篇一：坚持以人为本与群众的思想做到

　　

　　如何在实践中坚持群众观点

　　做到以人为本

　　作为一个组织、企业、团体、政府，坚持群众观点、以人为本的工作理念是非常重要的。只有在这样的基础上，才能更好地满足人民群众的需求，推动经济社会发展，提高人民生活水平，建设一个更加美好、幸福的社会。本文将介绍如何在实践中坚持群众观点、以人为本，并举出一些具体的示例。

　　一、什么是群众观点和以人为本？

　　群众观点是指以人民群众的利益和愿望为出发点，解决群众的实际问题，实现群众的根本利益。以人为本是指以人的需要和发展为出发点，充分尊重和关心人的尊严、权利和自由，坚持人本主义的价值理念。

　　二、如何在实践中坚持群众观点和以人为本？

　　1.深入了解群众需求

　　了解群众需求是坚持群众观点和以人为本的前提。只有深入了解群众的需要，才能在工作中更好地贴近群众、满足群众需求。例如，一个政府部门可以通过定期举办听证会、征求意见等方式，了解群众对政策的看法和建议。

　　2.加强与群众的沟通

　　与群众的沟通是坚持群众观点和以人为本的重要途径。组织、企业、团体、政府应该建立起与群众的多渠道、多形式的沟通机制，使群众能够随时随地地表达自己的意见和建议。例如，一个企业可以通过建立客服热线、在线客服等方式，与顾客进行及时沟通，了解顾客的意见和建议。

　　3.引导群众参与决策

　　引导群众参与决策是坚持群众观点和以人为本的重要方式。组织、企业、团体、政府应该在制定决策时，充分考虑群众的意见和需求。例如，一个政府部门可以通过广泛征求意见、召开听证会等方式，让群众参与到决策中来，增强决策的公正性和合理性。

　　4.为群众提供优质服务

　　为群众提供优质服务是坚持群众观点和以人为本的重要体现。组织、企业、团体、政府应该在服务群众时，注重细节，提高服务质量，让群众感受到贴心、周到的服务。例如，一个医院可以在医疗服务中，加强与患者的沟通，提高医疗质量和效率，让患者感受到关心和温暖。

　　5.充分尊重群众意见和权利

　　充分尊重群众意见和权利是坚持群众观点和以人为本的重要原则。组织、企业、团体、政府应该在工作中，尊重群众的意见和权利，充分保障群众的利益和权益。例如，一个公司可以在员工管理中，尊重员工的权利和利益，建立公

　　正、透明的管理制度，增强员工的归属感和参与感。

　　三、具体示例

　　1.安全生产

　　在企业的安全生产工作中，坚持群众观点和以人为本的原则是至关重要的。企业应该通过员工培训、安全宣传等方式，提高员工安全意识和防范意识，营造安全文化，保障员工的安全和健康。

　　2.教育

　　在教育领域，坚持群众观点和以人为本的原则是促进教育改革和发展的重要保障。学校应该注重学生的综合素质和个性发展，提高教学质量，关注学生的身心健康，为学生的成长提供全面的支持。

　　3.城市规划

　　在城市规划中，坚持群众观点和以人为本的原则可以提高城市的舒适度和宜居性。政府应该在城市规划中，注重公共服务设施的建设和完善，加强社区建设，提高城市的环境质量和生活水平。

　　4.医疗服务

　　在医疗服务中，坚持群众观点和以人为本的原则可以提高患者的满意度和信任度。医院应该加强与患者的沟通和交流，提高医疗服务的质量和效率，关注患者的身心健康，提供全面的医疗保障。

　　四、总结

　　坚持群众观点和以人为本的原则是一项长期而繁琐的工作，需要组织、企业、团体、政府等多方面的共同努力。在实践中，我们应该根据不同领域和具体情况，采取相应的措施和方法，不断提高服务质量和管理水平，不断满足群众的需求和期望，让群众真正感受到组织和政府的关怀和支持。同时，我们也需要注重群众的参与和反馈，了解群众的想法和需求，及时作出相应的调整和改进，不断提高服务和管理水平，实现“以人为本”的目标。

　　在具体实践中，我们可以从以下几个方面入手：

　　1.加强群众意识教育，提高群众素质和服务意识。通过宣传、培训等方式，让群众了解并积极参与服务，增强服务质量和效率。

　　2.制定完善的管理制度和规范，加强服务管理和监督。通过制度和规范，规范服务行为和服务质量，加强服务监督和管理，保障群众的合法权益。

　　3.加强沟通和交流，了解群众需求和反馈。通过多种方式，与群众建立起良好的沟通渠道，了解群众的需求和反馈，及时作出相应的调整和改进，提高服务质量和效率。

　　4.加强人才培养和管理，提高服务质量和效率。通过加强人才培养和管理，提高服务人员的专业素质和服务意识，提高服务质量和效率，提升服务品牌和影响力。

　　5.加强群众权益保障和服务保障。通过加强群众权益保障和服务保障，保障群众的合法权益，提高服务品质和服务满意度，提升服务品牌和影响力。

　　坚持群众观点和以人为本的原则，是我们实现服务创新和管理创新的必然要求。在具体实践中，我们需要积极探索和实践，不断提高服务质量和效率，满足群众的需求和期望，实现“以人为本”的目标。

篇二：坚持以人为本与群众的思想做到

　　

