篇一：县政府办公室主要工作

　　

　　政府办工作职能

　　政府办工作职能

　　政府办公室的主要职责是：

　　（一）负责县政府的日常文书处理和日常事务工作。

　　（二）负责县政府会议、重要活动的组织、准备工作，并协助县政府领导同志抓好会议决定事项的组织实施。

　　（三）草拟、修改、审核以县政府和县政府办公室名义发出的各种文件；起草县政府工作报告和领导讲话。

　　（四）承办县政府各部门和乡镇政府请示县政府的事项，提出审核意见，报县政府领导同志审批。

　　（五）根据县政府领导同志批示，对县政府部门之间出现的争议问题提出处理意见，报县政府领导同志决定；协助县政府领导协调部门之间、乡镇之间的关系。

　　（六）组织、检查、督促县政府各有关部门办理县人大代表和政协委员交付县政府办理的批评意见、建议和提案；督促检查县政府各部门和县以下各级政府对县政府公文、除尘滤布会议决定事项及领导交办事项的执行落实情况，并及时向县政府领导同志报告。

　　（七）协助县政府领导同志组织处理需由县政府直接处理的突发事件和重大事故。

　　（八）管理县政府的印信，负责县政府及县政府办公室各种文件、函电、资料的缮

　　印、收发登记、传阅、立卷归档和保密工作。

　　（九）围绕县政府总体工作部署，收集信息，反映动态；压滤机滤布厂家根据县政府领导同志的指示，组织专题调查研究，及时反映养。我们如果多学习一些新知识、多掌握一点真本领，很可能会使自己成为做好本职工作的行家里手。

　　二是善思，就是善于思考，注重总结。

　　践行科学发展观，一个最现实的问题，就是提高用科学发展观总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。善于思考的真谛在于，掌握现象，领会实质，而不是学而不深、学而不精;深入细致、入心入脑，而不是一知半解、浅尝辄止。我觉得一个干部要注重并善于总结。一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，需要总结;一个阶段的工作取得什么成效，有什么收获，有什么教训，需要总结;一件事情办理的速度和质量如何，需要总结;对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否对头，需要总结。

　　三是会用，就是学以致用，学用结合。古人云：

　　道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。读书是学习，使用也是学习，而且是重要的学习。只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。作为一名干部，提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。

　　二、扎实进取，做“实干型”干部

　　实干就是脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。小平同志曾经说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。对一个地方来说，经济发展是写不出来的，和谐社会是画不出来的，民生改善是喊不出来的，只有求真务实、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，才能从根本上改变旧面貌。对于一个干部来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力，评价一个干部行不行，除了德的表现外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。那么，“实干”从何而来呢?首先，既要敬业又要精业。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，无论是大舞台，还是小舞台，作为一名干部，都要立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。只要干一行爱一行，爱一行就干好一行，任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采。

　　精业，就是精通业务，熟悉本职，对业务能熟练自如，融汇贯通;对本职能独当一面，驾驭轻松。按照科学发展观的要求，就是要提高用科学发展观深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力。在办公厅工作，我理解精业的内涵应该是，即文字能力要强、服务水平要优、办事效率要高、综合协调要好。为领导服务工作虽然繁杂琐碎，应急性强，要求高，但在具体工作中必须做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。其次，既要充满激情又要保持理性。具体讲，就是对建功立业要充满激情和渴望，除尘滤布对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵。同样，对事业没有成功渴望的干部也不能算是优秀的干部。成功渴望所点燃的创业激情，会使工作过程充满新鲜感、趣味感和成就感。保持对建功立业的热情和渴望，一方面要树立做好本职工作和干出工作成绩的理想和抱负。有了这种理想和抱负，才会催生创业的兴趣，激发创业的炽热情感。当在工作实践中取得一定的实绩，得到上级和群众的认同时，工作和创业的兴趣又会进一步提高。

　　另一方面，要培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。与对工作充满激情和渴望紧密联系的，是每一个干部对自身定位的理性态度。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。即对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向，同时，在对待名利得失上保持淡泊的心态，有“不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志”的境界。再次，既要认真负责又要开拓创新。毛主席说过：

　　世界上什么都不怕，怕就怕“认真”二字，共产党人最讲“认真”。作为一名干部，每个人身上都担负着神圣的责任。对于这份责任，要时刻保持认真的态度。不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务，都要兢兢业业，扎扎实实，保证工作的质量和实效。开拓创新，就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。比如在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见，等等。

