关键词
2021年文明单位创建工作总结五篇
文明单位创建工作总结范文(1)
地税局在市委.市政府的领导和市文明办的指导与帮助下,在开展创建两个文明建设中坚持以〝某某某某〞重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕以财税工作为中心,反复学习和对照创建标准,积极采取措施,通过在全系统广泛开展精神文明创建活动,把创建文明单位工作贯穿于各项工作中,使两个文明建设齐头并进,创建工作取得了丰硕成果.某某年,市局本级,稽查局,江北.江南.汤溪.孝顺税务分局,全部通过文明单位复评,实现满堂红.现将某某年文明单位创建总结报告如下
一.文明单位创建工作领导重视,上下同心,建设文明环境.
多年来,局党组一直坚持把创建文明单位工作作为〝一把手工程〞,每年总结分析创建工作中存在的问题和经验,表彰一批双文明建设先进集体和个人,通过创建活动营造一个奋发向上的团队.在创建文明单位的活动中,局党组努力搞好领导班子建设,不断提高班子自身政治素质和业务素质.局党组班子结合局本身实际,切实抓好党风.政风和行风建设,营造民主文明环境.切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任,做好社会治安综合治理工作,严格遵纪守法.一是落实政
务公开制度,在人事任免.评先评奖.大项经费开支等敏感工作上,严格按有关条例和规定,把程序和结果公开.公示,对涉及职工切身利益和重大改革措施,交干部职工充分讨论,接受群众监督.在业务工作上,将办事程序.流程.收费项目.价格和办事人员上墙公布,通过报纸.电台.电视.网站公告,接受社会监督.二是加强民主法制教育,加大纪检监察力度,强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识.组织好班子民主生活会,班子成员按照民主集中制,开展批评和自我批评,保证了班子同心同德.分工合作.团结廉洁.组织好群众评议班子民主会,虚心听取群众意见,积极为群众排忧解难.三是加强内部安全管理,严明工作纪律,分工一名副局长专门负责,对车辆使用.经费使用等加强监控和督查.某某年,局领导干部无违法违纪案件,全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件,无〝黄毒赌〞等丑恶现象.
二.加强思想教育,倡导文明新风.
市财政地税局党组始终把抓好思想教育.营造文明思想道德建设,作为创建文明单位的主要工作来抓,在干部职工中积极开展党的基本理论.基本路线.基本纲领和基本经验宣传教育.某某年来,按照市委的统一部署,先后开展了作风建设年活动.〝创业富民.创新强市〞活动,掀起学习贯彻〝某某大〞精神新高潮等学习教育活动及实施项目带动战略.积极开展反腐倡廉教育.先后开展了〝艰苦奋斗.廉洁自律〞.〝学条例.守纪律〞等主题教育.典型示范教育.学习郑培民同志先进事迹教育.廉政条例和有关规定的教育,组织干部职工分析腐败典型材料.观看廉政警示片等.开展思想道德教育,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,并将〝二十字〞公民基本道德规范和〝三德〞的主要内容编印下发,使人人皆知,时时自省.通过深入细致的思想政治工作,使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观.人生观.价值观.道德观,使积极.热心.文明为群众服务,成为局系统干部职工的职业道德和行为准则.局系统内部.没有违反党的路线.方针.政策的言行和不良思想反映,内部关系融洽,团结友爱,爱岗敬业,涌现出了一批双文明建设先进个人.
三.文明单位创建工作健全制度,落实创建目标.
为了更扎实有效地开展创建活动,提高文明建设的质量和层次,局党组把创建文明单位的目标层层分解到各处室.下属单位.结合与各处室.各下属单位签订岗位目标责任书.社会治安综合治理目标责任书.计划生育目标责任书和党风廉政建设责任书等,逐级落实创建指标.并通过认真总结以往的管理经验和教训,对机关管理方式进行了大的改进,本着〝简明.好记.管用〞的原则,进一步健全完善了学习.工作.会议等项制度,在局内部层层落实了创建工作责任制,全体干部群众人人参与创建活动.这些制度和措施基本涵盖了各项工作,形成了制度化.规范化和一体化的管理模式,使创建工作有章可循.有据可依.
四.抓服务,树形象,体现文明单位创建成效.
按照〝为国聚财.为民理财〞工作理念,在依法行政的基础上,把积极营造良好的经济发展环境作为财税部门的份内工作.一是开展了〝心连心活动〞.印制并发放便民手册和便民卡,以方便纳税人为中心,将纳税人关心的涉税事项办理流程和税收优惠政策等内容汇编成便民手册;清理涉企收费单位,制作涉企收费监督卡,明确涉企收费项目.收费范围.收费标准和收费单位;短信方式提醒享有减免税资格的纳税人,充分利用好减免税政策,避免因为过期而不能享受优惠政策;对每位纳税人在每月的纳税期限前进行短信温馨提醒,减少处罚几率.真正为企业办实事,搞服务.在服务过程中,做到服务不添乱,到位不越位,实实在在为企业服务.二是建立快速反应机制.把所有办理事项集中到一个部门,实行〝一个窗口〞受理.〝一站式〞办结.〝一条龙〞服务,工作效率大大提高.三是建设〝_366〞纳税服
务热线.通过人工坐台.语音导航.自动应答等程序,达到业务咨询.案件受理〝一号通.一台清〞.四是实行〝阳光政务〞工程.充分利用局内.外网络平台,对涉税.费审批项目的政策.程序.结果进行公示.举办了_次网上局长接待日,局长在网络会客室与网民面对面,倾听意见,答复咨询.
五.文明单位创建工作全面提高干部职工队伍的整体素质.
局党组班子在创建文明单位工作中,十分重视财税干部队伍的业务建设和整体素质的提高,通过多种形式加强对干部队伍的学习培训.凡省财政厅.省地税局.市委.市政府等组织的政治.业务培训班,都积极按要求输送人员参加,要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获.学习成绩.学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报,以确保学习培训的质量.针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善,对财税工作所带来的变化更快.要求更高.工作更多.任务更重,政策法规不断更新健全等实际,我局着眼于长远发展,本着普及大专,发展本科,重点培养高素质人才的方针,鼓励各位同志积极参加各种形式的学历教育,从而提高干部队伍的整体素质.通过多层次励志网http://wWw.qqZf.cN/.多渠道的学习培训,提高了全局干部职工的理论.业务水平,全局上下比学习.比能力.比业绩.比奉献的风气更加浓厚.组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工,激发干部职工的积极性.我局积极响应省财政厅.地税局〝远离酒桌.远离牌桌.远离尘嚣,走近书桌.走近球桌.走近山水〞号召,紧紧依靠党.工.青.妇等组织,积极引导开展群众性文体活动,书画协会.摄影协会.腰鼓队.合唱团等群众性组织活动频繁,并取得显著成绩.某某年,成功举办了市财税系统第二届运动会,承办了省财税系统第三届运动会.通过组织一系列活动,营造了团结紧张,严肃活泼的良好氛围.职工自发进行羽毛球.乒乓球.健身操等体育活动,使单位的文体活动丰富多彩,文化生活有声有色.几年来,局积极开展军民共建.拥军优属,热心参加〝八一〞.〝春节〞拥军慰问活动,全局干部职工热心支持社会公益事业,以支部为单位结对助学.送温暖献
爱心.在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人.成为干部职工学习的榜样.
通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作,使我局精神风貌.服务水平.工作质量有了新的提高.机关面貌整齐洁净,干部职工精神饱满,待人接物彬彬有礼,工作学习紧张有序,处室之间比工作.比干劲.比贡献蔚然成风,为企业.为群众.为基层提供服务成为全局人员的自觉追求.
尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩,但与市委要求相比,与兄弟单位相比还有一定差距,今后我们将更加努力,不断将文明单位创建活动引向深入.通过文明单位创建活动把班子建设.队伍建设和整体工作提高到一个新的层次.
文明单位创建工作总结范文(2)
_-_年度,我办在市区文明办的指导下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,根据文明单位《创建管理规定》和《测评标准》等文件要求,从区委办的职能特点和工作实际出发,在巩固已有文明单位创建成果的基础上,扎实开展新一轮文明单位创建活动,取得显着成效,既提高了本办精神文明建设整体水平,又推动了本办各项业务工作扎实有效的开展.