　　政工园地思想政焙工作么何坚捋以人药本□西妥孙瑞宁以人为本就是以人为主体，注重

　　工作的目标。从内容角度来看，伴随

　　方面的关系，才能充分满足人的不同

　　人的参与与作用，实现人的全面健康

　　发展。在思想政治中人是主体，所以

　　应工作应坚持平等对人与民主，而不

　　仅仅是改变以前单一化的思想行政命

　　令与随意附和的形式主义。为了达到

　　预期的工作效果，在思想政治方面，需要做到以人为本，把人作为独立、完整体来看待，充分尊重人的意愿及

　　其平等与自由,基于对人的尊重、理

　　解、关心等，通过启发、讨论、示

　　范、交流沟通等方式，来强化思想交

　　流，密切关注群众的真正需要，全面

　　考虑群众的各种心理诉求，尊重他们

　　的个性化选择。通过思想政治方面的工作，从满足大众要求的目标出发，真正尊重和维护群众的权利等，以此

　　来提高工作效果，做到事半功倍。一、思想政治工作始终坚持以

　　人为本的具体原因从对象角度来看，人当属思想政

　　治的具体工作对象，执行这项工作需

　　要依赖人。在具体的思想政治事宜

　　中，应注意理解、把握人的因素。一

　　方面，人是指社会中的大部分人，并

　　不是个别又或极少部分。另一方面，人与人之间有一定的个体差异性，在

　　思想政治方面的工作中，应立足个人

　　拥有的道德素质、精神物质需要等，有针对性地给予对待。因此，在政治

　　工作中，需要积极了解不同人群的具

　　体需要、内在发展基本规律。这么一

　　来，才能及时化解矛盾，切实调动起

　　人民大众的内在积极性，以践行思想

　　102改革开放的持续深入，利益格局也在

　　不断变化，整个社会生活的方方面面

　　也均在不断变化着，各种各样的思

　　想、道德观念、文化等也在快速相互

　　冲撞，而产生了很多新情况、触发了

　　各种新问题，思想政治方面也开始表

　　现出新的特点。鉴于此，在开始做思

　　想政治方面的工作时，应注意大力弘

　　扬我国民族精神和时代发展的精神，真正帮助人民大众快速提升道德水平

　　和精神文明程度。从价值角度来看，思想政治方面的从业人员应努力展现

　　出思想政治的巨大工作价值，更好地

　　服务于企事业单位或社会人民群众。这类工作人员必须帮助人们不断提高

　　思想觉悟水平，引导人们积极正确树

　　立三观，发动群众更积极、主动地创

　　造社会物质和精神财富。以上这些足

　　可见，在目前思想政治方面的工作

　　中，为了真正实现自身应有的价值，则需要始终坚持并且做到以人为本。二、思想政治工作坚持做到以

　　人为本的实践策略1.加强与物质、文化需要之间的有机结合。①有机结合思想政治日常

　　工作与群众快速增长的物质需要。据

　　不完全调查显示，针对物质与产业革

　　命，人们往往会有不尽一样的理解及

　　认知。然而，这两方面又存在一定意

　　义上的内在关联。针对物质利益，社

　　会中的人往往只有相当有限的抵抗

　　力，而且针对产业革命，人们的认识

　　往往也相当有限。唯有真正平衡这两

　　需求。而事实也证实了人一旦脱离物

　　质利益，来讲所谓的革命精神，则定

　　会违背目前的唯物论。而脱离了革命

　　精神，来讲所谓的物质利益，则这种

　　追求势必庸俗不堪。因此，在现代社

　　会，作为思想政治从业人员，需要更

　　多、更广阔的自由发展成长空间，应

　　确保付出和回报之间的正比关系，以

　　切实做好新时代下的思想政治事宜。②有机结合思想政治日常工作与群众

　　快速增长的文化需要。通过有机结合

　　思想政治日常工作与人们生活中的各

　　种文化需要，会更好地激起工作人员

　　尽职爱岗的热情。比如，在油田单

　　位，思想政治从业人员可以鼓励工作

　　人员细心观察具体的油田价格发展走

　　势、以后油田的发展方向等，来深入

　　了解当代油田文化，并且基于对文化

　　的深刻理解及认识，切实尽职尽责地

　　完成分内的工作内容。同时，在文化

　　建设过程中，也应从自身发展出发，基于自身的基本特点，确立具体的文

　　化需要及发展的趋势，以增强思想政

　　治日常工作的现实意义。2.及时转变观念、以人为本积极

　　展开思想政治的日常工作。在思想政

　　治的日常工作中，为了做到以人为

　　本，则应先及时转变观念。若固守传

　　统的旧观念，则政治工作势必难以践

　　行以人为本的思想，令以人为本沦为

　　一句空话。①加强人实现全面发展的思想。在思想政治日常工作中，并不

　　要求抹平人的一切棱角，而是引导人

　　政工园地沿正确的方向，自由、全面地发展。

　　以，政治工作不只是关注宏观方面的教育和交流沟通方法。在目前的思政

　　工作中，其实有不少硬性要求，例

　　在早期的政治工作中，有着“标准件

　　化”这样的原则，但这样的原则现已

　　生活，而且强调微观生活、人的发

　　展，针对性、实际性更强。①强调人

　　才观念。在以人为本下的思政工作

　　如，应严格按制度来工作等，但这并

　　不意寓必须单向强硬地灌输给教育对

　　象某些思想，在满足一定原则的基础

　　无法满足现代群众的要求，目前的思

　　想工作应融入满足人们个性化要求方

　　面的理念。在目前的思想政治各项事

　　中，强调以人为资本，尽可能地挖掘

　　人的潜能、发展人的创造力。在当今

　　上，还需要注意具体实施的方法，不

　　然只会令工作对象产生反感。在思政

　　宜中，并不要求所有员工均一致整

　　齐，而应提倡员工在彰显个性的过程

　　的信息时代，其实信息并不是企业发

　　展所最最需要的，企业最需要创新型

　　工作中，应注意平等交流，本着“三

　　中，保持主体意识，并且自觉努力地

　　工作。为了员工得以全面发展，则需

　　要思想政治从业者树立起先进的观

　　念，以打好帮助员工全面发展所需的基础。其实人的现代化会涉及很多方

　　面，例如，现代化的理念、知识等。

　　总的来说，作为思想政治从业者必须

　　及时转变观念，正确树立全面发展人

　　的观念，从员工角度来思考问题，以

　　达到事半功倍的效果。②树立服务于

　　人民群众的观念。在思想政治的日常

　　工作中，所谓以人为本就是需要工作

　　人员做到真正了解、关心员工、真正

　　愿意服务于员工。员工就是思想政治

　　日常的主要工作对象，他们是活的人，而不是死的物。所以工作者万不

　　可将“人”物化，而应真诚地对待他

　　们，注意引导、教育、服务他们。坚

　　决树立起服务观念、服务于广大员

　　工，当属落实政治工作的基本党性原

　　则，也是走群众路线的重要表现，还

　　是创新发展思想工作的重要手段之

　　-O具体而言，政治工作应以服务于

　　群众为最核心、关键的内容。从企业

　　来看，即为服务于广大员工。3.拓展内容、增强以人为本观念

　　下的思想政治日常工作的时代性。

　　拓展内容就是完善既有思政工作系

　　统，令其在生活实践中更容易实践，以顺应现代社会的快速发展。其中的原则就是以人为本，且强调马克思主

　　义思想，还有体现党的理论和纲领以

　　及民族精神，很看重问题的解决。所

　　人才。如果企业中大量存在创新型人

　　才，则越可能站稳市场。所以，企业

　　中的思政工作者应积极营造好的工作

　　环境，从方方面面为人才供给便捷的条件，以促使员工发挥最大的作用。

　　这便需要思政工作要积极引导员工进

　　行实践，勇于开拓进取，一宜积极向

　　±o②强调和谐观念。从宏观上看，社会的长远发展离不开和谐，而从微

　　观上看，企业的长远发展也离不开和

　　谐。所以，企业在思政工作中，应确

　　定和谐观念。唯有员工在一种和谐的环境中，才可以充分展现自身的能

　　力，才会有被尊重的感觉。目前，部

　　分企业的部门往往相互倾轧，总是以

　　为自己的工作量比其他部门大，而令

　　企业内部很不团结，形成一种恶性竞

　　争。鉴于此，作为思政工作者必须注

　　意强调和谐观念，引导工作人员明白

　　各部门其实都一样。若太过计较，则

　　势必会影响企业的发展。这便需要思

　　政工作人员先树立起先进的和谐观，杜绝叫苦叫累，以免影响工作效果。4.及时转变方式手段、增强以人

　　为本下思政工作时效性。目前，国内

　　企业想政工作往往很少收效，之所以

　　这样主要是因为方式手段上有问题。

　　部分思政工作者自视很高，平日里说

　　话办事存在很严重的官派作风，有助

　　于员工十分反感。鉴于此，思政工作

　　人员必应及时摒弃这种错误的方法手

　　段，做到平等待人，切实推行民主

　　制，而不应简单粗暴，多多融合正面

　　贴近”的基本原则。其实“三贴近”

