篇一：社区党员积分管理办法细则

　　

　　党员积分管理制度【15篇】

　　党员积分管理制度

　　为提高党员的素质和凝聚力，明确党员的责任和义务，加强党组织的有效管理，特制定党员积分管理制度。

　　一、积分计算规则

　　1.出席党组织会议：每次出席党组织主题会议、组织生活会议评议述职等，可获得0.5积分。

　　2.签到：每次参加部门或党组织组织的集体活动需进行签到，缺席须请假，未请假者将扣除一分，并记录在档案中。

　　3.宣传工作：参与组织宣传、学习讨论活动通报、撰写宣传稿件、制作海报等，按实际工作量工时计算，每1小时可获得0.5积分。

　　4.参与志愿服务：参加党组织组织的志愿活动，每次可获得1积分，每年累计不超过5分。

　　5.开展组织生活：组织开展一次组织生活会议，每次可获得5积分。且必须按时按要求完成，否则将被扣除积分。

　　6.学习培训：组织参加各种党组织、部门、社区等级别的学习和培训活动，每次参加1小时以上的活动，可获得1积分。

　　7.个人行为：表现出积极进取的个人行为，如提出好的建议、帮助其他党员、担任义务工作等，6个月内每次可获得0.5积分，累计不超过2分。

　　二、考核方法

　　1.每月向党组织汇报积分情况，由党组织管理员进行统计，汇总评定个人积分。

　　2.通过年度评选，选出积分最高的党员，作为该年度优秀党员，并由组织予以表彰。

　　3.对于积分不及格的党员，应进行谈话并纳入考核管理名单，对其进行约谈等必要的督促措施。

　　三、积分奖励和处罚

　　1.获得优秀党员称号和组织肯定的党员，可获得奖项和物资奖励。

　　2.积分不及格的党员，将被限制参与党组织的活动及岗位，直至积分恢复合格标准。

　　3.违反组织纪律、涉及违法犯罪等情况，将被视为失去党员资格。

　　四、其他事项

　　1.党员积分管理制度应与党员考核制度、党务公开制度紧密结合。

　　2.党组织应在党员大会上通报积分情况，并将其写入党员档案之中。

　　3.如果任何党员对本积分管理制度有异议，可向党组织提出，组织应及时回复并解决相关问题。

篇二：社区党员积分管理办法细则

　　

　　社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则

　　为进一步加强社区党员队伍管理，增强党员党性意识，激发党员队伍整体活力，永远保持党员先进性，切实发挥党员先锋模范作用，根据《党章》规定，经社区总支部委员会研究，决定制定大房坪社区总支部党员考核办法及积分制管理实施细则，具体如下：