一.加强组织领导,抓统筹.强机制
我办一直把创建文明单位工作摆在重要议事日程,将其贯穿全年工作的始终.一是认真谋划.在总结前期工作.分析创建现状.吃透上级要求的基础上,认真制定了区委办某某-某某年文明单位创建计划,明确了新一轮创建目标.工作举措和推进办法.二是广泛发动.利用各种机会和场合,向办公室全体人员宣传文明创建的意义.内容和要求,统一思想,强化共识,努力把文明创建化为大家的自觉行动.三是完善机制.始终坚持〝一把手〞负总责,分管领导具体负责,各科室分工负责相互配合,党支部发挥战斗堡垒作用,党员发挥先锋模范作用,形成了齐抓共管的工作机制.
二.强化思想建设,抓学习,重教育
认真贯彻落实区委《关于党建工作创新工程的行动计划》文件精神,始终将思想政治建设放在突出位置.一是加强理论学习.以学习党的十七大和十七届五中.六中全会,省.市.区党代会精神为重点,以建设学习型机关为目标,不断加强政治理论.科学文化和业务知识的学习,引导全体党员干部进一步树立正确的世界观.人生观和价值观.二是致力思想解放.坚持把解放思想作为先导工程,不断深化办公室青年干部学习研讨会制度,按照〝首战求突破,开局创新路〞的战略要求,围绕〝率先现代化,再造新崇川〞宏伟目标,积极组织党员干部围绕经济转型.社区建设.十二五规划等经济社会发展中的重点和热点加强学习调研,引导大家把思想理念.工作作风和工作方法从不符合科学发展的桎梏中解放出来,增强了广大党员干部敏于把握机遇的责任意识,敢于正视差距的忧患意识,服务率先发展的使命意识,坚持与时俱进的创新意识.三是学习创建要求.利用办公例会和支部会议,认真学习上级有关文明创建的文件精神和应知应会知识,将其与加强社会公德.职业道德.家庭美德和个人品德教育有机结合起来,使办公室全体同志既激发了创建热情,又提升了文明素质.
三.弘扬文明新风,抓创建,求实效
以文明单位创建和迎接文明城市复查为契机,以〝双创〞活动.〝百千万连心行动〞等活动为抓手,多措并举求实效.一是积极参与文明创建.落实专人帮助结对共建社区共同对标找差,落实举措,搞好迎查;组织力量起早带晚.加班加点,做好包保路段的秩序管理和保洁工作.特别是在_年〝创文〞复查攻坚阶段,我办组织动员所有工作人员深入社区,与社区干部同在一线,为他们提供人力.物力和财力支持,协助尽快做好难点问题的协调解决工作,确保创建工作不失牌不丢分.二是扎实开展结对共建.积极落实机关工委和区文明办结对共建的相关要求,多次组织力量,由班子成员带队,深入共建社区,直接面对社区建设面临的新情况新问题,与社区干部一起商量对策,并与共建单位联动,共治环境,共护秩序,共建文明,为共建单位办好事.做实事.其中,赞助千禧园老年活动室空调1台及人民币6_0元,出资4_0元资助社区老党员完成书法长卷;赠送结对社区《中国共产党党史》.《辉煌壮丽的史诗》等系列图书;协调区相关部门完成五一社区内的绿化改造工程,帮助某某老人协调一辆残疾车,协助解决千禧园社区出入道路堵塞问题,指导社区车位改造改造工程及提供经费支持.三是扎口推进连心行动.作为〝百千万连心行动〞的牵头部门,我们以推进〝33_〞工程为重点,不断创新组织形式.健全组织体系,推进连心行动制度化.长效化;充分发挥牵头部门的表率作用,认真落实〝定点联系.定点接待.定责上岗〞工作,在七一.元旦.春节等节假日前后集中开展走访活动,共为结对优抚对象.〝双百关爱〞对象.连心群众提供慰问金和慰问品近6万余元,协调帮助解决各类问题_余件.四是活跃机关文化生活.组队参加区级机关趣味运动会,发动全体青年干部积极参加机关党工委组织的纪念建党90周年优秀箴言征集.〝服务跨越发展,为建党90周年献礼〞主题征文,组织部开展的〝集中调研周〞,宣传部发起的纪念建党90周年理论文章征集等活动,并取得了优异成绩.
四.服务率先大局,抓作风,强效能
以文明创建为动力,进一步优化机关作风,提升服务效能.一是创新工作理念.以〝不让领导交办的工作在我手中延误,不让办理的文件在我手中积压,不让各种差错在我身上发生,不让基层同志在我这里受冷遇,不让党委和办公室形象在我这里受损害〞为工作理念,切实增强工作责任感和使命感,全年__多份文件的运转批办._0余件群众来信来访的批转办理.270余件文件的拟定制发.80余次会议的筹备组织以及60多批次的接待工作质效并重,规范有序.特别是在〝双百双十〞和〝双重〞项目建设中,协助区委领导做好组织.推进和服务工作,切实做到对领导的指示要求做到第一时间传达,对落实进度做到第一时间跟踪,对落实效果做到第一时间汇报.二是优化工作机制.以〝服务率先发展,建设首善部门〞为目标,紧紧围绕〝优质服务科室〞创建和〝机关服务品牌〞打造,建立完善长效工作机制.制定调研信息.会务接待.公文处理等_项工作制度,并形成规范性文件编印成册,使每位同志做每件事情都有章可循.有据可依,缩短新进人员的适应期.完善调研信息考核奖励制度和日常工作绩效考核制度,确保各项工作规范有序推进.三是丰富活动载体.全面落实区委〝创先争优〞活动各项部署要求,不断创新活动载体,丰富教育内涵.结合庆祝建党90周年,组织开展机关党员革命传统教育.理想信念教育和党史知识辅导讲座等活动.以纪念新保密法颁布实施一周年为契机,深入开展保密宣传教育〝进机关.进学校.进社区.进企业〞活动,为推进基层保密工作科学化水平进行了有益探索,活动做法得到省.市保密局领导高度评价.同时,将〝创先争优〞活动与创建〝优质服务科室〞.打造〝机关服务品牌〞.开展〝百千万连心行动〞有机结合起来,激励全体机关干部创一流业绩,展一流作风,树一流形象,推动办公室工作再上新台阶.
五.深化廉政建设,抓强堤,求规范
一是在加强廉政教育中筑牢防线.按照纪委要求,积极开展岗位廉政教育,抓住〝5_〞思廉日活动和〝以人为本.执政为民〞主题教育活动等契机,通过上廉政党课.发放廉政读物.观看警示电教片.组织讨论撰写心得体会等形式,以当代优秀共产党员反腐倡廉模范人物等先进典型为榜杆,进行勤廉教育;以违纪违法案件为反面教材,进行警示教育.通过主题教育,营造了〝以廉为荣,以贪为耻,廉洁从政,从我做起〞的廉政文化氛围.二是在推进党务公开中阳光行政.认真贯彻中央惩防体系《工作规划》,进一步扩大党内民主,落实党员.群众的知情权.选择权.参与权和监督权;进一步加强党内监督,提高党的工作和党内事务的开放度和透明度;进一步增强党内和谐,充分发挥党支部和党员队伍的创造力.凝聚力和战斗力,为提升区委办工作水平提供坚强的政治保障.三是在履行〝一岗双职〞中率先垂范.支部始终把落实党风廉政建设责任制作为〝强堤工程〞的关键,办公室班子成员特别是班子〝一把手〞切实履行〝一岗双职〞,主动发挥表率作用,要求下面不做的自己坚决不做,要求下面做到的自己首先做到,认真坚持个人重大事项报告制度和述职述廉制度,进一步规范自身的从政行为.
文明单位创建工作总结范文(3)
某某年以来,汉川市财政局在市委.市政府正确领导下,在市文明办的具体指导下,以〝推动科学发展,建设湖北经济_强县(市),深化财政改革,构建富裕秀美平安和谐汉川〞为主题,抢抓武汉城市圈〝两型〞社会综合配套改革试验区机遇,结合学习实践科学发展观和创〝五优机关〞等活动,扎扎实实开展文明创建工作,使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力,有力促进了各项财政工作任务圆满完成.