　　是指贴近实际、生活、员工，且以实

　　际为根基，以生活为源泉，以员工为

　　目的。唯有做到“三贴近”，从对象

　　的内在思想、心理情况出发，做到分

　　层次、对象、阶段地，执行思政工

　　作，进而方才可细致、深刻、透彻地

　　真正做好工作。现今社会愈发多样

　　化，很多思政工作者往往“和社会新

　　阶层说不上话；和困难人员说不下去

　　话；和年轻人说不进话；和老同志说

　　话被顶”等。要想扭转这样的尴尬局

　　面，则要求思政工作者及时消除不良

　　的“长官意识”。面对员工在做思政

　　工作前，真正了解他们的实际生活，与群众及时沟通、交流，知晓他们目

　　前的所思所想、具体的生活情况及

　　困难，才能处理好群众之间的利益

　　关系。总之，在思想政治日常的工作

　　中，应积极融入以人为本的思想，切

　　实彰显群众的主体性，真正关心他

　　们，引导他们贡献、服务在自己的工

　　作岗位上，形成一种良好的思政工作

　　气氛。这便需要现代思政工作者坚持

　　做到以人为本，注重人民群众的全面

　　发展，紧密关注人们的思想动态，帮

　　助他们及时解决在生活实践中的问

　　题，为人们谋求正当的利益，真正践

　　行思政工作的目的。（作者单位：陕西省土地工程

　　建设集团有限责任公司）103

篇三：坚持以人为本与群众的思想做到

　　

　　创新工作理念坚持以人为本_坚持以人为本执政为民的理念

　　自参加学习实践活动以来,结合我社区实际,我认为加强基层党建工作必须创新工作理念，坚持以人为本。

　　基层党的工作很大一部分是与人打交道；

　　直接面对基层群众，深入贯彻落实科学发展观，要求我们必须坚持以人为本的工作理念，做到依法执政、勤政为民。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，把以人为本的核心理念贯穿于基层党的工作的全过程，体现到基层党建工作的各个环节，不断激发基层党的工作的活力。

　　一要加强基层党员干部的思想教育和引导。做好基层党的工作靠的是基层党员干部，因此，加大对基层干部的教育、培训和指导，提高他们的思想认识是当前新形势的需要。中央党校近些年，加大对县级基层干部的培训力度，也是出于这方面的的考虑。要使基层党员干部通过培训不断提高把握大局的能力，依法执政的能力，解决实际问题的能力，参与协调的能力。基层党员干部如果思想觉悟不高，工作能力不强，不仅不能正确引导群众，而且还有可能利用自身对政策的掌握，当群众幕后策划，人为地造成事态的扩大。因此，必须加大对基层领导干部的培训力度。基层党员干部也要加强学习，树立大局意识，学会创新工作理念，掌握做好基层工作的本领，才能创造出经得起实践、人某某历史检验的实绩。

　　二要树立服务群众的理念。基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，因而树立服务群众的理念非常必要。基层党员干部树立服务群众理念主要应在三个方面走在前面：一在于解民僧民意上走在前面，二在关心群众疾苦上走在前面，三在为群众排忧解难上走在前面。

　　在涉及群体事件中，基层干部要勇敢面对存在的问题和矛盾，注意倾听群众的呼声，深入到问题的每个环节、每个细节，掌握详实的情况，有针对性地加以解决，才能化解和预防事态扩大；

　　要通过向群众宣讲法律政策，引导、消除他们的对立情绪，争取他们的理解和支持；

　　要真正做到在价值观念上与人民群众同向，在具体行动上与人民群众同步，在改革成果上与人民群众共享，这样才能找到真正的力量源泉，赢得人民群众的信任和支持。

篇四：坚持以人为本与群众的思想做到

　　

　　做好思想政治工作必须坚持以人为本，做到“四个结合”

　　目前，由于社会处于转型时期，改革进入关键阶段，各种社会矛盾尖锐复杂。如何化解这些矛盾，保持社会稳定？笔者认为，除坚持制度改革外，发扬党的优良传统，加强思想政治工作也是重要手段之一。那么，在现阶段，如何做好思想政治工作？我们认为，最重要的一点，就是遵循胡锦涛同志指出的：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”具体说，就是做到“四个结合”。

　　1．坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人

　　思想政治工作，是教育人的工作。做好思想政治工作，首先要树立正确的群众观，要坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法。

　　马克思主义认为，占人口绝大多数的人民群众，是历史的真正主人，是文明和财富的真正创造者。有了正确的群众观，才能在充分尊重人的前提下，做好教育人的工作，做到以理服人。江泽民同志曾经指出：“善于做群众的思想工作，提高群众的觉悟，激励群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，任何时候都不能丢。”

　　做好思想政治工作，必须先拜群众为师，然后才能做好说服教育工作。毛泽东同志说：“要做好先生，首先要做好学生。”不与群众保持血肉联系，不与群众打成一片，群众这个“师”是拜不成的。因此，必须在尊重群众的前提下，倾听群众呼声，反映群众意愿，代表群众利益，思想政治工作才能调动群众的积极性和主动性，发挥群众的力量与智慧，为建设好我们的一个村、一个乡镇、一个地区乃至我们伟大的祖国，提供强有力的智力支持和思想保证。

　　2．坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人

　　思想政治工作，是引导人的工作。要把各条战线的工作者团结起来，把人们引导到有利于建设中国特色社会主义的事业上来，营造“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好社会氛围。引导人，首先要善于理解人，从工作对象的立场和角度考虑问题，也就是我们常说的要学会“换位思考”。不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作也就失去了针对性。当今社会飞速发展，社会多元化，价值取向多元化，面对纷繁复杂的社会现实，每个人都有不同的或更多的选择，这是社会发展进步的必然。再沿用单一灌输式的方法，人们不易接受，所以善于理解人对思想政治工作者来说尤其重要。邓小平同志指出思想政治工作“要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。”不强加于人，就是要想千方设百计，做到春风化雨、润物无声，让人乐于接受。

　　3．坚持鼓舞人与关心人相结合，做到以心感人

　　思想政治工作，是鼓舞人的工作。鼓舞人必须与关心人相结合，不然就会出现战鼓山响，无人冲杀的局面。要用心感人，让人觉得方向明、心里亮，才起到鼓舞人的作用。

　　鼓舞人的最好办法就是树立典型、宣传典型，让群众向榜样学习。关于如何宣传典型，邓小平同志有非常精辟的论述：“宣传好的典型时，一定要讲清楚他们是在什么条件下，怎样根据自己的情况搞起来的，不能把他们说得什么都好，什么问题都解决了，更不能要求别的地方不顾自己的条件生搬硬套。”在宣传的同时，更要注意培养、爱护和关心典型，为他们提供更好的发展空间。在群众中不断树立新的典型，典型就在群众中，就在身边，可学可亲，这种鼓舞人的方法是非常见效的。以心感人，才能把思想政治工作做到家，做到群众的心坎上。

　　4．坚持鞭策人与帮助人相结合，做到以“实”助人

　　思想政治工作，是鞭策人的工作。既不能让先进止步不前，又要让后进不断进步；既要让人觉得前进有动力，又要让人觉得有压力；既要不断地鞭策人，又要经常地帮助人。每个人在生活和工作中，都会遇到这样那样的困难，作为思想政治工作者要及时了解工作对象的情况，把工作做在前头，把心思用在理解人、关心人上。在动之以情、晓之以理的同时，关键时刻

　　能主动伸出援助之手，为其解决实际困难，我们的思想政治工作就能无往而不胜。毛泽东同志指出“总之，一切群众的实际生活问题，都是我们应当注意的问题。”“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利。”思想政治工作如果只是鞭策，而不给人以实际利益，群众是不会买账的。

　　做好思想政治工作的“四个结合”，是以人为本的具体体现。“屋漏在下，识之在上。”思想政治工作不从人出发，做不到群众满意，人民群众就会对党和政府不满意。胡锦涛同志指出：思想政治工作要“多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上。”只停留在宣传教育上不行，还要落实在实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益上。

篇五：坚持以人为本与群众的思想做到

　　

