党政“一把手”，没人愿意往自己头上戴“紧箍咒”。

　　5、监督氛围不浓。群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式，有的监督主体的积极性、主动性不高，“睁一只眼、闭一只眼”，不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象。

　　二、加强和改进干部监督工作的几点建议

　　加强基层干部监督工作，增强监督实效，要在营造氛围、健全制度、真管严查上下功夫。

　　一要加强教育，切实增强监督意识。一方面要通过构筑大宣教格局，加强廉政文化建设，努力增强基层领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。另一方面要不断增强广大干部群众的监督意识，形成强大的社会监督氛围，促使基层

　　领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。

　　二要突出重点，切实加强党内监督。在干部监督体系中，党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制，要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式，加强民主集中制教育，提高贯彻执行民主集中制的能力，特别要在重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面，严格进行监督。党内监督的重点是党政“一把手”，要建立和完善领导班子内部权力制衡机制，通过合理分权，以权力监督权力，以权力约束权力，科学制衡党政“一把手”权力过大的问题。

　　三要抓住根本，切实落实各项制度。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度，充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用。要注重加强对领导班子特别是对党政“一把手”的经常性监督，落实各项制度，关键在党政“一把手”，要严格实行领导干部责任追究制，保证干部监督的各项制度落实到底，覆盖到边。要通过狠抓各项制度的落实，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。

　　四要明确职责，切实理顺监督机制。基层组织、纪检部门要发挥党内监督的职能作用，既要明确分工，又要相互协调，形成党内监督的合力。要不断加强以领导班子内部监督，完善领导班子内部权力制衡机制。要在政策规定许可的范围内，与人大监督、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机整合，互通信息，逐步形成全方位、多层次的监督网络。

　　五要发扬民主，切实搞好群众监督。民主监督具有直接性、广泛性和有效性的特点。普通群众掌握了知情权，才有监督权。因此，加强群众监督必须切实扩大民主，增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度，保证群众的知情权、参与权、建议权和一定程度的决策权。组织人事、纪检监察、审计司法等监督职能部门要进一步疏通群众监督和社会监督渠道，创造条件，保障权益，使自下而上、由外到内的监督更加严密有力，将基层领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

　　监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。

　　一、存在问题

　　发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2020年，XX市纪委监委处置的XX件问题线索中，日常监督发现问题线索XX件，仅占比XX%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。

　　（一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。

　　（二）职责不清，权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。

　　（三）机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作；监督检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻

　　机构负责驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。

　　（四）手段不多，方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如：监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。

　　二、原因分析

　　从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。

　　（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。

　　（二）职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二

　　是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。

　　（三）制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。

　　（四）考核方式和监督实效不匹配。尽管XX市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。

　　三、思考与建议

　　落实XX市委“XX”部署，推动XX高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。

　　（一）更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。

　　（二）紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。

　　一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。

　　（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。

　　（四）改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕XX市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。

　　（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑

　　作用。

　　一、存在的问题

　　1、监督意识不强。主要表现在两个层面，一是有些县乡领导干部自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是“不信任”、同级监督是“找茬”，群众监督是“不自量力”，思想上消极抵触；二是“上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了”的现象在一定范围内仍然存在。不少群众对干部监督信心不足，认为“杀鸡给猴看，猴子不看，照样前腐后继”。

　　2、党内监督不力。当前，基层党组织党内监督乏力的主要症结是民主集中制原则贯彻不到位，班子成员之间、成员与“一把手”之间缺乏强有力的内部约束。班子内部思想政治工作薄弱，积极健康的党内思想斗争有所淡化，还没有形成批评与自我批评的浓厚风气，民主生活会质量不高。

　　3、监督机制不畅。领导干部“下”的机制还不健全，如领导干部责任追究制、干部失察失误责任追究制、领导干部引咎辞职制等，还没有实质性动作。职能部门还没有形成高效联动的全程监督运行机制，有时监督没有到位。人大、政协对“一府两院”的监督力度不够。群众监督条件不完备，渠道不通畅，监督保障体系还不能有效保护群众监督的合法权益。

　　4、制度落实不够。当前，干部监督的制度规定措施已经不少，但可操作性不强，缺乏后续措施。一些基层干部认为，制度不落实关键在党政“一把手”，没人愿意往自己头上戴“紧箍咒”。