某某年度,在国际金融危机影响下,完成财政收入88759万元,比某某年年增收
_759万元.某某年元至_月完成财政收入78960万元,同比增收2579万元,占年度收入1_1_万元的77.3%.某某年8月被孝感市委.市人民政府授予某某
某某年年度文明单位;_月被孝感市国资委评为〝某某年度国有资产监管工作先进单位〞;某某年3月被省财政厅评为某某年度全省财政信息工作先进单位.全省财政行政政法工作先进单位.全省财政金融工作综合考评先进单位;某某年1月被孝感市财政局评为〝某某年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位〞.农村财政管理工作〝争先创优〞先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为〝某某年度建议提案办理工作先进单位〞.两年来我们主要是狠抓了以下工作:
一.从强化管理入手,建立良好的创建机制
文明创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善,为此,我们着力建立了创建机制.
建立领导机制.按照〝一把手抓两手,一班人抓两手,各级领导共同抓〞的思路,市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组,领导小组下设办公室,由人事教育股负责日常工作.各基层所相应成立了由所长任组长的专班,建立健全创建网络.
建立运行机制.人事教育股每季度召开专题汇报会,摸清基层单位的工作进展情况.工作中的困难和问题,经常性深入基层调查研究,进行现场指导和协调.对进展不快的基层单位,限期整改,督促落实,要求各基层单位建立文明创建的档案.
健全约束机制.我们健全了干部大事申报.经济责任审计制度.〝十公开〞.〝十
不准〞.《汉川市乡镇财政财务管理办法》.《汉川市乡镇财经所工作考核办法》.《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度,通过制度约束财政人员的言行,规范办事的程序.
_保险公司文明单位创建总结例文
工作能力在不断的进步中,在以后的岁月里,我的工作一定会越来越努力的,尽量不会出现
上海市文明单位创建工作总结汇报
全国文明单位,是指积极践行社会主义核心价值体系,坚持物质文明建设和精神文明建设两
文明单位创建工作年终总结范例【5篇】
工作总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查.总评价,进行一
文明单位创建工作年终总结范本【5篇】
工作总结是做好各项工作的重要环节.通过工作总结,可以明确下一步工作的方向,少走弯
文明单位创建工作总结三篇
篇一
2018年，在县委的正确领导下，在县文明办的指导下，我局从本单位的特点和工作实际出发，扎实开展文明单位创建活动，取得显著成效。
一.坚定政治理想信念，领导班子坚强有力。
一是注重政治理论和业务学习，积极建设学习型党组织和学习型单位。局领导班子深入学习习总书记系列重要讲话精神，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精神文明创建活动摆上重要议事日程，并融于粮食经济和业务工作全过程，作为考核奖惩的重要内容。
二是领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。我局成立了精神文明创建工作领导小组，有办事机构、有专兼职人员，创建工作计划方案周全、目标明确、措施具体，层层落实创建工作责任制。
二.文明活动形式多样，创建工作扎实有效。
一是文明单位创建工作硬件建设好，学习风气浓厚。局机关具有大会议室，每周一组织干职工集体学习政治理论、党的方针政策和法律法规等；机关订购有许多党报党刊书籍，配备多台上网快速的电脑，方便干部职工阅读学习，并做到文明上网，不造谣、不传
谣、不信谣，不说脏话；机关内部设有崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语。
二是深入开展思想教育，形成良好道德风尚。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展社会主义核心价值观教育活动，大力弘扬爱国主义精神和中华优秀传统文化，坚持开展“讲文明树新风”、学雷锋志愿服务、文明守礼、文明餐桌行动等形式的精神文明创建活动，如整治环境、志愿鲜血、节能减排活动等；坚持组织开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，高度重视对青年职工、未成年人的思想道德教育。
三是粮食文化建设成绩斐然。近三年来，《江西粮食》、《中国粮食经济》、《中直党建网》发表我局粮食调研文章7篇，《江西粮食网》、《抚州粮食网》发表我局动态信息4篇；完成《2001-2011年抚州粮食志·宜黄分志》《中共宜黄党史·粮食统购统销篇》的编纂任务；办黑板报16期，大力宣传中国梦、党的会议精神和政策法规。局老年体协每年被评为全县先进单位，自局老协成立以来连续29年获此荣誉。四是积极参与单位所在地和帮扶挂点社区、乡村的文明创建活动。根据单位规模，发挥自身优势，积极开展文明帮建及结对帮扶活动（所在地粮院小区，机关干部进凤岗镇东门社区志愿服务，挂点帮扶新丰乡侯坊、东门、护竹村），努力为建设社会主义和谐社会作贡献，社会公众形象好。精神文明创建工作档案资料收集整理齐全、规范。
三.严格依法收粮管粮，业务工作实绩显著。
一是坚持依法行政，依法管粮，严格管理，社会效益和经济效益稳步提高，粮食业务工作位居同行业前列。2018年度，全县国有粮食购销公司收购稻谷56700吨，取得了2005年国企改制以来最好的成绩，晚稻收购总量居全市第一位，我局也被xx市粮食局评为全市粮食收购工作先进单位，由镇村粮库联合派员上户调查农民粮情并合理安排售粮秩序的做法，被列入全省粮食流通工作会议的典型经验交流材料。
二是层层落实仓储管理责任制，加强监督检查力度，确保了全县国有粮库年末库存上亿斤粮食的安全储存。
三是严格费用管理，严控“三公消费”，坚持财务公开监督制，指导国企经营管理，增收节支，盘活资产，2018、2014年底分别实现盈利12、79万多元，维持了多年来盈利不亏损的好成绩。2018、2014年度我局被评为全县节能工作先进单位。四是努力做好招商引资工作及其服务工作，2018年度我局完成招商引资任务7500万元，超额完xx县里今年下达的任务5000万元；2014年度完成了县里下达的招商引资任务；2018年招商引资项目实际进资可望突破1000万元，将进入先进单位行列。五是狠抓安全生产工作，做到布置工作不忘讲安全生产，检查工作不忘检查安全生产，始终绷紧安全生产这根弦，确保长期以来安全态势平稳，2014年被评为全县安全生产先进单位。
四.宣贯政策强化监督，便民利民服务优质。
一是积极开展优质规范化服务活动。近三年，我们积极向广大农民广泛宣传国家政策及标准要求，做到家喻户晓，人人皆知；收购点备足茶水，张贴标语，聘请搬运工为农民装卸，合理安排售粮秩序，农民卖粮随送随收，做到不收过夜粮，不压质压价，不打白条，不代扣任何费用，保护了农民的切身利益。
二是实行政务公开，自觉接受社会监督。通过墙报、黑板报和网站公开粮食收购许可和群众办事程序规定，推行服务承诺制，基层来人来访来办事，我们热情接待，并依法依规尽力办妥，妥善办理各类信访案件，无“冷、硬、顶”及“吃、拿、卡、要”等不良现象，社会形象好。
五.遵纪守法秩序安定，环境优美设施完善。
一是干部职工遵纪守法，工作生活秩序安定。开展经常性普法教育，建立健全各项规章制度，以制度管人管事，实现“六无”，即无违反计划生育政策、无治安案件、无重大责任事故、无邪教和封建迷信活动、无违法违纪案件、无环境污染。2018、2014年度我局被评为全县综治先进单位。
二是努力创建优美的工作生活环境。单位与宿舍区环境绿化、美化、净化、硬化、亮化。2018、2018年开展了装修局机关办公楼、清除花园杂草、刷新珊栏、安装禁止攀爬采摘和车辆乱停的警示牌以及协助粮院小区地面翻修等工作；每周五组织机关干职工参加粮院小区环境脏乱差整治，从点滴做起，从身边做起，从群众满意做起，配合全县“四城同创”活动取得了实实在在的变化和成绩。
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进我局创建工作再上新的台阶，不断为建设美丽幸福新宜黄做出新的贡献。
篇二
地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮助下，在开展创建两个文明建设中坚持以“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕以财税工作为中心，反复学习和对照创建标准，积极采取措施，通过在全系统广泛开展精神文明创建活动，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建设齐头并进，创建工作取得了丰硕成果。xx年，市局本级，稽查局，江北、江南、汤溪、孝顺税务分局，全部通过文明单位复评，实现满堂红。现将xx年文明单位创建总结报告如下
一、文明单位创建工作领导重视，上下同心，建设文明环境。
多年来，局党组一直坚持把创建文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创建工作中存在的问题和经验，表彰一批双文明建设先进集体和个人，通过创建活动营造一个奋发向上的团队。在创建文明单位的活动中，局党组努力搞好领导班子建设，不断提高班子自身政治素质和业务素质。局党组班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建设，营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标管理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。