　　2.坚持以人为本做好思想政治工作（合集5篇）

　　第一篇：2.坚持以人为本做好思想政治工作

　　坚持以人为本做好思想政治工作

　　哈尔滨中庆燃气有限责任公司赵劲松

　　思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它在企业经营中发挥优势，实现与企业经营管理的有机结合；需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活，真正发挥出统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励干部职工团结奋斗的作用,就必须坚持以人为本。

　　一、坚持以人为本，关注员工生活

　　人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力之源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为一名企业思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业发展壮大切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作。

　　1、了解人，思想政治工作才能有的放矢

　　人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

　　2、关心人，思想政治工作才能见成效

　　加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。以有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

　　3、理解人，思想政治工作就可以抓住根本

　　思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自

　　身政治素质变的积极性。

　　二、坚持以人为本,用科学发展观,创新思

　　想政治工作发展思路

　　1、思想政治工作的内容不是一成不变的,而是随着党在各个时期的新任务,社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容的，工作方式方法也需要不断调整,思想政治工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势。用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。

　　2、行政命令或照本宣科的思想工作不是企业员工思想政治工作的好模式，思想工作、思想建设是企业发展的政治保障,只有做好企业员工的思想政治工作,才能为企业发展提供坚实的基础,企业思想政治工作,必须立足企业工作实际,员工需求,使政治思想工作与行政制度相融合,与企业文化相结合,创新政治思想工作新思路。

　　三、坚持以人为本,用群众第一的观点,开展思想政治工作

　　1、思想政治工作者要善于掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术,才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中,落实到职工群众之中,以达到预期目标。安职工则安企业,所以我们的思想政治工作中必须要坚持群众第一的观点,国家是以经济建设为中心,企业是以生产经营为中心,不论国家还是企业,其最终目的都是都是为了人民群众,为了企业职工,思想政治工作要多为职工想,多办些使职工受益的事,党的群众路线和群众观点要求我们党组织,特别是基层党的组织和群团组织要真正解决职工的具体困难,切实起到保障作用。

　　2、思想政治工作不应只是浮在会上的内容,而要深入到职工中去,把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾,积极做好事前和事中的思想工作,尽力减少形成矛盾后的思想工作,同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众,服务于职工群众,在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作,积极向广大职工宣传贯彻党和国家

　　的方针政策,带动职工为企业发展多做贡献,积极反映职工群众的正确意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作。

　　3、经济快速发展时期各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要思想政治工作去疏通引导,解惑释疑,加油鼓劲,在企业以生产经营工作为中心的同时,职工群众的一些

　　具体问题易于被忽略,企业思想政治工作者在这种情况下,要努力去实践“三个代表”,肩负起应有的责任,坚持为生产经营服务,为职工

　　群众服务,广泛听取各方面的意见建议,团结群众,依靠群众。如果处理不好广大职工的利益问题,必然影响着职工群众的工作积极性,影响着企业的凝聚力,不利于和谐企业的建立,不利于构建以人为本的现代企业文化,影响企业的发展。

　　四、坚持以人为本,思想政治工作者应具

　　备良好的综合素质

　　1、思想政治工作者自身的政治素质,是思想政治工作能否取得成效的关键因素,打铁首先要自身过硬,思想政治工作者应做到清正廉洁,坚持原则,顾全大局,对党和人民忠诚,对工作勤奋踏实,对同志胸襟开阔,作风正派,爱岗敬业,不断加强学习和身我修养,增强自己的群众观念和党性观念,以身作则,言行一致,要求别人做的自己首先做到,禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中,要正确对待和处理好位子问题、面子问题和票子问题,遵纪守法,积极培养和保持高尚的道德情

　　操,不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

　　2、作为思想政治工作者,还应不断地提升自己的思想道德品质,政策理论水平和业务技能,拓展知识面,企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展,一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展,二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定,所以,我们思想政治工作者要多了解企业的历史、生产经营、组织运作等情况,遵循经济规律,积极参与企业的生产经营。

　　3、作为思想政治工作者,要坚定思想政治工作信心,不要受社会上存在的一些思想政治工作“次要论,不要论,让步论”等言论的影响,要在职工中起好带头和带动“双带”作用,要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定,就要管好干部,管住干部。干部是什么?干部是带头人,是引路人,思想政治工作者是党的路线,方针、政策的宣传者,执行者,带头作用和带动作用非常重要,不仅要在工人群众中去起好“双带”作用,同时也要在广大干部中起好“双带”作用,加强干部队伍建设,企业才能健康发展。

　　4、思想政治工作者是党联系群众的结点,每个思想政治工作者都要充分发挥自己的结点作用。一个结点联系一片职工群众,结点的言行感染影响着周围的职工群众,一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上,党的方针政策就能够顺利的贯彻实施,党的凝聚力就会更强。

　　5、思想政治工作者应具备一定的观察分析问题的能力和解决问题的能力,观察分析问题是基本的技能,揭露问题是应有的觉悟,解

　　决问题是基本的职责。作为思想政治工作者,要树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记“两个务必”,把党和国家的利益始终放在首位,把集体和广大群众的利益放在个人利益之

　　前,自觉接受职工群众的监督。

　　第二篇：浅论坚持以人为本做好思想政治工作

　　浅论坚持以人为本做好思想政治工作

　　党的十七大报告中提出的科学发展观是我党新的重大战略思想，其核心就是坚持以人为本。这一核心也是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。特别是胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”胡锦涛同志这一重要论述，立足于新的实践，在丰富和发展邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，进一步指明了思想政治工作必须以人为本的根本原则，开拓了思想政治工作的新思维、新领域、新空间。

　　一、以人为本是思想政治工作必须遵循的本质要求

　　思想政治工作的主体是人，工作目标的出发点和归宿也是人。因此，我们说以人为本是做好思想政治工作的核心内容，在实际工作中应该注重做到理解人、尊重人、关心人、帮助人。

　　以人为本，必须注重沟通意识。思想政治工作首先就是思想上的沟通，在沟通的过程中我们要注重思想上的互动。应当结合实际抓住时代思想的主旋律来进行，应当结合干部群众的愿望、要求、遵循循序渐进的原则来进行，不能单一的生硬地进行单向灌输，更不能要求职工放弃自己的思想认识、意愿而去被动地适应和接受上级的要求。从本质上来说，思想政治工作首先应该是理解人，只有这样才能产生思想上的互动与互助，才能找到思想政治工作的切入点。

　　以人为本，必须突出服务意识。思想政治工作就是做人的工作，当我们掌握了职工想法与心理，就能够使我们的思想政治工作更具有针对性、方向性。使职工感受到我们是站在彼此尊重的角度进行沟通，感受到组织的关心和温暖。正因为如此我们尊重他们、理解他们，职工才能把我们视作朋友以诚相见，以心换心。并且在工作中我们要把职工的学习、工作、生活和疾苦时刻放在心上，帮助职工解决困难。

　　因为对人尊重、理解、关心、帮助是思想政治工作的一个起码条件。

　　以人为本，必须达到教育目的。我们在开展思想政治工作时，要采取引导、鼓励的方法逐步渗透，不能操之过急。要通过摆事实，讲道理，排除思想障碍，解除思想疙瘩的方法以及恰当地教育、引导、鼓舞和鞭策，是更多的人树立正确的“三观”。在教育上要寓教于现实、寓教于生活、寓教于活动。只有紧紧抓住时代思想的主旋律，注重源于实际的思想政治工作，才能贴近职工，才能达到教育目的。