　　三、加强自律，做“修养型”干部

　　修养是一个干部道德风范、知识素养、心理素质、仪态风度等方面的综合体现，是一种达到完美境界的人格魅力，是一种对精神品位的高尚追求，是一种感知真善美，感悟健康、高雅、文明的生活情趣。做一个“修养型”的干部，主要是品格、思想、处世、廉洁、情趣等方面的修养。

　　一是品格上的修养。人品，是指人的品格修养。有不同人品的人，压滤机滤布厂家待人接物的方式也不一样，对他人、对社会的影响也就有所不同。人品高尚的人会受到人们的景仰，人品卑下的人会遭到人们的唾弃。李源潮同志指出：

　　领导干部要有三个敬畏，即敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生。作为一个普通干部，我想也要有三个敬畏，即敬畏法纪、敬畏人格、敬畏口碑。品格修养还在于知足、平和。得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。我常常告戒自己，知足者自安，止浮躁之心;知足者自乐，止敷衍之心;知足者自重，止茫然之心。要始终以平常、平和、平静的心态去看待、去思考、去领悟;始终把心思、精力投入到学习和工作中，去寻找乐趣、去拓展空间、去丰富自我、去体现价值。

　　二是思想上的修养。思想修养表现在很多方面，作为一名党员干部最重要的就是增强理想信念意识。一个党员没有理想信念，就没有主心骨，就没有了目标和前进的方向。理想的动摇是最危险的动摇;信念的滑坡是最致命的滑坡。有了理想信念，才会有服务意识、有奉献精神;才会立足自身、立足本职、立足自省、立足今天;才会做到人生态度同那些积极进取向上的人比，工作学习同那些走在前面的人比，名利升迁同那些埋头苦干、不计名利的人比，生活享受同那些工作比自己辛苦、收入比自己低微、生活比自己艰难的人比。这样，才会比出思想、比出心态、比出境界。

　　三是处世上的修养。善于处世，意味着和谐共事、和谐共创、和谐共赢。善于处世的基本前提就是注重团结、善于团结、能够团结。要做到团结，实属不易，需要具备诸多条件。比如，顾全大局。注重集体与个人的协调统一;胸怀宽阔。没有宽阔胸怀的人很难与同志相处，如果每个人都有了宽阔的胸怀，单位里就有了共同的心声，就有了和谐向上的基础;互相信任。没有信任就没有团结，不信任别人的人就不会团结人，别人也不会信任你;合作精神。在做好分内工作的同时，应主动伸出手，帮助周围的同志做些力所能及的工作;与人为善。团结是一个人与多人的关系，不能只讲自己，不想别人，不能总是自己站在高处，而贬低别人;诚实守信。

　　诚实乃做人之基础，处世之要则，更是搞好团结的重要条件。待人不诚，为人失信，则众人皆离，何以团结?如果一个人与多个人搞不好团结，矛盾的主要方和主要责任肯定在自己。同志之间有隔阂、不团结，必然会分散精力、影响工作、形成防范、不利健康。

　　四是廉洁上的修养。廉洁自律是全党意志的体现，是每个党员干部必须遵守的行为规则。在一个法治社会里，在一个纪律严明的政党里，谁漠视甚至藐视法纪，谁就必然会付出沉重的代价。面对囊中羞涩要昂首做人，面对物欲诱惑要等闲视之，面对美色陷阱要不越雷池半步。不怕别人告状的人，他胸怀坦荡，心中无愧;惧怕别人告状的人，他授人以柄，心怀鬼胎。要做到廉洁修养，就是要随时用共产党员的标准衡量自己，用廉政建设的要求约束自己，真正在思想上树立起廉洁自律的防线，真正懂得切莫违纪违法，放纵自己，省得镣铐加身，悔之莫及。五是情趣上的修养。情趣，乃为情感、兴趣。情趣看起来固然是生活小节，但小节不“小”，小节中有品德、有形象、有人格。俗话说，小事求大善，小节立大德。相反，小节不拘，终累大德。