一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分讨论，接受群众监督。在业务工作上，将办事程序、流程、收费项目、价格和办事人员上墙公布，通过报纸、电台、电视、网站公告，接受社会监督。
二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子民主生活会，班子成员按照民主集中制，开展批评和自我批评，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。
三是加强内部安全管理，严明工作纪律，分工一名副局长专门负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。xx年，局领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象。
二、加强思想教育，倡导文明新风。
市财政地税局党组始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建设，作为创建文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育。xx年来，按照市委的统一部署，先后开展了作风建设年活动、“创业富民、创新强市”活动，掀起学习贯彻“xx大”精神新高潮等学习教育活动及实施项目带动战略。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了
“艰苦奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，并将“二十字”公民基本道德规范和“三德”的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深入细致的思想政治工作，使广大干部职工树立了正确的理想信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使积极、热心、文明为群众服务，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违反党的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建设先进个人。
三、文明单位创建工作健全制度，落实创建目标。
为了更扎实有效地开展创建活动，提高文明建设的质量和层次，局党组把创建文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书、计划生育目标责任书和党风廉政建设责任书等，逐级落实创建指标。并通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度，在局内部层层落实了创建工作责任制，全体干部群众人人参与创建活动。这些制度和措施基本涵盖了各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依。
四、抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。
按照“为国聚财、为民理财”工作理念，在依法行政的基础上，把积极营造良好的经济发展环境作为财税部门的份内工作。
一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡，以方便纳税人为中心，将纳税人关心的涉税事项办理流程和税收优惠政策等内容汇编成便民手册；清理涉企收费单位，制作涉企收费监督卡，明确涉企收费项目、收费范围、收费标准和收费单位；短信方式提醒享有减免税资格的纳税人，充分利用好减免税政策，避免因为过期而不能享受优惠政策；对每位纳税人在每月的纳税期限前进行短信温馨提醒，减少处罚几率。真正为企业办实事，搞服务。在服务过程中，做到服务不添乱，到位不越位，实实在在为企业服务。
二是建立快速反应机制。把所有办理事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”服务，工作效率大大提高。三是建设“12366”纳税服务热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序，达到业务咨询、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台，对涉税、费审批项目的政策、程序、结果进行公示。举办了12次网上局长接待日，局长在网络会客室与网民面对面，倾听意见，答复咨询。
五、文明单位创建工作全面提高干部职工队伍的整体素质。
局党组班子在创建文明单位工作中，十分重视财税干部队伍的业务建设和整体素质的提高，通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班，都积极按要求输送人员参加，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善，对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，我局着眼于长远发展，本着普及大专，发展本科，重点培养高素质人才的方针，鼓励各位同志积极参加各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素质。通过多层次励志网http://qqzf.cn/、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚。组织开展丰富多彩的文体活动活跃干部职工，激发干部职工的积极性。我局积极响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣，走近书桌、走近球桌、走近山水”号召，紧紧依靠党、工、青、妇等组织，积极引导开展群众性文体活动，书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁，并取得显著成绩。xx年，成功举办了市财税系统第二届运动会，承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。职工自发进行羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生活有声有色。几年来，局积极开展军民共建、拥军优属，热心参加“八一”、“春节”拥军慰问活动，全局干部职工热心支持社会公益事业，以支部为单位结对助学、送温暖献爱心。在创建工作中涌现出了一批双文明建设先进个人。成为干部职工学习的榜样。
通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我局精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层提供服务成为全局人员的自觉追求。
尽管我们在文明单位创建工作中取得了一定成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。
篇三
今年来，在县委县政府的正确领导下，在县文明办的有力指导下，县新闻传媒中心充分发挥新闻宣传主力军作用，认真践行社会主义核心价值观，坚持正确舆论导向，讲好磐安故事、传递磐安声音、彰显磐安精神，在当好文明创建的宣传者、推动者的同时，全力抓好自身文明创建活动，当好文明创建的参与者、实践者，有力促进了单位各项事业发展。现将主要工作情况总结如下：
一、创新报道思路，当好全县文明创建的宣传者
始终坚持把开展文明创建与做好新闻宣传、引导舆论、服务市民相结合，为“两富”、“两美”磐安建设内聚能量，外树形象，营造氛围。
一是主题宣传浓墨重彩。先后开设了“摘帽快跑绿色发展”、“解放思想一把手访谈”、“三改一拆在行动”、“携手五水共治建设美丽磐安”、“从群众中来到群众中去”等系列专栏，推出了“‘摘帽快跑’解放思想大讨论”、“赴开化学习考察”、“加强干部队伍建设”、“高二精神”等系列述评，充分发挥了主流媒体作为党和政府“喉舌”的作用。
二是基层宣传极富影响。推出“走南闯北磐安人”，“见证日寇暴行”等专题，各采访报道12名药材人和13名日寇暴行见证人。开设“一线劳动者”、“走基层”等专栏，先后报道了修理自行车20年的退伍老兵林岩、城市美容师曹广州、十年辛劳美化荒坡黄华基、花甲护林员杨美信等凡人凡事，传递正能量。
三是公益宣传不遗余力。开设“以案说法”、“关注食药品安全”等公益栏目，通过以案论法的形式向广大人民群众讲法、宣传法律。定期刊发社会主义核心价值观公益广告，不遗余力地传播主流思想，不断凝聚崇善向德的社会共识。加大文明旅游、文明交通、平安磐安等宣传，努力营造“我知道、我参与、我满意”浓厚创建氛围。
二、开展特色活动，当好全县文明创建的推动者
始终坚持把开展文明创建与各项工作有效整合，在做好本业的同时，主动地融入参与各种文明创建活动。
一是做好国卫复审工作。以国家卫生县城复审为契机，加强纸媒新闻宣传、舆论引导和监督，大力普及爱国卫生、健康教育、环境保护、公共卫生、传染病防治等知识，推动爱国卫生运动；同时全面做好单位内文明卫生创建，做好健康教育、环境卫生管理，每月开展全民清洁日活动，认真参与社区共建和责任区包干活动。
二是开展结对帮扶工作。在做好部门联系村和班子成员“两富”联系村工作基础上，积极参与县委提出的“消除4600元以下”低收入农户工作，按照联系乡镇同意安排，我中心组织全体干部职工到安文镇花溪村，走访低收入农户，帮助贫困农户理思路、找对策，同时给每户低收入家庭送上慰问金3200元。
三是全面报道文明创建。组织力量对历届40名感动磐安人物采访，开展“最美森林”、“最美家庭”等事迹展播，策划报道安文镇各社区“邻居节”、文化部门群众文化活动等。开辟文学专版，举办暑期小记者夏令营活动，大力培树读书风尚。