　　一、管理对象：因社区党员人数众多，对党员实行分类管理，共分为三大类：在家有正常行为能力的党员、高龄且行动不便的党员、流动党员。

　　二、管理内容：对总支部党员学习教育、缴纳党费、参与组织生活、遵纪守法、履职尽责、廉洁自律等全方面进行考核评定。

　　三、考核方式：（分党员类别，如下）

　　①在家有正常行为能力的党员

　　1.有微信的党员没有关注和美大房坪公众号的扣2分；没有加入党总支/党支部微信群的扣2分；

　　2.微信群中发布与工作、学习无关链接、视频、文字的扣1分/次；

　　3.没有加入学习强国学习的扣2分，加入后每天不登陆、学习的一月扣2分；

　　4.不按标准缴纳党费的扣5分/年；

　　5.因事不能参加学习、活动的必须写请假条，连续两次不参加学习、活动的写书面检讨并扣2分，连续三次不参加学习、活动通报

　　批评扣5分，连续六次不参加学习、活动直接除名。

　　6.不参加总支部组织的大型活动（七一、组织生活会、民主评议及其他大型活动）扣5分，未履行请假手续的扣10分；

　　7.对于包保送学的高龄党员，不按要求和时间节点送学上门的扣3分/次；

　　8.党员参与非法上访的扣20分；

　　9.无证驾驶、酒后驾驶或驾驶无牌机动车被交警查处的扣10分/次；

　　10.党员手册一个季度一检查，未填写的扣3分/季度，不是自己填写的经发现扣5分；

　　11.违反居民公约记录到诚信档案黑榜的扣10分；

　　12.本人及家庭成员参与封建迷信、赌博被有关部门查处的扣10分/次；

　　13.误导群众且在公众场合发表不当言论的扣5分/次；

　　14.对待群众态度恶劣或者推诿不尽责解决群众困难的扣3分/次；

　　15.党员违纪违法被举报且经查实的根据情节严重扣3-10分/次；

　　16.与邻居发生争吵造成不良影响的扣5分/次；

　　17.参加一次志愿者活动加1分/次；

　　18.受到国家级表彰加10分，省级加8分，市级加6分，县级加4分，镇级加2分，社区加1分（网站、证书、文件均可）；

　　19.带动贫困户和群众发展生产，且有实质性变化的加2分/人；

　　20.主动向党组织检举、揭发党员干部违规违纪行为，经调查情况属实的加5分/次。

　　②高龄且行动不便的党员

　　1.不按标准缴纳党费的扣5分/年；

　　2.对子女教育不严格，家庭成员出现非法上访的扣10分/次；家庭成员出现不执行社区总支部、居委会决议的一次扣5分/次；

　　3.邻里之间发生争吵的扣5分/次；

　　4.送学小分队上门有抵触情绪，不愿意学习的扣5分/次；

　　5.子女受到表彰的参照第一类党员加分。

　　③流动党员（＜60岁）

　　1.有微信的党员没有关注和美大房坪公众号的扣2分；没有加入党总支/党支部微信群的扣2分；

　　2.没有加入学习强国的扣2分，加入后每天不登陆、学习的一月扣2分；

　　3.不按标准缴纳党费的扣5分/年；

　　4.要及时学习群内发布的相关学习资料，学习后必须在群内发表学习感言，缺一次扣2分；一个季度上交一篇思想汇报，未交者扣5分/次；

　　5.在外受到单位、公司或其他部门通报批评且情节严重的扣10分/次；

　　6.网络上传播不实信息且发表不当言论的扣5分/次；

　　7.年底必须向总支部汇报一次思想情况，纸质和电子均可，未做

　　到的扣10分；

　　8.在外受到单位、公司或其他部门表彰的据等级加2--10分。

　　④流动党员（≥60岁）

　　1.不按标准缴纳党费的扣5分/年；

　　2.对子女教育不严格，家庭成员出现非法上访的扣10分/次；家庭成员出现不执行社区总支部、居委会决议的扣5分/次；

　　3.一个季度向党总支汇报思想情况（纸质或电话均可），不汇报者扣5分/次；

　　4.背后有抵触情绪，四处散播发表恶劣言论的，一经发现扣3分/次。

　　社区每名党员一人一档，每名党员都有80分的基础分，根据现实表现加减分，年底对所有党员积分进行汇总，对于一次性扣10分的党员直接记录到诚信档案黑榜中，对在60分以下的党员评定为不合格党员，写检讨书；对60分----79分评定为基本合格党员，进行诫勉谈话，对80分---89分评定为合格党员，对90分以上的党员评定为优秀党员，予以通报表扬，特别优秀的党员经研究优先上报上级党委表彰。连续两年评定为不合格党员，经总支部研究后给予劝退或除名。

篇三：社区党员积分管理办法细则

　　