　　5、监督氛围不浓。群众监督、民主监督、社会舆论监督有时流于形式，有的监督主体的积极性、主动性不高，“睁一只眼、闭一只眼”，不同程度地存在着不愿监督、不敢监督的现象。

　　二、加强和改进干部监督工作的几点建议

　　加强基层干部监督工作，增强监督实效，要在营造氛围、健全制度、真管严查上下功夫。

　　一要加强教育，切实增强监督意识。一方面要通过构筑大宣教格局，加强廉政文化建设，努力增强基层领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。另一方面要不断增强广大干部群众的监督意识，形成强大的社会监督氛围，促使基层

　　领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。

　　二要突出重点，切实加强党内监督。在干部监督体系中，党内监督是最直接、最有约束力的监督。党内监督的关键是要认真贯彻落实好民主集中制，要结合干部考察、日常管理、民主生活会等形式，加强民主集中制教育，提高贯彻执行民主集中制的能力，特别要在重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排、大额度资金的使用等方面，严格进行监督。党内监督的重点是党政“一把手”，要建立和完善领导班子内部权力制衡机制，通过合理分权，以权力监督权力，以权力约束权力，科学制衡党政“一把手”权力过大的问题。

　　三要抓住根本，切实落实各项制度。要认真落实党政领导班子、领导干部定期考核制度，充分发挥年度考核、届中考察、届末考察对领导班子、领导干部实行有效监督的作用。要注重加强对领导班子特别是对党政“一把手”的经常性监督，落实各项制度，关键在党政“一把手”，要严格实行领导干部责任追究制，保证干部监督的各项制度落实到底，覆盖到边。要通过狠抓各项制度的落实，不断提高制度的约束力、强制力，使权力运行机制更加程序化、规范化和法制化。

　　四要明确职责，切实理顺监督机制。基层组织、纪检部门要发挥党内监督的职能作用，既要明确分工，又要相互协调，形成党内监督的合力。要不断加强以领导班子内部监督，完善领导班子内部权力制衡机制。要在政策规定许可的范围内，与人大监督、政协监督、群众监督、社会舆论监督有机整合，互通信息，逐步形成全方位、多层次的监督网络。

　　五要发扬民主，切实搞好群众监督。民主监督具有直接性、广泛性和有效性的特点。普通群众掌握了知情权，才有监督权。因此，加强群众监督必须切实扩大民主，增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度，保证群众的知情权、参与权、建议权和一定程度的决策权。组织人事、纪检监察、审计司法等监督职能部门要进一步疏通群众监督和社会监督渠道，创造条件，保障权益，使自下而上、由外到内的监督更加严密有力，将基层领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。

篇三：强化党内监督方面的问题

　　

　　加强党内政治监督方面存在问题及整改措施集合15篇

　　篇一：加强党内政治监督中存在的问题以及整改措施

　　近年来，我国党的建设工作取得了显著成效，特别是在加强党的纪律和规矩方面取得了重大进展，但是党内政治监督依然面临许多问题。这些问题主要表现在以下几个方面：

　　一、对重大事项缺乏敏锐性。有一些领导干部在处理重大事项时，缺乏敏锐性和谨慎性，容易导致重大违法违纪行为的发生。

　　二、对领导干部的监督不力。在领导干部的选拔任用、评价晋升和职务调整等方面，党组织的监督存在欠缺，导致有些领导干部能够乱作为。

　　三、净化政治生态存在欠缺。有些领导干部仍然滥权、贪污，或者对下属不闻不问，导致了党的政治生态还不够纯洁。

　　为了进一步加强党内政治监督，我们可以采取以下整改措施：

　　一、增强敏锐性。领导干部应该时刻保持高度警惕，对重大事项进行逐一审核，尤其是对可能涉及影响党的形象和声誉的事项应尤为重视。

　　二、严格监督。党组织应该加强对领导干部的监督，做好任前、任中和任后的工作，让不合格的领导干部都被及时发现和问责。

　　三、加强净化政治生态。除了加强对不合格领导干部的问责，还应该进一步加强整顿和纠正有关干部的不良风气，从根本上净化党的政治生态。

　　总之，党内政治监督是指导党员干部行为的一种方式，它的存在就是为了加强党员干部的自我约束，保证党的事业健康有序的进行。我们需要进一步加强党内政治监督，保护党的基本制度，让党的事业不断发展壮大。

