跳槽加薪比内部调薪高的原因1　　一、入职时，员工薪资已定　　大部分人的薪资待遇只有在入职的那天才被人资部门以市场价值评估。之后的若干年里，想要加薪都得遵循企业内部的晋升通道。要是企业的加薪幅度赶不上下面是小编为大家整理的2023跳槽加薪比内部调薪高原因,菁选2篇,供大家参考。

跳槽加薪比内部调薪高的原因1

　　一、入职时，员工薪资已定

　　大部分人的薪资待遇只有在入职的那天才被人资部门以市场价值评估。之后的若干年里，想要加薪都得遵循企业内部的晋升通道。要是企业的加薪幅度赶不上同一岗位市场薪资汇报的上涨幅度，就会出现跳槽薪资比内部调薪高出很多的情况。

　　二、内部调薪很大比例看团队预算

　　许多公司内部的调薪标准里，KPI占非常重要的比例。那些不能直接给公司创造收益的部门，如后勤保障、人力资源等部门，员工的个人表现几乎和年底争取到调薪关系不大。因为无论你多么努力，在老板眼里也只是*均水*。即使你争取到加薪，也不过是增加5%。

　　只有当你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你能给企业带来的价值时，你跳槽争取到的薪水才会比你内部涨薪高，而这几乎是必然的。

　　有时候团队走一个人，老板干脆就不再招人。因为老板会算一笔人才账，用市场价招来的人无法给企业创造相应的收益，那就不招人来节约预算。

　　三、薪资和员工价值并不一定成正比。

　　很多人认为薪资和自身价值成正比，其实不是这样的。公司并不依赖你的价值，因为过分依赖某位员工的价值对公司而言是一种风险，管理层一定会降低这种风险。你一定是可以被替代的，替换了你，公司也许会有所损失，但完全在可接受的范围内。

跳槽加薪比内部调薪高的原因2

　　你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的"确太低。

　　“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不*冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

相关热词搜索： 加薪 跳槽 原因 跳槽加薪比内部调薪高原因 菁选2篇 跳槽加薪比内部调薪高的原因1 为什么跳槽比内部调薪高 为什么跳槽会加薪 跳槽调薪幅度