三、加强自身建设，当好文明创建的实践者
坚持把开展文明创建作为提升干部综合素质、文明素养的重要举措，始终把文明创建活动和业务工作一同布置、一同落实。
一是加强干部队伍建设，凝聚发展力量。火车快龙头带，今年来，以从严管理落实年活动和“三严三实”专题教育为载体，利用班子会、支部会、编前会等形式加强理论、业务学习，通过“请进
来”、“派出去”相结合，加强与兄弟县市去报媒交流合作，积极参加省记协等上级部门组织的各项业务培训会，不断提高干部职工综合能力。
二是开展文明部室评选。从5月份起启动文明部室和文明干部职工评选，制定了思想文明、仪表文明、接待文明、办公文明、环境优美等方面的评分细则。活动采取部室自评、部室互评、群众议评和领导点评相结合形式，注重平时、重视过程，全面发动、全体参与，取得一定效果，推动单位文明创建活动深入开展。
三是抓好警示警醒教育，促使作风转变。深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“25条意见”xx县委“16条若干规定”，全面落实从中央到地方关于加强干部作风建设的一系列规定。不断完善记者联系乡镇、采访纪律要求、请销假等制度，认真学习党章党规党纪和新闻工作者职业道德建设等相关内容，自觉抵制“四风”，树立报社干部队伍新形象。
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县地税局办税服务厅＂省级巾帼文明岗＂典型材料
县地税局办税服务厅＂省级巾帼文明岗＂典型材料
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本着把大厅建设成为“地税的形象、服务的窗口、业务的标兵”这一工作宗旨，充分发挥窗口形象和桥梁纽带作用，以对税收事业的忠诚、执著，不断创新服务模式，提升服务质量，丰富服务内涵，更新服务理念，对内和谐聚人心，对外诚信优服务，奏响“为纳税人服务”主旋律。20xx年共征收地方税收3465.05万元，比上年增收889.31万元，同比增长34.53%。先后获得了省局“五星级办税服务厅”、省局先进集体和市局先进单位、“市级青年文明号”和“市级文明单位”等种种殊荣。
一、以“四化”提升服务水平
（一）服务规范化。前移涉税申请受理，做到“能在前台办理的，绝不推到后台”，并按规定要求做到“即时受理、即时办结”和“即时受理、限时办结”。建立了纳税申报和税款征收及涉税事项“一窗式”、“一站式”办税服务体系，改变了过去纳税人办理涉税事项到多个窗口多次排队等候的状况。
（二）服务行为标准化。建立电话预约服务登记簿，印制“纳税服务卡”并广为散发；实行“三声服务”即“来有迎声，问有答声，1/12走有送声”；“三零服务”即“服务零距离，工作零差错，奉献零回报”；“三清服务”即“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。
（三）服务方式信息化。每月为近300多户双定户成功批扣税款，降低了纳税成本，提高了办税效率。同时扩展了电子触摸屏的功能，另外在全市地税系统中率先激活了“税事公告”、“办文查询”两大模块。
（四）需求服务化。为展示窗口的形象，制定了《办税服务厅日常工作规范要求》，要求工作人员提前十五分钟上班，迟下班，节假日派人值班。建立“工作日志”，做到小小工作日志，彰显服务大本色。推行电话和短信提醒服务，避免了纳税人因外出或生意繁忙而忘记及时申报纳税，减少了不必要的处罚。今年1—12月申报率均达98%以上，入库率100%。精简表、证、单、书，减少涉税环节，免费发放所有涉税资料。
二、集思广益，创新服务方式
（一）推行AB岗制度。推行AB岗制度即办税服务厅所有办税窗口的岗位确定A、B两位工作人员，当A岗工作人员因公出差或请假等不能在岗时，则自动由B岗工作人员主动顶岗，杜绝了工作不连续的现象，确保了服务质量，实现了办税服务无缺位。
（二）实行值班长制，实行引见服务。每月征期由局领导轮流值班，当场回答纳税人提出的政策咨询和解答疑点、难点问题，并做好值班记录。同时由大厅正副主任每天轮流担任导税员，引领对办税不熟悉的纳税人到各个办税窗口办理所需业务，自“引见服务”实行以
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来，纳税人因不熟悉纳税业务、生疏办税流程而盲目奔跑的现象明显减少。
（三）增设免费便民设施。一是安装便民免费电话，共提供2513次；二是提供一台免费复印机，共为纳税人免费复印涉税资料1000多份。三是实行绿色通道服务，为老、孕、残、下岗人员等特殊群体提供特殊服务，共受理280多户下岗再就业优惠纳税户。
三、抓队伍建设，增强地税干部的综合服务能力
（一）强化教育培训，激发学习潜能。以工作需求为导向，坚持学以致用原则，注重提高岗位技能和综合素质，通过有效方式加大干部工教育培训，全力组织好参加全省地税系统业务知识考试工作，推行岗前十五分钟学习新的税收政策和税收法规等，其间相互提问，以问促学。鼓励干职工参加学历教育、计算机等级考试以及职称考试。
（二）实行季度征纳互评制度。即每季就办税厅的办税环境、税容税貌、服务态度、办事效率、依法办事、廉洁自律等各方面进行测评，同时每季结合工作人员的各个方面表现和纳税人的评议，综合得分评出每季“服务之星”，公布于电子触摸屏、贴星并张榜于“阳光台”。征纳互评促进了办税服务厅不断发展，形成了你追我赶，人人向上的良性循环发展局面。
（三）健全监督机制。大力推行政务公开，严格落实执法责任制，责任追究制，健全特邀监察员制度，聘请纳税人充当特邀监察员。20xx年共向纳税人发放问卷315份，回收287份，回收率为91％，满意
3/12率为100％，我厅成为县政府效能投诉中心唯一“零投诉”的服务窗口。
“倾听纳税人呼声，维护纳税人合法权益，让纳税人满意”是我们的追求，我们将以实施全员岗位练兵为契机，进一步改进工作作风，拓宽服务内容，提高服务水平，努力打造一个办税环境好、依法服务好、廉洁从税好、社会评价好的团队，全面树立公正、廉洁、文明、服务的地税”窗口”形象。
汶川发生8.0级大地震后，向来做事低调的王菲这次再也没有继续低调，反而在退出歌坛3年后首次登台献唱，除了参加央视的特别节目外，她还去香港为灾区人民讼经祈福，并且亲赴灾区第一线，到医院慰问儿童，并捐款捐物，为孩子做心理辅导，帮助他们重新树立信心。同样，在中国的传统佳节端午节到来的时候，王菲又赴杭州去医院看望接受救治的灾区儿童，并且要和孩子们一起过端午节，这是国家新颁布节假日放假办法后国人过的第一个端午节，对于王菲来讲，意义也非同一般。
首先，王菲一直积极参与慈善活动。王菲对于慈善活动，一直都是积极用心的参与，并且相当真诚，无论之前曝出的多少亿请王菲复出，还是之后要支持那英而行动，最终都被确定为传言。而在央视的特别
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节目中，之前没有任何王菲消息的情况下，在当晚的捐款中亮相，并且演唱了自己的经典曲目，都可以看出王菲的一颗善心。但王菲对于采访的低调，更是显示出这位歌坛“大姐大”做善事不为留名的良苦用心。
其次，王菲是两个孩子的母亲。王菲做为两个孩子的母亲，对于儿童有着特殊的情感，尤其是看到和自己孩子差不多的小朋友在这次地震中失去了双亲和失伤，王菲用自己的行动诠释出母爱的伟大力量。而这次和小朋友过端午节，王菲将此行的主要任务是完全公益性质的“送关爱”。并且根本不需要主办方提前准备的礼物，而是自己带着礼物看望孩子，表现出一位母亲的博大胸怀和细腻情感。
再次，为了宣传嫣然基金会。每到一处，包括此次为地震灾区捐款，王菲都会因为嫣然基金会而献身献声，尤其是每次主办的这种慈善活动和关于唇裂儿童基金的活动，王菲必定出现，因为受到过朋友的帮助，王菲更懂的感恩。因为自己的亲身体会，王菲更懂的如何去解决现实中发生的问题。这次除了看望儿童，还将代表嫣然基金会为浙江200多位兔唇儿童捐款。良苦用心令人感动。
第四，找恰当的时机复出。王菲要亲自出马，并且会和孩子们一起聊天和互动，可以肯定，王菲的出现肯定会让媒体们疯狂的追击。而今年又恰逢奥运年，王菲在歌坛的地位绝对没有因为暂时的3年离开而降温，越来越高的复出呼声，王菲势必要有新的打算和考虑。伴随着孩子的越来越大，王菲也需要抓住青春的尾巴，努力用自己的影响力
5/12和感召力，给歌坛带来新的感动和空气，这次的看似巧合，更像是找恰当时机复出的前凑。
衷心的祝福地震中失去父母的孩子们未来的日子一帆风顺
四川汶川地震发生以后，明星奉献爱心表现积极，不过其中最令人称道的当是李连杰和刘德华。相对于其他明星来说，他们两的灾区爱心之旅褪去了华丽的色彩，简单、朴素而又非常的实用。李连杰可谓赈灾的专业行家，他的灾区之旅并非为自己捞取政治资本，这从他的实际行动中就可以看得出来。李连杰的献爱心是充满智慧的而非盲目的。日前，他为了在灾区重建工作中少走弯路，亲自前往台湾了解台湾9.21地震后的重建经验，在大多数明星以爱心拔高自己形象的时候，李连杰的这种专业、负责的态度在明星中间倒显得弥足珍贵。
那名怀抱婴儿的战士找到了！他叫盛于峰。照片中那个身穿迷彩服、露出迷人微笑与怀中一名可爱的幼儿柔情对视的年轻战士名叫盛于峰，今年21岁。盛于峰所在的部队是驻渝某师装甲团，他是重庆人，家住重庆市沙坪坝区天星桥，下个月他就满21岁了，过完了21岁生日，他就要退伍了。据盛于峰介绍，5月13日，他所在的部队进入北川县城，参加完前期的救援任务后，转到都坝乡一带负责这里远近几个村子的重建工作。14日下午两点过，他和战士们一起参与救人。一路上，所有受灾的群众都在往外面跑，只有他们逆流向里面开进。当走到通往县城的断桥处时，他从一位老妈妈的手里接过了那个可爱的孩子。之后随着人流，把孩子抱到救护车上，大概走了3里路。盛于峰说，孩子没有受伤，一身很干净，看到这一幕，除了感动还是感
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动.