　　二、以人为本是思想政治工作中榜样精神的要求

　　榜样的力量是无穷的。我们也常说抓一个典型树一面旗帜，就能带动一片，抓一个标杆集体，就能带动一批集体。因此我们要从不同层面、不同岗位树立起各类先进典型，通过评选青年标兵、先进个人、模范党员、红旗党支部等一系列的评选奖励活动，让大家学有榜样，赶有目标。当职工面对榜样，可以对照、检查自己，让每一个职工能够在对比中找准自己的定位，看到自己的成绩和不足，使自己树立正确的方向和前进的目标，从而达到净化心灵、塑造人格和教育自我的目的。

　　首先，要在企业中选树那些具有鲜明的时代性、实际性、生活性的榜样个人和集体，让职工时时刻刻感受到榜样的力量。如果榜样远离了职工，那么榜样的感染作用、号召作用、警示作用就会被淡化，时间久了职工就会感觉缺乏学习的动力。所以在选榜样时，应该尽量选树那些与学习者有着共性特点的榜样。应该注意选树各种层次、各种类型的更贴近于现实生活的先进典型，不能一味选树那些令人望而生畏的高、大、全的典型。因为不同的时代，人们的价值观取向是不同的，也就会有不同的时代榜样，所以选树榜样应该跟上时代的步伐，树立新时代新形势下的企业榜样。应该宣传那些为企业发展做出突出贡献的先进个人和先进集体，让他们成为全部职工学习的榜样，同时也应该引导教育职工关注现实生活，认识人生价值，学会与他人和谐共处，学会健康快乐的生活，树立我是在为自己工作的思想意识。

　　其次，树立榜样需要得到大部分职工价值判断的认可，因为榜样激励不能脱离道德教育的现实生活根基，失去它的现实人性基础，榜

　　样个人与榜样精神就不能达成长久的共生状态。因为榜样的精神树立起来了，但是作为榜样个人的生活困难缺依然存在，那么就会给部分群众的价值判断带来误解，影响了群众学习榜样的劲头，就会造成人人赞扬榜样，但无人将学榜样付诸行动的结果。所以我们在工作和生活中要对遇到困难的榜样个人更加地关心，要时刻把他们的冷暖挂心头，要使这种榜样行为与精神都受到职工的认可与推崇，不但要在精神上予以表彰宣传，更因该在物质奖酬上得到强化。

　　三、以人为本是思想政治工作中企业文化的要求

　　企业文化是企业全部职工长期实践并共同遵循的各种行为规范的总和，是企业经营理念、价值观、企业精神的体现。

　　第一，人是企业的基点，也是企业发展的基础，企业必须结合时代文化的要求，创建一个以人为本的企业文化，这也是时代赋予“以人为本”、彰显人文关怀的经济管理模式的一种进步要求。建立以人为本的企业文化可以解决自身存在的问题，统一思想认识，形成一股力量，真正在思想上去适应市场经济和国际化的要求，增强企业竞争力。

　　第二，“人”是企业的核心要素，也是文化的创造者，每个职工都有独立的思想和价值观，都有自己的行为方式。因此，坚持以人为本，把人的因素放在中心地位，把调动人的积极性放在主导地位，开发好人力资源，用好人的智力和潜力，是企业管理成败的关键所在，而企业文化建设更是关系发展和职工个人发展的关键问题。企业文化就是企业中每位职工的文化。做企业文化工作，就是要真正地做到领导与职工、职工与职工、部门与部门之间的互动。

　　第三，职工拥有共同的思想意识和日常行为准则，也是职工对企业共同价值的认可，从而对企业产生稳定的认知感、使命感、自豪感、归属感。我们企业在经营发展过程中都制定了相关的工作制度、工作职责，要求职工能够很好地遵守和贯彻企业制定的制度和安排，从而达到企业经营战略目标的实现。因此，所有职工的工作行为规范，搜来自于企业制度的规范。但是我们知道，新的市场经济形势下，每个人都有自己独立的思想，人的行为受自身思想价值取向的支配，思想

　　是对人的内在约束，因而在企业经营发展过程中，企业制定了一种内在的约束机制，这种内在约束机制规范了企业职工的行为准则。当这种行为准则与价值观念得到全部职工认可的时候，就会在企业职工中形成一种价值理念，这就是企业文化。因为企业文化是企业制度和企业经营理念在人的价值取向上的具体反映，所以我们说企业文化的核心就是思想观念，它决定着企业职工的思维方式和行为方式，能够激发职工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，才能激发企业职工的群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力。我们只有在企业中营造一个以“事业留人、感情留人、待遇留人”的亲情企业氛围，才能打造一支战无不胜的职工队伍。

　　第四，通过开展一系列健康有益的活动让职工切切时时地感受到这种健康和谐、积极向上、充满自信和希望的氛围，并在工作和生活中积极引导和体现以人为本的企业文化理念，使职工思想逐步融入到企业文化中，达到“我心在企业，企业在我心，人企合一”的精神境界，强化“公司是我家，我要更爱它，企业有效益，我才有效益”的观念以此增强职工的凝聚力和战斗力。形成了一支既有崇高目标又能精益求精、爱岗敬业，既有开拓创新精神又善于合作的企业队伍。

　　四、以人为本是思想政治工作中和谐企业的要求

　　企业是社会的细胞，建设和谐文明企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部门，也是企业持续健康发展的内在需要。作为企业应该针对企业实际，在以人为本的原则下做好以下几个方面的思想政治工作。

　　第一，企业领导班子中的领导干部是党的形象代言人，他们的言谈举止对职工可以产生潜移默化的影响。因此，领导干部要树立正确的事业观、工作观观、政绩观、群众观，在工作中要严格执行民主集中制原则，坚持正确的议事规则，不搞小团伙，不搞个人说了算。增强企业领导人员权为民所用、情为民所系、利为民所谋的意识，从而形成一个凝聚合力，树立正气的领导集体。

　　第二，职工是构建企业的基点，领导干部不但要为职工创造良好的工作条件，而且还要真正地帮组职工解决实际存在的生活困难。让

　　他们能够感受到关爱，体会到在一个和谐集体汇总的幸福感。工作上要加大职工教育培训的力度，加强业务理论的学习，为职工更多地搭建提高业务技能水平的平台，使他们不断提升个人素质，努力打造一支复合型人才队伍，成为企业发展的坚强后盾。

　　第三，教育和引导职工有关心企业，忠于企业，与企业同舟共济的思想。应该在以人为本原则的指导下，请阿华职工依规办事，严格遵守劳动工作激励的自觉意识。而且在企业实现发展最大化的同时，还要对职工付出艰辛的劳动，在合理范围内给予最大化的劳动报酬。这样才是企业与职工的双赢，职工才能更加努力地工作，公而忘私，为企业发展献计献策。

　　第四，通过上级对下级的关爱，下级对上级的尊重，职工之间相互帮助、相互理解，在企业内部形成一个关爱他人，团结协作，互敬互爱的和谐人际关系。有了这种和谐的人际关系，人与人之间才能形成信任、共融、统一的整体，从而推动企业健康发展；通过树立统一的发展目标，推进职能部门之间互相协调、相互配合，实现各职能部门整体功能的最大发挥，才能形成推动企业发展的强大合力，实现企业又好又快发展。

　　总之，坚持以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的基础，是企业生存发展的基点，也是时代发展的要求，只有把思想政治工作做细做实，才能实现企业与职工、企业与社会、企业与自然的和谐统一。

　　第三篇：坚持以人为本,做好职工思想政治工作

　　坚持以人为本

　　做好职工思想政治工作

　　【摘要】

　　企业职工的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，企业在抓好生产经营工作的同时，还要确保内部团结稳定。发展是基础，稳定是前提，做好职工思想政治工作极为重要。“以人为本”是科学发展观的本质、核心和灵魂。只有立足实际，坚持“以人为本”思想政治工作才能取得成效。