　　小节是一个人品德修养的“试金石”，小节影响大德，小节折射形象，小节决定命运。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关。人人都有欲望，个个都面临诱惑。但既然是一名干部、一名党员，就要按照人们常说的“克制住欲望、顶得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验”的警言去努力践行。兴趣爱好反应一个人的精神境界和追求，通过培养健康向上的兴趣爱好，可以愉悦身心、开阔胸怀、陶冶情操、提升境界，使生活更加丰富、更加充实、更加富有色彩。人都是讲感情的，但亲情再深也应有度，决不能超越法律、道德的界限。否则，表面上看为亲人谋取了一时之利，最终则害了自己也害了家人。朋友之间是相互影响的，与益者交，终身受益;与损者交，受害无穷。每个干部一定要把握好和什么人来往、怎么交往、交往到什么程度，择善而交，择贤而交。永远记住这样一个道理：

　　交往，可以互利，但不可相互利用;可以相帮，但不能超出原则范围;可以取悦，但不能虚荣讨彩。

篇二：县政府办公室主要工作

　　

　　县人民政府办公室工作规则

　　为了更好地发挥县政府办公室的“参谋、协调、服务、督办”等职能，加强制度化、规范化、程序化、现代化建设，进一步提高工作质量和效率，特制定本工作规则。

　　一、分工负责制度

　　1、县政府办公室实行主任负责制。主任领导办公室的全面工作。副主任协助主任工作，对主任负责。主任外出时，受主任委托，由负责日常工作的副主任代行职责。副主任要认真完成分管工作，对分管工作中的重要问题应及时向主任汇报并按其意见处理，对主任直接签批和安排有关科室队承办的事项，应主动督促落实。

　　2、县政府办公室领导成员和各科室队主要负责人对主任办公会议的决定必须认真组织实施，个人有不同意见，必须在会上提出，不得会后议论，更不得以任何理由拒不执行，力戒个人主义和自由主义。

　　3、县政府办公室各科室队对办公室和分管副主任负责，切实做好本职工作。各科室队主要负责人要处理好分工对口与办公室整体负责的关系，对分管副主任安排的工作必须不折不扣地完成；其他副主任安排的工作，也要认真办理。各科室队之间必须紧密配合，通力合作，确保各项工作顺利进行。

　　4、县政府办公室领导成员之间在工作中要相互支持配

　　合；副主任离开办公室处理公务1天以上的，应跟主任通气，出县学习考察、开会及办理其他公务应提前跟主任通气。主任、副主任外出必须给秘书科通气，便于工作联系。

　　5、县政府办公室全体工作人员要加强自身修养，规范自身行为，提高自身素质，自觉维护县政府及办公室的良好形象。

　　二、会议制度

　　6、县政府办公室总支会议由书记、副书记、总支委员组成，会议由书记或书记委托副书记主持召开。会议的主要任务：部署党务工作；研究党员发展事项；决策办公室重大事项。

　　7、县政府办公室主任办公会议由主任、副主任组成。必须扩大范围时，通知有关科室队负责人参加。会议的主要任务：传达贯彻上级精神；总结部署阶段工作；研究决定干部奖惩和干部调配。

　　8、县政府办公室专题会议由副主任征得主任同意后，按照分工分别或共同召开，与会人员由会议召集人确定。会议的主要任务：研究处理工作中的一些具体问题。

　　9、县政府办公室职工大会一般每半月召开一次。会议主要任务：传达上级精神；学习有关文件；总结通报工作情况；安排部署阶段性工作。

　　三、公文办理制度

　　10、除资金、编制方面的公文外，各乡镇、各部门所有主送县政府的公文，由秘书科指定专人签收、登记、加封后，报分管副主任或主任阅批，并根据阅批意见，报分管副县长、常务副县长、县长审批，秘书科再根据县政府领导的审批意见，及时转由报请单位和相关部门承办，办理完毕后将结果报告有关领导。资金、编制方面的请示，直接送县政府财政、编制部门处理。

　　11、上级来文、来电和传真，由秘书科指定专人签收分送。阅件加封后单独传阅；办件由秘书科加封后，及时送分管文秘工作的副主任或主任阅批；上级传真和下级紧急突发事件以及重大灾情传真报告秘书科加封后直接送主任阅批，再根据办公室领导意见呈请县政府领导阅示，或转请有关部门和乡镇办理，并进行跟踪督办。

　　12、县委、县人大常委会、县政协和上级有关部门抄送给县政府或县政府办公室的各种公文，一律由文书科拆封、登记，对其中必须办理的事项，呈送分管副主任或主任阅批，文书科再根据阅批意见分类办理。