同志们：
在党的基层组织和党员中深入开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动，是中央作出的一项重大决策，是学习实践科学发展观的延续和拓展。区委对这项工作高度重视，要求周密安排部署，狠抓任务落实。5月13日区委召开了深入开展创先争优活动动员大会，对在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动进行动员部署。区委副书记谢瑞琪出席会议并作了重要讲话。今天，我们在这里召开全区卫生系统创先争优活动动员大会，深入贯彻区委动员大会精神，部署全区卫生系统创先争优活动。为了切实搞好活动，抓好落实，下面我讲三点意见。
一、充分认识开展创先争优活动的重要意义，切实增强工作的责任感和紧迫感
在党的基层组织和党员中深入开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动，是中央作出的一项重大决策。区委对这项工作高度重视，要求周密安排部署，狠抓任务落实。区卫生局党委结合实际，制定印发了实施方案，成立了组织领导和工作机构。今天的会议，标志着全区卫生系统创先争优活动全面启动。
深入开展创先争优活动的总体要求是：要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想
7/12为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从各单位实际出发，继续深化拓展学习实践科学发展观活动，改革创新，务求实效，统筹推进党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。
5月20日，在全国医药卫生系统创先争优活动指导工作动员大会上，张茅指出，在基层医药卫生单位深入开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的需要，是进一步推动卫生事业科学发展的需要，是进一步加强基层单位党建工作的需要。基层医药卫生单位开展创先争优活动，要以深入学习实践科学发展观为主题，以“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，加强基层组织”为目标，坚持从深化医药卫生体制改革和基层医药卫生单位的实际出发，努力创建“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）的先进基层党组织，争做“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）的优秀共产党员。
各级党组织和广大党员要充分认识开展创先争优活动的重要意义。各单位党委（支部）特别是主要负责同志，要把思想认识统一到中央、省委、区委和局党委的决策部署上来，把这项活动作为引领和推动医疗卫生事业科学发展、深化医药卫生改革的有力武器，作为新时期、新阶段加强党建工作的新载体和新抓手，结合实际，认真研究，制定切实可行的方案，及时动员部署，将开展创先争优活动贯穿于当前各
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项工作之中，坚持两手抓、两不误、两促进。
二、准确把握活动主题和精神，保证创先争优活动的正确方向
局党委印发的实施方案，认真贯彻了区委的部署精神，对深入开展创先争优活动总体要求、主要内容、目标任务、方法步骤和组织领导等几个方面作了具体安排，各单位党委（支部）和广大党员要按照既定的方案，切实抓好贯彻落实。
1、准确把握创先争优活动的总体要求。全面贯彻落实区委意见和局党委方案活动总体要求，关键是把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标。要继续巩固和扩大深入学习实践科学发展观和作风建设年活动成果，促进各项重点卫生工作任务的落实，在解决群众看病难、看病贵等实际问题方面有新举措和新成效。
2、准确把握创先争优活动的主要内容。创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀共产党员是开展创先争优活动的主要内容，是基层党组织和共产党员的基本标准，也是对全区卫生系统基层党组织和党员的普遍要求。要本着简洁可行、便于操作、易于考评的标准，把这些普遍要求具体化，认真组织培养和推选一批先进基层党组织和优秀共产党员。
3、准确把握创先争优活动的主题。各级党组织要立足岗位职责，紧密结合实际，精心设计具有医疗卫生行业特色、务实管用的活动载体，形成推动发展主题突出、创建活动特色鲜明、竞相敢学比超的生动局
9/12面。根据区委的精神要求，结合全区卫生工作实际，本次创先争优活动的主题是“深化医改、惠及民生、服务人民、和谐医患”，通过主题实践活动，推动全区卫生事业又好又快发展。
局机关党组织要重点深入开展讲党性、重品行、作表率、和“作风建设”活动，当好“人民的公仆”，以及“五好”党支部创建活动，抓好“三型”机关建设。各事业单位要围绕做好干部职工思想政治工作，精心设计活动载体，积极开展“优秀共产党员、人民满意的白衣天使”等评选活动，提升医疗卫生工作质量和服务水平。
4、准确把握创先争优活动的方法步骤。全区卫生系统开展创先争优活动，要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大活动展开，按照实施方案确定的四个步骤进行。从现在起到5月底为第一阶段，主要任务是广泛动员部署，明确领导责任，细化工作任务。第二阶段的主要任务是全面开展创先争优活动。第三阶段的主要任务是查找差距，明确方向，制定跟进、赶超的具体措施。第四阶段的主要任务是集中展示活动成果、搞好活动总结、进行考核评议，建立起开展创先争优活动的长效机制。
三、加强组织领导，确保创先争优活动任务落到实处
深入开展创先争优活动，是对全区卫生系统各级党组织贯彻落实科学发展观执行力的重要检验，是各单位党委（支部）必须肩负的重大政治责任。
1、明确领导责任。各单位党委（支部）的负责人，要高度重视创先争优活动，主动担负起领导和指导责任，履行第一责任人职责，对局
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领导小组及办公室布置的相关任务，要认真抓好贯彻落实。各单位党组织也要成立活动领导组织机构，主要领导和领导小组成员要建立创先争优活动联系点。全区卫生系统所有基层党组织和党员都要积极投身创先争优活动，实现组织和党员全覆盖。
2、加强督促检查。区卫生局将采取听取汇报、专题调度、交流研讨、明查暗访等形式，了解活动进展情况，研究解决遇到的问题，总结推广经验做法，推动活动顺利开展。局里要对各单位党组织和党员开展创先争优活动情况适时进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。对思想不重视、工作不得力的，要求限期整改。
3、强化分类指导。在这次创先争优活动中，要按照机关、事业单位以及医疗、公共卫生等不同卫生机构的特点，分类指导，找准不同类型党组织的活动开展着力点，因地制宜组织活动。要区别在职和离退休党员，分别提出具体要求，使活动更有针对性、操作性和实效性。
4、调动广大群众参与的积极性。各单位开展创先争优活动，要让广大群众充分参与到活动中来，主动听取群众意见建议，接受群众监督，并通过基层党组织和党员创先争优，带动工会、共青团等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全社会形成创先争优的浓厚氛围。
5、营造浓厚氛围。要充分发挥报刊、卫生网站、信息简报的作用，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，大力宣传各单位开展创先争优活动的经验做法和实际效果。通过组织文艺演出、巡
11/12回报告、张贴标语等形式加大宣传力度，努力在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
同志们，开展创先争优活动是当前一项重大的政治任务，区委高度重视，群众满怀期待。我们要按照中央和省市区委的统一部署，以对党负责、对党员干部负责、对人民群众负责的精神，扎实开展好创先争优活动，要力争推出群众信服、党员佩服、领导折服，经得起推敲和考验的“五个好”、“五个模范”的名牌，加快推进全区卫生改革与发展，以优异成绩迎接建党90周年！
税务基层党支部先进事迹典型材料