　　【关键词】

　　以人为本

　　企业

　　职工思想政治工作

　　思想政治工作属意识形态范畴，其职责就是围绕企业的中心工作，通过宣传、教育和沟通、交流，统一职工的思想，凝聚职工的力量，为全面完成企业的中心工作提供精神动力与思想保证。思想政治工作说到底是人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心和关键，是解决一切问题的思想前提和思想基础。

　　兴义烟叶储运站2009年9月正式成立，由原卷烟生产职能转型为烟叶仓储管理。因职能职责转换，储运站库房建设初期（当前），按公司初定人员编制，经竞聘考试94人在业务岗工作；12人分别借调到遵义卷烟厂、贵定卷烟厂、福贵投资公司工作；148人在学习岗上无具体工作。工作业务岗的部分职工自认为是经过竞聘考试上岗的，“饭碗”是稳的，无竞争意识或忧患意识不强，工作积极性、主动性没有充分发挥出来，工作平平谈谈，工作业绩一般，从而影响到项目建设的进度和质量。学习岗上的员工再次上岗的机会只能是随着库房建设项目的进展需求及储运站正式运行后产生，这就导致他们在思想上存在着危机感。在此特殊时期，确保站内职工队伍的稳定也是当前的重要工作之一。那么，如何坚持以人为本,做好职工的思想政治工作呢？本人从以下几个方面肤浅地谈谈个人认识：

　　一、以人为本，思想政治工作要牢固树立依靠职工办企业的观念

　　员工是兴企之本、是办企之根。利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键。企业关爱员工，员工则关爱企业；企业善待员工，员工则感恩企业。只有干部职工的工作积极性充分调动起来，企业的发展才有保障。企业以人为本的宗旨部是抓住人、用活人、培养人和开发人。习近平同志指出：“加快推进人才工作体制机制创新，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步。”只有尊重知识、尊重人才，企业才能获得长久发展的动力。对人才的培养及有效的使用是以人为本的集中体现。储运站由于转型后职能职责的转变，对人才的培养、选拔及任用极为关键。应着重抓好以下工作：

　　一是应加强对烟叶保管、烟叶分级、醇化管理等方面专业知识的培养及技能的提升，为今后的仓储管理工作培养和储备人才。

　　二是选拔人才时要消除“论资排辈”、“任人唯亲”的观念，坚持“择优选拔”、“任人唯贤”的原则，为真正有能力、能干事的员

　　工提供平台和舞台。三是引入竞争机制，在业务岗上实行工作业绩考核，对考核不合格的岗位人员进行调整。对新增岗位或岗位增编时，实行竞聘上岗制度，在竞争中发现人才，使用人才、造就人才。

　　四是实行相应的激励机制。对工作表现突出、成绩显著的员工，给一定的奖励，通过对人的有效激励发挥人的积极性、主动性和创造性，最大限度挖掘人的潜能。只有全站干部职工的工作积极性充分调动进来，储运站的发展才有保障。

　　二、以人为本，思想政治工作要切实维护职工的根本利益

　　坚持以人为本就是要把广大职工的根本利益作为出发点，不断满足和提高职工的物质文化需求。就是要注重对员工的关怀，关心职工的切身利益，实现员工与企业的同进步、共发展。同时，也要充分尊重个性，要处理好个人与企业的关系。在具体工作中，要抓好以下工作：

　　1、做到牢固树立“职工利益无小事”的观念，善于从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，抓住职工思想上的疑点、工作中的难点、生活中的热点，切实解决员工关心的实际问题，维护员工的合法权益。如薪酬分配、岗位调整、职称（技能）的提升、培训教育、学习岗员工尽快转岗等。想职工之所想，急职工之所急，围绕职工最想、最盼、最急的事，立足当前、着眼长远，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。充分听取职工意见，真心实意为职工谋利益，扎扎实实为职工做实事，让员工发自内心的对储运站产生依赖和认同，对企业忠诚，尽心尽力奉献岗位，为储运站的发展献计献策。员工得到企业和组织的关心和爱护，才会对企业的发展充满信心，与企业同舟共济。

　　2、严格执行上级方针、政策和储运站规章制度。上级方针、政策和站内规章制度是储运站正常运转基本保障。在做思想政治工作的过程中，各级领导干部要认真贯彻和落实上级政策和站内规章制度，坚持原则、顾全大局，作风正派、爱岗敬业，以身作则，言行一致。也就是说，在上级方针、政策和站内规章制度面前应当人人平等。在具体事务的处理过程中，不能因为某个人或某些人的利益而牺牲储运站的利益。坚持以人为本不是以某个人的利益为本，而是看这个人或集

　　体的利益是否与储运站的发展方向相一致，是否与储运站的利益相一致，是否与站内全体员工的利益相一致。

　　三、以人为本,思想政治工作要充分尊重职工的主体地位

　　思想政治工作是做人的工作。“尊重人、理解人、关心人、帮助人”是做好思想政治工作的基础。尊重员工是做好思想政治工作和调动员工工作积极性的动力。

　　1、思想政治工作是解决职工思想认识问题，不能搞“我说你听，我讲你记”，更不能依赖“高压政策”。而应该把尊重人、教育人、理解人作为思想政治工作的出发点和落脚点。在深入调查研究、了解职工思想和心理的前提下，摆事实、讲道理，对症下药，以理服人。

　　2、要以尊重人、理解人、关心人、帮助人为主要方式，不断激发人的积极性和创造性，提高向心力和凝聚力，促进人的全面协调发展。做思想工作时，切不可冷嘲热讽，要保护职工自尊心、要换位思考。批评与自我批评职工也要注意场合，坦诚相待，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使职工乐于接受批评，自觉改正缺点和错误。

　　当职工感到被尊重、被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工做得更好。企业员工的潜能也只有在“受重视、被重视”的前提下才能发挥出来。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，而是通过正面教育引导，形成“人人为我，我为人人”的良好氛围；通过激励制约使职工向着积极、主动、健康的方向发展，为企业的发展做出应有的贡献。

　　四、以人为本，思想政治工作要与企业文化有机融合

　　企业文化是企业在生产经营活动中形成的共同理想、价值观念、行为准则，是指导和约束企业整体行为和员工行为的价值观念。是推动企业发展的催化剂，是维护企业生命的源泉，是提高企业核心竟争力的基础。坚持以人为本，思想政治工作与企业文化融合起来，在员工中树立三种观念：一是企业是员工共同生存与发展平台的观念。二是企业是制度对等、利益共享、风险共担的大家庭的观念。

　　三是企业是一所大学校，即学习型组织，员工在为企业作奉献的同时，自身素质也会得到提高的观念。思想政治工作与企业文化有机

　　融合，就是培育员工的敬业精神，激发员工的工作热情，鼓励员工的创造新作为，使每一名员工都能为自己负责、为他人负责、为企业负责，全心全意地完成所承担的工作任务和职责，自觉自愿做有利于企业生存发展的事。

　　五、以人为本，思想政治工作要不断创新工作方法

　　思想政治工作的基本任务在于用科学的理论武装人，用高尚的精神塑造人、用现代的知识教育人、以健康向上的企业文化凝聚人，培养和打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。企业思想政治工作作为宣传、教育、引导员工的工作，它在发挥企业员工的主人翁地位、调动员工的主观能动性和创造性方面具有不可替代的作用。随着社会的发展，思想政治工作要求我们必须要更新观念、创新工作方法，始终要以贵州中烟的发展、储运站工作职能开展、职工思想政治工作这个大局，提供有力的服务和保障。