　　党支部党员积分制管理方案+评分表

　　一、党支部党员积分制管理方案

　　为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：

　　1.积分的获取方式：

　　（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。

　　（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。

　　（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。

　　（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。

　　2.积分的计算标准：

　　（1）参加党组织活动：1个积分/小时。

　　（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。

　　（3）完成工作任务：5个积分/任务。

　　（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。

　　3.积分的使用方式：

　　（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。

　　（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。

　　4.积分的管理和公示方式：

　　（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。

　　（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。

　　（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。

　　二、党员积分制评分表

　　姓名：

　　日期：

　　等级：

　　积分获取方式

　　积分

　　参加党组织活动

　　参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动

　　完成工作任务

　　发挥党员先锋模范作用

　　总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。

　　首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。

　　其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　第三，实施党员积分制管理方案，可以帮助党组织更好地进行党员的管理和服务，提高党员的素质和能力，从而更好地服务于人民群众。支委会需及时记录并汇总党员的积分情况，对于积分排名前五名的党员进行表彰，同时可通过公示渠道展示党员平时的服务贡献和积分排名情况，强化党员监督和督促党员参加党组织活动和服务，进一步落实党的工作重点和各项工作要求。

　　著名心理学家马斯洛曾说过，“出于自我实现而努力奋斗的人，是社会最宝贵的财富”。因此，鼓励党员自我实现及尽其所能贡献纷纷可以强化党员的地位和使其更好地实现其个人价值和社会针对。党员积分制管理方案旨在激发党员的责任感和奉献精神，并促使其发挥关键作用，也同样能够推动班子建设和社会进步。

　　综上所述，借鉴党员积分制管理方案，在要强化党的管理意识和服务能力的背景下，切实提高党员贡献和服务水平，发挥其在组织中的基础作用，为实现全面建设社会主义现代化国家提供了重要支撑和助力。

篇四：社区党员积分管理办法细则

　　

　　党员积分量化管理细则

　　党员积分量化管理细则

　　为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。

　　基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。

　　日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。

　　民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票确定得分。但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。

　　每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加2-5分等。

　　最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。

篇五：社区党员积分管理办法细则

　　