税务基层党支部先进事迹典型材料
税务基层党支部先进事迹典型材料***市**区国家税务局、***市地方税务局**区分局第七税务所共有干部37人，其中党员18人，占全体干部人数的48.6％；全所干部全部为大专以上学历。涉税管辖户为20905户，其中个体户1326户，三资企业602户，民营企业18977户。201X年完成税收19.5亿元，同比增长40.79％；第七税务所在局党组、机关党委的正确领导下，以创三星级党支部建设为抓手，踏踏实实地开展了以实践
三个代表
重要思想为主题内容的保持共产党员先进性教育活动，以求真务实、开拓创新、勇于实践为目标，发挥党员先锋模范作用，调动党员的积极性和主观能动性，增加党支部的战斗力、凝聚力、创造力，狠抓廉政勤政建设，努力提高服务水准，从1991年度起，连续六次获得二年一度的**区文明单位、区文明单位标兵的光荣称号，201X年度还被评选为**区先进集体。201X201X年度、201X-201X年度连续两次被市局授予文明单位称号。201X-201X年度获市文明单位称号。他们的主要做法是：
一、加强干部队伍建设，提高队伍的整体战斗力。
1、加强干部的政治理论学习和干部的政治思想教育。定期组织学习邓小平理论和
三个代表
重要思想，认真学习胡锦涛总书记在十六届四中全会上的讲话，使全体干部在政治上，思想上行动上与党中央保持一致。所领导利用谈心交流等形式，了解干部的思想状态，解决干部思想上的问题。
二、执法公正，作风优良，树立爱岗敬业的良好社会形象。
1、立足窗口，优化办税服务厅的软硬件环境。为方便纳税人，开设各类纳税申报专门窗口，公布服务厅导税图、纳税人须知、工作流程图。认真实施优质服务
五个一
工程。即
一张笑脸
、一杯茶水
、一部电话
、一个咨询台
、一本意见薄
。全所12位窗口税务干部，定出自己的工作格言，立下座右铭。统一着装上岗，仪表大方整洁，用语文明礼貌。对无理取闹甚至撒野的纳税人，坚持微笑上岗，以平和的心态为纳税人服务。使办税服务厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建
窗口。2、采取多种措施，加强对企业报税的管理。
（1）每月底用发短信的形式，告知企业的法定代表人下月的报税时间，提醒企业不能超越报税期限。
（2）1-8日内如遇双休日税务所安排值班人员受理企业的报税。
（3）明确报税责任人，将近4000户需报税的企业分解到各个专管员，6日下班前清理出未报税企业，由专管员负责对未报税企业的催报工作。
（4）为促使企业尽可能的在每月6日前来报税拟定了书面告知事项，就超过报税时限而未来报税的后果告知企业，督促企业尽早完成报税工作。几项措施实行后，纳税人了解了按时纳税的重要性报税率达到100%。
3、加强户管资料的档案管理，为准确核算企业税收提供依据。税务所配备专人，对户管资料实行分户管理。全所管辖的民营企业有18000余户，每月销出的普通发票在6500本上下，滤布每月销出的增值税专用发票在124000份左右，每月认证的增值税专用发票约80000份，加上企业每月纳税申报时提供的财务会计报表，纳税申报表、销项、进项清单等，资料繁多，税务所安排人员对每户企业的户管资料进行集中整理、集中装订、集中存放。现在，要了解一户企业的经营情况、纳税情况，在5分钟内就能查阅到。
三、抓
凝聚力工程
使党支部的战斗堡垒作用发挥最佳状态
1、领导班子建设是做好基层各项工作的关键，第七税务所党支部支委会做到打铁自身硬，凡是要求大家做到的自己首先做到，凡是要求禁止做的，自己坚决不做，大家坦诚相见，相互沟通，做到团结协调、分工合作，遇到重大事情，解决某个问题，在充分发挥各自意见的基础上，寻找最佳办法，充分发挥民主。在支委会会议上，先回顾一阶段工作情况，人员思想变动情况，然后研究下步工作思路，确保了支部各项工作的顺利开展，努力使班子人员成为勤奋学习、善于思考、与时俱进、勇于实践的模范，提高了党支部的战斗力和凝聚力。
2、创建学习型支部，不忘带动群众。党支部在学习中，不仅采用灵活、多样的学习方式，而且还注意对非党人员的培养，学习吸收入党积极分子，先进青年和普通群众参加，党支部利用每月的例会，组织全体干部一起学，使全体党员及时了解和掌握时势动态、工业滤布党的路线、方针、政策，既有利于发挥党支部的战斗力，又有利于培养党员新鲜血液，增加了后备力量。同时，也有利于全体党员接受群众监督，使全所37名干部（其中18名党员）紧紧地团结在党支部的领导下，形成团结进取、奋发向上的团队精神。
3、开展支部共建和扶贫帮困活动。党支部与马陆镇立新村党总支结对共建，并邀请立新村党总支到所传授党建工作的经验，两位书记介绍了工作方法和经验并就发挥党员先锋作用和中坚骨干作用，进行了探讨。党支部同立新村陈家宅特困户朱瑛一家结对共建，朱瑛丈夫三年前在车祸中不幸丧失了生命，自己又身患
风痉
疾病，没有自理能力，家庭没有收入来源，每年靠救济，党支部决定把党支部获得荣誉的奖金201X元作救济，帮助他们解决一些困难。同时，党支部同吴娟同学一家帮困结对。吴娟同学是马陆育才联合中学学生，由于父母双双残疾，靠残疾人最低社会保障，维持一个家庭，每年的节假日党支部都对她家进行走访，送去慰问金和慰问品使帮困结对家庭连连感谢党支部的关怀。四、扎实推行政风行风廉政建设为了切实改变税务所的工作作风，提高工作质量和服务效率，税务所积极推行
税务系统政风行风建设公开承诺制度，发挥内外监督机制以提高干部队伍素质，以方便纳税人为抓手，扎实开展政风行风廉政建设各项工作。坚持把每月的最后一日作为廉政教育日，组织干部学习正反两方面典型材料、局纪局规等，所领导和每一位干部签定廉政责任书，告诫每一位干部必须身体力行，约束自我，做廉洁自律的实践者，提高了干部自觉抵御腐朽思想入侵的能力。坚持每年召开二次外部特邀监察员会议，认真听取特邀监察员对我们工作的意见和建议，了解特邀监察员对专管员在企业里，在社会上的言行及反响，从而有助于我们对症下药，有的放矢开展工作。坚持宏扬先进、鞭策落后，对工作吃苦耐劳，工作做出成绩的专管员及时表扬，年终考评时建议区局给予奖励，对每次考评末等的或者群众对其有较大意见的，及时找其谈心交流，分析原因，纠正不足。坚持发挥党员的先锋模范作用，特别在政风行风，廉政建设方面，一定做到自律，事事处处以身作则，走在群众的前头，讲大局，讲奉献。要求全体干部转变观念、换位思考，热情对待每一个纳税人，要更新服务理念、提高服务水平、规范服务行为。多思考纳税人需要我们做些什么，明确他们来干什么，要求我们做什么，以纳税人高兴不高兴，满意不满意为目标，做到宣传到位，解答耐心，工作效率明显。以区局开展的最佳办税窗口、最佳服务明星活动为契机、提高服务水平与档次，切实解决纳税人碰到的特别问题，在特事特办、急事急办，给纳税人方便，在创特色服务上，多想办法、亮出点子，如利用手机短信平台，给一般纳税人发短信提示服务；免费给纳税人提供拷贝软件发放给企业。延伸服务，把政策送上门等等，得到了纳税人的肯定和好评，为促进税务所廉政建设，打好了扎实基础。
附送：税务基层建设工作汇报材料
税务基层建设工作汇报材料
领导和同志们：
近年来，xx市地税局认真贯彻《全国税务系统基层建设纲要》精神，文秘部落按照“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的基层建设总要求，牢固树立面向基层、建设基层的思想，突出重点，强化措施，大力加强税务系统基层建设，有力地推动和促进了各项工作的开展，确保了税收任务的完成。我们的主要做法是：
一、以提高干部整体素质为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设建设一支高素质的干部队伍，是加强基层建设、确保完成各项工作任务的根本保证。为此，工作中，我们把加强干部队伍建设作为加强基层建设的重中之重，不断强化工作措施，提高干部队伍的整体素质：
一是加强基层领导班子建设。从局党委到各基层党支部层层建立了政治理论学习制度，利用各种形式加强基层领导班子的思想、组织、作风建设，提高基层领导班子和领导干部的执政能力及工作水平。自98年以来，我们还在全系统中层以上干部中开展了“向我看齐”活动，要求中层以上干部从事业心、责任感、工作态度、工作质量、廉洁从税等方面向自己的部下表态“向我看齐”，带头就服从大局、坚持民主集中制、提高工作效率、不搞特殊、廉洁勤政等方面为干部职工作出表率，并每年对中层干部开展“向我看齐”活动执行落实情况进行一次民主测评，不断增强基层领导班子的凝聚力、向心力。为优化基层领导班子结构，我们通过群众推荐、民主评议、公开答辩、竞争上岗等方式及时把德才兼备、工作实绩突出的优秀年轻干部选拔到基层领导班子队伍中。近几年来，我们先后公开选拔了20多名中层干部充实到基层班子，大大优化了基层领导班子的年龄和知识结构，为基层工作增添了生机和活力。