　　1、教育形式多样化。改革开放以来，员工的生活条件、思维方式，价值观念都在变化，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上形势。在必要的“课堂式”、“灌输式”基础上，组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动、知识竞赛、专业技术比武等，促进员工政治和业务素质的提高。

　　2、把握时机，冷热结合。俗话说：“时过镜迁，心动意变”，把握思想政治工作时机非常重要。在做员工思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或“冷处理，暂放一放”。放不是放下不管，而是待时机、条件成熟后再做思想工作。

　　3、“虚”与“实”相结合，讲道理，办实事。讲道理要与解决职工的实际问题结合起来，在实施正面教育的同时，要关心职工的困难和疾苦，掌握职工的思想问题，实实在在地办好他们想办的事。职工的实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解。

　　4、抓好爱岗敬业教育。思想政治工作最忌空洞说教。在工作中应通过开展典型教育，发挥示范和警示作用，教育职工立足岗位、兢兢业业为企业发展贡献聪明才智。

　　5、“说”与“做”相结合。思想政治工作要有成效，要创新，就

　　不仅要“说”得好，更重要的是要“做”得好。思想政治工作在“做”上要突出“实”。榜样的力量是无穷的，说得好不如做得好，做得好是思想政治工作取得成效的基本。

　　6、坚持

　　“一岗双责”。思想政治工作属意识形态，引领思想，指导行为。各级领导干部尤其是行政领导，在全面理解、正确把握思想政治工作内涵的前提下，要主动承担起做好思想政治工作的责任。要切实履行“一岗双责”，认真抓好思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，注重思想政治工作与业务工作的有机结合，将思想政治工作与业务工作“同部署，同检查，同考核、同评比”，两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

　　7、思想政治工作，要以相应的纪律作约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻和落实，让全体员工以主人翁的意识，全心全意地投入到各项工作中。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和思想觉悟的高低不同，单靠做思想政治工作，很难取得明显效果，还必须以相应的纪律和规章制度来约束，对违纪的行为进行处罚，避免类似行为再次发生。

　　综上所述，储运站的思想政治工作关系到站内的前途和命运。做好员工的思想政治工作，必须要坚持以人为本，充分调动员工工作积极性、主动性，激发创造性。全体干部职工要统一思想，牢固树立和践行“两个至上”行业价值观，在实际工作中

　　“心往一处想，劲往一处使”，时时处处都要想到“我靠储运站生存，储运站靠我发展”，从而增强责任感和使命感，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，汇聚正能量，鼓足干劲，团结协作、奋发向上，以“贵是一种态度“的精神，踏石留印、抓铁有痕，踏踏实实地做好本职工作，为储运站的生存和发展建立强有力的保障。

　　PowerbyYOZOSOFT第四篇：坚持以人为本,做好医院思想政治工作

　　坚持以人为本，做好医院思想政治工作

　　新时期如何将“以人为本”的科学发展观落实到思想教育的实际

　　工作中去，提高医疗卫生服务中思想政治工作的有效性是我们必须探讨的一个重要课题。党的十七大报告中“以人为本”的主旋律给各行各业的人们带来新的希望，人本管理完全符合“以人为本”的精髓。所谓人本管理，就是首先确立人在管理过程中的主导地位，继而围绕着调动人的主动性、积极性、创造性去开展的一切管理活动。医院实现人本管理主要体现在对内对外两个方面，对内是指管理者与被管理者的关系。其内涵应该是尊重人、依靠人、培养人、发展人、为了人。尊重人是

　　生事业是造福人民的事业，关系广大人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展，关系国家和民族的未来。我们要引导全体医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，培育良好的“医德”，坚持“以病人为中心”的服务理念，进一步强化服务意识，在诊疗活动中，突出人文关怀，设身处地地考虑病人的心理及感受，不仅要治好“病”，更要治好“心”，不断提高医疗服务质量，树立新时期医院和医务工作者的崭新形象。

　　二、尊重他人，树立服务人的理念

　　思想教育的对象是人，医务人员又多是受过良好教育背景的知识分子，采用何种态度、方式对待他们，是能否做好思想教育的关键。首先，不能以势压人。党务工作者一定要平等待人、坦诚相见，不能以教训者自居。对存在有一定思想问题或错误性质不严重的员工，不能居高临下、态度强硬，否则很容易造成对方心理的失衡，乃至抗衡，使双方产生思想障碍而无法沟通，给解决问题带来难度。古人所云：精诚所至，金石为开。讲的就是这个道理。当然对严重的违纪违规行为、甚至是违法的人和事，则应态度坚决、旗帜鲜明地予以制止和惩处；其次，办事要务实。党务工作者在做思想教育时，切记少说或不说大话、空话，要善于细致入微地察言观色，设身处地地体察人情。想人之所想，急人之所急，让医务人员从事关自身利益的小事情里领悟出大道理，增强对党组织的信任感和亲近感，增强凝聚力；再次，要用真情打动人。思想教育归根到底是解决人们的思想认识问题，在实际工作中有理，还必须会讲理。无理强抓理固然不行，有理三分横、得理不饶人也行不通，更不能上纲上线，随意乱扣帽子。关键要有情，既晓之以理，又动之以情，这就要求思想教育必须贴近时代、贴近群众、贴近生活、贴近人的感情脉搏，使被教育者心悦诚服。

　　三、求真务实，摒弃形式主义

　　在新时期要克服思想教育中的形式主义，首先要树立现代化思想观念，创新思想教育理论和方法。党务工作者要认清自己所担负的政治责任，绝不给任何错误思潮、错误观点的传播提供条件。下大力气用正确、积极、健康的思想文化和信息占领教育阵地，建设有特色、有吸引力和影响力的思想教育内容；其次，作为基层党务工作者要纠正把上级指示凝固化、神圣化，把他人经验教条化、模式化的现象。要开动脑筋吃透上级的精神，摸清下面的情况，学习借鉴他人的经验，形成正确的主张。同时还要善于用自然科学、人文科学相结合的途径尊重人的心理变化，善于用社会学、心理学、教育学等综合学科的知识和手段化解矛盾、解决问题。

　　四、坚持“以人为本”必须做好

　　“三个结合”

　　坚持

　　“以人为本”的科学发展观落实到思想教育的实际工作中去，必须做到“三个结合”，一是做好思想与行动相结合，思想是行动的先导,行动是思想的具体表现,做好思想政治工作必须注重二者的统一。在新的时期,随着我国社会经济成份的多样化,经济利益的多元化,各种思想文化的渗透带来了人们思想徘徊,思想领域的矛盾和斗争显得错综复杂,也需要不断创新思想政治工作,要增强做思想政治工作的前瞻性、预见性、目的性。要有方法,讲究方法,如以理服人与以情感人相结合,抓两头带中间与抓中间促两头相结合,一把钥匙开一把锁,有意识教育与无意识教育相结合,自我教育与相互教育相结合,单一教育向多元化教育的方式转变,由传统说教教育向开放式多样化教育转变,坚持虚与实、言与行的结合,注重活、细、新,真正做到用道理说服人,用爱心温暖人,用真情感动人。二是做好内容与形式相结合，加强和改进医院思想政治工作,必须把思想政治教育作为中心环节来抓,将它融于实际工作当中去,做到内容与形式的有机统一。要努力实现思想政治工作与党的路线、方针、政策与国际形势的紧密结合,抓好核心价值观教育。要引导医务人员把个人价值和社会价值统一起来,把远大理想与现阶段的目标