　　篇二：加强党内政治监督方面存在问题及整改措施的分析探讨

　　党的生命在于永不停息的自我净化和自我完善。加强党内政治监督是加强党的建设的一个重要方面，但是在加强党内政治监督方面，我们仍然面临不少问题。

　　目前，我们在加强党内政治监督方面存在以下问题：一是制度不健全，对于党内政治监督的具体工作不够细化；二是人员短板，监督力量不强，使得一些不光彩行为无法被及时发现和纠正；三是文化氛围不纯，在一些党组织中存在慢性腐败问题，需要进一步整治；四是责任不明，领导干部责任意识不强，缺乏对党内政治监督的重视。

　　为了加强党内政治监督，我们可以采取以下措施：一是完善党内政治监督制度，确保党内政治监督的具体工作能够得到落实；二是加强监督力量建设，根据不同单位和部门的需要，选派专职人员进行监督工作；三是建设良好文化氛围，开展以“正面典型”为主的宣传教育工作，倡导社会主义价值观；四是明确领导干部的责任和义务，强化领导干部的责任意识和自我监督

　　能力，加强对决策过程中的监督和评估。

　　总之，党内政治监督是党的建设的一个重要方面，我们需要真正加强党内政治监督，净化党的内部环境，让党更好地履行自己的职能和使命。详细出处请尽快告知，感谢您的信任和支持！

篇四：强化党内监督方面的问题

　　

　　严肃党内监督方面存在的问题整改措施

　　随着党的事业的不断发展壮大，党的建设工作也日趋重要。党内监督是党的生命线，是党的建设工作的一项核心任务，关系着党的执政地位、群众基础和事业发展。然而，在党内监督方面，我们也面临着一些问题，需要认真思考、深入整改，以更好地加强党内监督，确保党的事业不断向前发展。

　　一、存在的问题

　　1、党内监督责任落实不到位。有的党员干部丧失了独立思考、自我监督、自我约束的意识，不能有效落实党内监督责任，导致存在一些违规行为。

　　2、党内监督机制不完善。在党内监督过程中，监督机构、监督方式、监督标准等方面存在不少问题，且监督力度不够大，监督结果不尽如人意。

　　3、党内监督工作的专业化、规范化、科学化水平不高。有的党员干部缺乏充分的党性修养和业务能力，对工作存在不清晰、不准确的认识，导致党内监督工作难以规范、科学和准确地开展。

　　二、整改措施

　　1、落实党内监督责任。提高党员干部群众观念，强化党员干部的责任意识和自我监督能力，针对个别党员干部的问题及时处理、革职断交。

　　2、完善党内监督机制。建立更为健全的党内监督机构，规范监督程序，加强对各级党组织和党员干部的监督。增加方案实况讨论环节，使整个过程真正地周密而有效。

　　3、提高党内监督水平。加强对党员干部的培训和学习，不断提升他们的党性修养和专业技能水平。同时，加大对党内监督工作的督查和考评力度，确保监督工作的科学、规范和准确进行。

　　总之，党内监督是党的建设工作中最为重要的一环，必须一以贯之的坚持，不断加强和完善。只有这样，才能从根本上解决存在的问题，以更好地推动党的事业蓬勃发展。

篇五：强化党内监督方面的问题

　　

　　加强党内政治监督方面存在问题及整改措施

　　问题：

　　1.党内政治监督机制不健全，监督力度不够。

　　2.党内监督方式单一，监督对象有限。

　　3.一些党员干部对党内监督缺乏认识，存在观念不到位等情况。

　　4.党内监督的纪律法规不够完善，执行不够严格，违纪人员的处理不够公开透明。

　　整改措施：

　　1.加强对党内政治监督机制的建设和完善，建立健全党内监督工作制度和标准，加强对中央和地方领导干部的监督。

　　2.丰富监督方式，加强组织、纪检、巡视等多种形式的监督。同时，增加监督对象的范围，包括一些在外的党员干部和特定人群，如贪腐分子等。

　　3.通过教育、培训等方式，提高党员干部的观念和认识，增强遵纪守法的自觉性和责任感，营造良好氛围。

　　4.完善党内监督的纪律法规，严格执行处分决定，将违纪人员的处置与法律相结合，做到公开透明，让党员干部切实感受到纪律的严肃性。同时，在处分决定执行和公示中注意平衡“软

　　着陆”和震慑效果。

　　通过以上整改措施，能使党内政治监督机制更为完善，推动党员干部遵规守纪，保证党的事业不断前行。

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