二是加大干部培训教育力度。在思想政治教育上，我们通过税检共建、电化教育等形式坚持不懈地在广大干部中开展形势教育、理想教育、廉政教育和税收职业道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。为增强思想政治工作的针对性，我们还制定了《思想政治工作目标责任制度》，将思想政治工作的各项内容细化、量化，明确目标，落实责任，虚实结合，注重实效。在业务培训上，结合当前干部职工学历和知识结构现状，制定了《干部职工教育培训规划》，采取办培训班、请进来教、送出去学、集体学习和个人自学相结合等多种形式，加强对干部的税收财会、政策法规、税收英语、计算机操作等业务知识和工作技能的教育和培训。目前全局名在职干部中，大专以上学历的有177人，占67.6%%，其中本科49人，占18.7%；税收、财会专业的143人，占58.3%。
三是不断完善干部管理机制。为充分激发基层干部的工作积极性，几年来，我们从深化干部人事制度改革入手，不断完善干部管理机制，先后推行实施了干部分级管理制度、双向选择制度、末位淘汰制度、待岗培训制度等一系列干部管理制度。如末位淘汰制度规定，年终，通过严格考核，在各基层单位中排出一个集体末位。集体末位单位的正职只能拿副职的奖金，副职拿一般干部的奖金，一般干部拿50%的奖金。连续两年排末位的单位负责人要降职调离原岗位；各单位排末位的个人除不发奖金外，还要脱岗培训一个月。仅去年一年全局就有15名末位人员接受了脱岗培训，扣发年终奖金30000多元，在全局产生了强烈反响。干部使用管理制度的改革，打破了干部“能上不能下”的“铁交椅”现象和“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“大锅饭”现象，增强了广大干部的压力感、责任感、危机感，在全局建立起了富有生机与活力的干部管理使用机制。
二、深化税收征管改革，建立精简、效能的税收管理体系税收工作的重点在基层，能否建立一套科学、规范的税收管理体系是做好各项税收工作的基础，也是加强基层建设的关键。几年来，为适应新形势下税收征管工作的需要，我们不断深化税收征管改革，积极探索符合xx地税实际的税收管理体系，初步建立起了“以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，专业管理、重点稽查”为主要特征的新型税收征管模式。在基层，滤布适应集中征收的要求，打破过去按行政区域设置征管机构的旧模式，以经济区域为中心，设置了13个基层税务所。改革后，全局基层征管机构比过去缩减了19个，实现了相对集中征收；在城区，设立了稽查局和直属征收分局，分别负责全市范围内纳税人的税务稽查工作和城区纳税人的地方税收征收管理工作。同时，进一步理顺征管查之间的关系，形成分工明确、协调配合的运转机制，征收部门主要负责辖区内纳税人的征收管理工作，稽查部门实行一级稽查，并在稽查内部实行选案、检查、审理、执行四分离制度，使稽查各环节之间形成既相互联系、又相互制约的工作机制。为进一步提高稽查工作质量和效率，我们还实行了稽查复查制度和调帐稽查制度，既强化了对稽查工作的监督制约，又提高了稽查工作质量。仅去年一年，全局就检查各类纳税人1300多户，查补入库税款及罚款2300多万元，查补税款入库率达85%以上，处罚面达100%。
三、加强管理基础建设，提高基层税收工作质量和水平加强管理基础建设是提高税收工作质量和效率的重要保证。几年来，我们坚持人往基层走、心往基层想、劲往基层使，钱往基层投，不断加大对基层的投入，使人、财、物向基层倾斜，既改善了基层干部职工的工作和生活条件，又夯实了基层基础管理工作，提高了基层工作水平和工作效率。
一是改善办税环境，提高服务质量。税收服务是基层税收工作的一项重要内容。为提高基层税收服务水平和质量，几年来，我们不断加大对基层基础设施建设的投入，在各单位普遍建起了高标准、规范化、功能设施齐全的办税服务场所。各办税服务厅还统一设置了办税流程图和公开栏，对纳税人实行公开办税和一条龙服务；在软环境建设上，制定了《首问责任制度》、《文明服务用语制度》、《地税干部一日行为规范》、《定标限时督查制度》等一系列工作制度，以制度规范和约束干部的言行，以良好的办税环境和高效、快捷的工作效率为纳税人提供涉税服务。洗煤滤布
二是加强税收信息化建设，提高工作效率和质量。为适应税收信息化建设的要求，几年来，我们不断加快科技兴税的步伐，以计算机网络为依托，加大投入，加快税收电子化进程。近两年来，我们先后投入资金120多万元，更新、购置计算机设施110多台（套），建起了上连xx市局、下接基层分局的三级计算机网络，并不断加快税收管理软件的应用和推广，先后启用了纳税申报、稽查管理、税源管理、发票管理等信息系统软件，提高了征管质量和效率，减少了税收流失。目前，全局计算机总量达到220台，人均0.84台，大大提高了税收工作质量和效率。
三是严格目标管理考核，提高税收管理水平。为确保各项工作落到实处，我们制定了严格的目标考核管理办法，将税收工作分解成税收任务、税收基础管理、税收执法管理、税收计会统、干部队伍及精神文明建设等五大项，细化量化各项工作目标的考核内容及标准，纳入各基层单位年度目标责任制考核。为确保考核办法的科学合理和考核结果的真实、公正，解决以往目标管理考核中流于形式、走过场的问题，我们还对考核办法逐步进行了创新和完善，实行四级考核连带责任制，即：
单位自查中存在的问题未发现未纠正的，单位负责人和考核责任人要负连带责任；第三步，上级局对xx局考核中，凡某项内容因工作原因造成重大失误或全局某项工作差错率达60%以上者，分管局长、局长负连带责任；第四步，对单位考核中，同一项考核内容全系统差错率达到60%以上者，相关科室负责人和工作责任人要负连带责任。年终检查时，凡上半年考核中已发现应纠正而未纠正的问题，将加倍扣分，并追究直接责任人和单位负责人的连带责任。连带责任既与年度目标责任制考核相联系，又与双向选择、末位淘汰制度相联系，直接涉及干部的奖金发放、评先创优和干部使用。严格的目标管理考核和责任追究制度，增强了广大干部的责任意识和争创意识，各单位在日常税收工作中，更加注重管理基础工作，有力地促进了管理水平和征管质量、工作效率的提高。目前我局所辖纳税户中，企业申报率达98%，个体申报率达90%以上，申报准确率达100%，税务登记率企业达100%，个体达90%，滞纳金加征率和税收违章案件处罚面均达100%。四、加强精神文明建设，提高基层文明创建水平我局70%以上的人员在基层，充分调动基层干部职工的工作积极性，把基层干部队伍建设成为政治过硬、业务精能通、作风优良、执法规范的坚强战斗集体，是确保完成各项工作任务的重要保证。工作中，我们坚持以精神文明建设为突破口，利用各种行之有效地方式和载体，在基层干部职工中广泛深入地开展“三优一做”活动、争创“征管能手”、“稽查能手”、“计算机能手”活动及争创“文明科所”、“文明示范窗口”、“文明从我做起”等文明创建活动，不断提升基层文明创建水平。目前，全局15个基层单位全部跨入平度市级以上文明单位行列，并涌现出市文明单位标兵、市青年文明号、市优质服务示范窗口、市文明服务标兵、省及市地税系统征管能手、稽查能手等一大批先进单位和个人，在社会上树立了良好的地税形象。为增强干部的凝聚力、向心力，局党委还在办公经费紧张的情况下，千方百计筹集资金，改善基层工作和生活条件。近年来先后投入资金上百万元，为各单位建起了小伙房、小浴室、小活动室、小图书室、小菜院等“五小”设施，丰富干部职工的业余生活。为使干部安心基层，我们还为全局干部职工在城区购买了住房，投资200多万元为各基层单位更新、购置了15辆班车和40辆工作用车，同时，在评先选优、奖金发放、福利待遇等方面向基层倾斜，受到基层干部职工的一致好评，营造了“拴心留人”的良好环境，也极大地增强了广大干部的凝聚力、向心力和战斗力，保证了各项工作任务的完成。.免费提供总之，几年来，在加强基层建设方面，我们本着重点突出、统筹兼顾的原则，结合地税实际，做了一些实实在在的工作，但与市局的要求和先进的兄弟单位相比，仍有一定的差距，下一步，我们将以这次会议为契机，进一步强化面向基层、服务基层意识，不断加大对基层建设的投入，推动和促进基层建设不断上台阶、上水平。谢谢大家！《税务基层建设工作汇报材料》
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