　　结合起来,献身于医疗事业;把理想信念教育与党的基本路线教育结合起来,使广大党员和医务人员将理想信念逐步转化为现实行动,从而提高贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性;把理想信念教育与医院的改革、发展结合起来,帮助医务人员正视眼前的困难,树立信心,明确发展目标,正确处理眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益,国家、单位利益与个人利益的关系,以饱满的热情,高昂的斗志投身于工作,自觉地支持医院的改革、稳定和发展,把本职工作做得更好。三是做好目标与实效相结合，目标是行为的方向、最终目的,实效则是指在行为过程中所取得的成绩和效果。思想政治工作的目标制定是为了通过有针对性的工作取得实实在在的成效,而实效反映了目标完成的效果和质量。作为与实际工作紧密相连的基层单位应立足实际,全面考虑单位的性质、行业特点、组织结构、文化层次等多方面的因素,因地制宜地制定切合实际的思想政治工作目标。如果将目标定得过高,任务安排过重,范围覆盖过广,很有可能达不到预期的效果,让医务人员感到思想政治工作就是“放空炮”、“作虚功”,搞形式主义,不求实际;如果目标定得过低,又容易让医务人员感到思想政治工作疲软、乏力,对思想政治工作所能产生的成效不以为然,在一定程度上挫伤其参与的积极性,目标将会被搁浅,实效变得漂渺虚无,达不到应有的效果。要使思想政治工作的目标与实效相结合,就要做到思想统一,步调一致。只有统一了大家的思想,才能形成一致的目标与共识,做到上下一心,团结一致,心往一处想,劲往一处使,为实现思想政治工作的目标而努力。要以医院内部和外部的典型引路,充分发挥先进典型的示范作用。要大力弘扬先进典型的优秀事迹,从而形成人人崇尚先进,个个学习先进,争当先进的良好风气,从而形成良好的医德医风。

　　在和谐社会里，并不是说没有矛盾，而是说构成社会的各要素处于一种互相包容、协调动作、良性转化的过程中。这就要求我们在做医务人员的思想教育的同时，尽可能把解决思想问题要与解决实际问题相结合，借助解决实际问题这一环节，升华思想，提

　　高觉悟。面对各种挑战，各级干部不能墨守成规，一叶障目，必须摆脱经验主义的传统束缚，分析形势要有新视野，研究情况要有新

　　见解，部署工作要有新思路，解决问题要有新方法。要将思想教育功能融入具体的工作中，凸显思想工作的精神支柱和人文关怀作用。做到既讲道理，又办实事；既听群众呼声，又关心群众疾苦；多做得人心、稳人心、暖人心的工作，通过始终坚持

　　“以人为本”的思想政治工作理念，把“干什么”和“怎么干”的问题解决好，才能保证各项工作少走弯路，协调发展，富有成效。

　　第五篇：坚持以人为本加强思想政治工作

　　坚持以人为本

　　加强思想政治工作

　　以人为本是发展观的核心。通过多年的实践，我们深刻体会到：思想政治工作是一项只有起点、没有终点的工作，其本身就是符合社会发展规律的一门科学；思想政治工作是党的政治优势，是一个单位全面管理的重要组成部分，是改革发展稳定的重要保证，是以人为本的工作，是经济工作的生命线。要使思想政治工作出生产力、出凝聚力、出战斗力、出发展力，就必须首先树立以人为本的思想。

　　一、坚持以人为本，是思想政治工作必须树立的科学理念

　　坚持以人为本，是科学发展观的本质规定，是思想政治工作必须树立的科学理念。传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，为了实现某种任务的需要，在相当程度上束缚了人的个性发展。思想政治工作只是作为解决具体生产经营工作矛盾的手段，而其促进人的全面发展的功能则被置于从属、次要地位。人作为生产力最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。传统思想政1治工作在不自觉中忽视了职工的主体地位，而是把职工看成消极被动客体，在工作的方式方法上不考虑职工在接受教育时是怎样的动机和心里，也不考虑职工个性之间的差异性。思想政治工作必须突出职工的主体性，把职工作为活生生、有感情、鲜明个性要求的人看待，充分考虑职工的平等欲求、沟通意愿，以平等的方式，尊重关心和爱护职工，激发职工的内在热情，保护好职工的积极性，教育引导职工正确处理个人和集体利益、局部和整体利益、当前和长远利益关系，增强主人翁意识和企业责任感。因此，要想做一个优秀的政工干部，就必须树立以人为本的科学理念。

　　二、坚持以人为本，适应职工基本需求，是开展新时期思想政治工作的根本前提

　　建立有效的激励机制，落实《激励考核制度》，运用有效的激励手段，真正尊重职工、爱护职工、关心职工，激发职工的工作干劲和潜能，培养和引导职工的进取心、上进心。通过培训和企业文化输入，促使职工增强对企业的认同意识，并通过增加福利、改善环境让职工切实受益，把他们培育成快乐职工，通过有效沟通，使职工进一步了解企业的目标和管理者的意图，创造和谐氛围，使全体职工真心归属，全力以赴，提升企业竞争力，增加企业价值。因此，一切从职工的需要出发，实现职工的根本利益，是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。

　　三、坚持以人为本，就要全面加强社会主义核心价值体系建设，不断丰富人们的精神生活

　　古往今来，伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系，用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众，不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。这是思想政治工作根本性的战略任务。

　　四、坚持以人为本，加强思想政治工作

　　1、坚持以人为本，注重心理疏导。思想政治工作的对象是人，从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对职工的思想、心理状况进行的调适

　　工作。这就决定了，对心理的调适与疏导是思想政治工作的重要内容之一。心理活动无人不有，无时不在。心境的好坏，对人的影响极大。人的七情六欲无不通过心理活动而产生情绪反应。因此,心理问题必须用心理方法来解决。人们常说，心态决定状态，心平则气和，人和则事成。一个人有了良好的心态，就会对前途充满信心。社会的多样化和竞争的压力，使职工的心理增添了诸多负担。加强新时期的思想政治工作，一个重要的方面就是要加强人与人之间的心理沟通，做好心理疏导，调和心理紧张，创造和谐心境。为此，思想政治工作者本身始终保持积极、健康、向上的心理状态至关重要。

　　2、坚持以人为本，多为群众办实事，办好事，维护群众的根本利益。通过深入细致的思想政治工作，化解干部职工因行业改革调整引起的在心理上、思想上的不满、焦虑、怨恨等情绪，使人们在心理上由不适应、不平衡、不满意，向适应、平衡、满意转化，从而消除人们的心理障碍，化解矛盾，消除不和谐因素。要唱响主旋律，大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。通过说服教育和相互沟通的方式，对人的情绪进行调控，对人际关系进行调整，提高人的思想觉悟，树立正确的人生观和价值观。

　　五、坚持以人为本，就必须用正确的方式处理人际关系

　　思想政治工作的一项重要内容就是通过思想沟通，化解矛盾，创造和谐的人际关系。因此，用正确的方式处理人际关系，是坚持以人为本，加强和改进思想政治工作的又一重要环节。一要学会尊重。尊重别人的人格，尊重别人的劳动，尊重别人的权利。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重，就没有和谐的家庭关系；没有人与人之间的尊重，就没有和谐的人际关系。只有正确的沟通才能使职工与思想政治工作者处于互相信任的和谐状态，思想工作才容易被职工接受，有利于解决问题，化解矛盾。人与人之间见面时的一个点头和一个微笑，他人成功时的一声祝贺，挫折时的一声安慰，在一些人看来不是什么正式的思想政治工作，但却可以使人有了受尊重的感受。对于他人的失误能够多加谅解，对于他人的进步能够由衷喜悦，这不仅是一种方法和境界，而且是最实在的思想政治工作。

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