　　2023年党员积分制管理实施细则三篇

　　第一篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分获取和使用规定

　　一、积分获取的途径和方式

　　1.党员应当认真履行党员义务，积极参与党组织组织的各项活动和任务，并按照规定主动申报个人的工作、学习、居住地社区服务等情况，积极争取干部推荐，获得积分。

　　2.党员参加党组织组织的党务培训、理论学习、集体讨论等活动，积极参与组织的党务工作并取得优异业绩，按一定规定获得积分奖励。

　　3.党员参与社区服务、志愿者活动、慈善捐助等公益事业，取得一定社会影响的，按一定规定获得积分奖励。

　　4.党员遵守党的纪律和国家法律法规，没有违纪违法行为，按照党员标准获得积分。

　　5.党员参与经济建设、科技创新、文化教育等方面的工作，取得重要成果，享有相应积分嘉奖。

　　二、积分使用和奖励规定

　　1.党员积分可用于申请提拔、调整职务、申请享受党组织提供的各类培训或学习机会。

　　2.党员积分可用于申请国内外参加学习、考察、交流等机会，提升个人能力和素质。

　　3.党员积分可用于申请表彰、表扬和奖励，党组织将按积分情况评选先进党员、优秀党员，并给予相应的奖励和荣誉。

　　4.党员积分可用于在党组织允许的范围内购买党旗、党徽、党刊等相关物品或参与党组织组织的各类活动。

　　5.党员积分可在一定条件下转化为公益积分，用于支持党组织的慈善事业、公益项目，以及帮助有需要的人群。

　　第二篇：2023年党员积分制管理实施细则——积分监督和考核评定

　　一、积分监督机制

　　1.党员积分使用应当向所在党支部或党组织申报，由党支部或党组织审核和颁发相应证明。

　　2.党员积分的获取和使用情况将在党组织内部进行公示，接受党员监督和群众评议。

　　3.党员在申报个人情况时需提供相关材料，党组织可以进行核查和审查。

　　二、考核评定机制

　　1.党员积分将作为评定党员先进性和优秀程度的重要指标，用以确定党员的岗位职责、职级晋升和奖惩等。

　　2.党员积分评定周期为一年，每年底由党组织进行集体评议和决定，党员积分将作为个人综合素质的重要评判依据。

　　3.党员积分评定将采取综合考核的方式，包括个人申报、党组织审核和评议结果等多个方面。

　　4.党员积分评定结果将由党组织公示，接受党员监督和群众评议，同时也作为党组织对党员工作的综合评价。

　　第三篇：2023年党员积分制管理实施细则——制度问责和改进机制

　　一、制度问责机制

　　1.党员积分制度的实施由党组织进行监督和问责，对违反制度和规定，滥用积分或者以权谋私者，将按照有关规定进行问责处理。

　　2.党员个人在积分申报、使用和其他管理活动中出现违规行为，将受到相应的纪律处分。

　　二、改进机制

　　1.党员积分制度实施期间，党组织将定期开展对制度的评估和

　　改进工作，听取党员的意见和建议，及时完善制度。

　　2.对于党员积分制度中存在的问题和不足，党组织将根据实际情况进行调整和改进，确保制度的科学性和公正性。

　　3.党员积分制度的改进将以实际操作为基础，推动制度的规范化、标准化和规模化，不断提高制度的针对性和有效性。第四篇：2023年党员积分制管理实施细则——宣传和培训机制

　　一、宣传机制

　　1.党组织将加强对党员积分制度的宣传，通过党组织官方网站、党组织内部通知等渠道，向党员全面介绍和解释积分制度的相关内容。

　　2.党员积分制度将被纳入党员教育培训的内容，开展专门的培训课程，帮助党员了解积分制度的目标、原则和操作细节。

　　3.党组织将组织一定规模的宣传活动，包括知识竞赛、经验交流、宣讲会等形式，加深党员对积分制度的认识和理解。

　　二、培训机制

　　1.党员积分制度的操作要求党员具备一定的知识和技能，党组织将组织培训班，培养党员掌握相关知识和操作技巧。

　　2.培训班的内容包括积分申报和使用的规定、相关政策法规、操作流程和注意事项等，帮助党员正确理解和遵守积分制度。

　　3.培训班还将邀请经验丰富的党员代表或相关专家解答疑问，分享成功经验和案例，提高党员对积分制度的认同和参与度。

　　4.党组织将根据党员的需求和实际情况，开展不同层次、不同形式的培训活动，把培训与积分制度的宣传相结合，提升党员的积分操作能力和质量。

　　三、监督机制

　　1.党组织将建立健全党员积分制度的监督机制，确保积分操作的公正和透明。

　　2.党员积分的审核和颁发将由党支部管理，并由党组织进行监督，确保积分的真实性和准确性。

　　3.党组织将加强对党员积分制度的监督和评估，定期对党员积分制度的实施效果进行考核，及时发现问题和不足，进行改进。

　　4.党组织还将鼓励党员在积分制度中进行自我监督和互相监督，通过举报制度和问责机制，对违规行为进行处理，保障积分制度的公正性和有效性。

　　四、总结

　　党员积分制度的实施对于激励党员积极向上、奋发有为具有重要意义。通过明确积分的获取和使用规定，加强监督和评估机制，提供宣传和培训支持，可以有效提高党员的积极性和责任

　　感，推动党组织的良性发展。

　　然而，党员积分制度的实施也面临一些挑战和困难，如如何科学设置积分标准、如何公正评估党员综合素质等问题需要进一步研究和探索。党组织应积极倾听党员的意见和建议，及时完善制度，确保积分制度的公正性和可操作性。

　　党员积分制度的实施需要党组织和党员的共同努力。只有充分发挥积分制度的激励作用，不断提高党员积分的获取和使用质量，才能真正推动党员队伍的建设，有效激发党员的工作热情和责任感，为实现党的各项工作目标贡献力量。

篇六：社区党员积分管理办法细则

　　

　　党员积分制管理实施办法【完整版】

　　党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。

　　一、党员积分制管理实施的基本原则

　　（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。

　　（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。

　　（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理

　　和激励的有效性。

　　（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。

　　（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。

　　二、实施党员积分制管理的具体方法

　　（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。指标可以分为思想政治素质、组织观念、理论学习和实践经验、工作能力和作风纪律等若干方面。指标体系应统一、客观、科学、合理、公正，不重复、不矛盾。

　　（二）积分管理细则：党员积分制管理应当制定相应的管理细则，规定党员积分评价的流程、方式、评分标准和积分等级。细则内容应当明确、具体，充分体现公正和科学性。

　　（三）收集积分数据：党组织应通过日常观察、工作记录、个

　　人申报、组织考评等方式收集党员的积分数据。对于数据的收集要做到量化、细致、客观、公正。

　　（四）计算积分：党员积分的计算应根据党员的实际情况和指标标准进行。可以通过表格分别对党员进行定量评价，然后根据评价结果进行计算。积分点数应包括党员的思想政治素质、组织观念、学习和实践、工作能力和作风纪律等方面。党员的积分点数是党员考核、晋升以及奖惩的重要依据。

　　（五）积分审核和抽查：党组织应当加强对党员积分的审核和抽查。审核重点是防止党组织和个人操纵积分的行为，核查数据真实性，防止不良的积分评价产生。抽查应定期进行，以确定数据的准确性和可靠性。

　　（六）党员积分范围：党员积分按照实行范围可以分为全员积分和特别积分。全员积分要求全体党员在积分管理中一视同仁，不存在任何人为限制。特别积分对特定党员实行个别考核，提高党组织对某些党员的管理关注度。

　　（七）党员积分等级：党员积分等级分为四级，分别是优秀、良好、合格和基本合格。党员应根据自己的积分等级，参照党的章程和相关规定，确定自己所在的岗位和职务。

　　（八）党员积分的应用：党员积分主要用于党员考核、晋升、评先评优、档案建设、奖惩等方面。党组织可以通过党员积分的情况确定党员是否适合担任某些工作岗位，谁是党组织认可的优秀党员或先进典型，以及在党内组织参加换届选举时的当

　　选资格等。党员积分还可以作为激励党员、诚信承诺等的重要依据。

　　三、实施党员积分制管理的主要难点

　　（一）积分数据收集困难：积分制管理将需要大量的数据收集和整理工作，可能存在因数据缺乏或数据不够全面、准确而带来的人为误差。

　　（二）评价标准难以达成共识：党员积分制管理的实际操作可能在评价的权重、评分标准、积分方法上产生分歧，需要制定合理有效的积分评价体系，（三）个别视野势力的干扰：有些党组织可能会在应该公平公正的积分管理中出现不合规、不公正、不透明等现象。因此需要加大监督和巡查力度。

　　四、党员积分制管理的优势

　　（一）优秀的激励机制：积分制管理采用定量指标管理，注重对党员的思想、工作、行为等方面进行评价，具有较强的激励性，能够促进党员积极进取。

　　（二）全面提升党员素质：积分制管理可以全面体现党员思想品德、工作实绩等方面的素质，提高党员综合素质和管理能力。

　　（三）增强党员组织纪律性：积分制管理有利于提高党员的爱党敬业、遵纪守法等观念，增强党员的组织纪律性。

　　（四）形成群众监督力：积分制管理可促进党员表现良好，形成良好的榜样，引导更多的党员发扬优良传统，遵纪守法，并通过群众的互相监督互相激励，提升整个党员队伍的整体水平。

　　结语

　　党员积分制管理能够明确党员应该在思想、领导、作风、学习、工作、财务管理等各个阶段有什么样的标准和要求，被认为是建立一个相对理论完善、运作规范、较为公正的积分管理制度。同时也能使各位党支部更好的实施从严治党政策,让党员更加的专注做好本职工作，并进一步增强党员的纪律性、规范性和组织纪律性。好的党员积分制管理可以有效地激发党员干事创业的热情，令党员在工作中不断超越自我，取得优异的成绩。

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