　　收文的基本流程是：公文签收员（签收）—→秘书科长（传阅意见）—→副主任或主任（拟办意见）—→县政府领导（处理意见）—→公文签收员（转办）。

　　通过“峡江县电子政务网”主送或抄送县政府的公文，由办公室电子政务公文收发员负责签收、登记，再按上述程

　　序办理。

　　13、县政府和县政府办公室以县政府名义制发的公文一般由秘书科拟稿和部门代拟稿，先由秘书科进行把关，按内容由分管副主任核稿，再送分管文秘的副主任审核，然后送主任、副县长、常务副县长、县长审签。公文的校对由秘书科负责。需送常务副县长、县长签发的公文必须先送办公室主任审核。

　　14、县人民政府规范性文件，由秘书科根据领导签批意见交法制办审核。法制办审核完毕后由秘书科及时送主任或分管副主任审阅，再按程序提请县政府常务会议讨论通过后发文。

　　15、《县政府常务会议纪要》、《县长办公会议纪要》由秘书科拟稿，《县政府专题会议纪要》、《县政府情况通报》由综合科拟稿，《督查通报》由督查室拟稿，文稿由分管副主任核稿，再送分管文秘的副主任和主任审核，然后送分管副县长或常务副县长、县长审签。

　　发文的基本流程是：拟稿人（拟稿）—→秘书科（初审把关）—→对口分管副主任（复核）—→分管文秘副主任（审核）—→县政府领导（审签）—→秘书科（制发）。重要文件须送县政府办公室主任审核后，再送相关县政府领导审签。

　　通过“峡江县电子政务网”发文的办理程序同上。

　　16、所有来文、来电和自制的公文、会议记录等各类资料按照档案管理的有关规定，整理归档，由文书科负责。档案资料未经领导批准，不准随意查阅，更不准带出档案室。涉密文件及资料，按保密法规定管理。

　　四、会务承办制度

　　17、县政府及县政府办公室召开的各种会议的会务工作，由分管副主任或主任交办，秘书科负责会议通知和会务工作，根据会议内容由相关科室负责会议材料，行政科负责后勤服务及会场布臵工作，必要时各科室要配合承办。

　　18、县委、县人大、县政协召开会议，需由政府办公室和部门承办的部分会务工作以及电话下达的会议通知的传递，由分管文秘工作的副主任负责提出承办落实意见。

　　19、县政府领导讲话材料、综合性汇报材料以及需要拟稿的领导讲话由综合科负责，经分管的副主任审核，再送分管文秘的副主任文字把关后，交由县政府领导审定。

　　20、有关部门提交县政府常务会议、县长办公会议审议的材料，由秘书科送办公室分管副主任或主任审核，再报请县政府分管领导审定。

　　五、协调督办及信访处理制度

　　21、县政府办公室协调的范围必须是属于跨乡镇、跨部门且自行协调未果的事项或重大突发事件；凡不属此范畴的，应督促有关乡镇或有关部门自行协调解决。

　　22、协调工作原则上实行分线对口承办。分管副主任和对口科室队在协调处理矛盾上要把握政策，妥善处理，不留后患。对重大协调工作的进展情况应分别向主任和分管副县长汇报，对确需主任或县政府领导出面协调解决的，要提出建设性参谋意见。

　　23、督查工作主要是对大事、实事、重大会议、重要文件和领导交办事项的督查落实。主任、副主任、各科室成员按照分块负责的原则开展督查，重点督查工作由督查室牵头督查。

　　24、坚持信访首问制度，妥善处理来信来访工作。一般信访件归口到秘书科登记。属县领导及上级批办件的，交督查室登记后，督办落实。其他信访件分线归口办理落实。

　　六、信息调研制度

　　25、《政务信息与调研》、《政务快报》和《峡江工作动态》由综合科负责编辑。《政务信息与调研》、《峡江工作动态》主要编辑全县经济社会发展中的热点、难点问题，由分管文秘工作的副主任签发，报县领导和上级信息部门；《政务快报》主要编辑紧急情况和突发重大事件，由分管副主任、主任审核后，经县政府主要领导同意，统一上报口径，及时报有关领导和部门。

　　26、办公室对信息调研工作实行奖励（具体办法另行制定）。综合科必须保证完成州政府办公室下达的信息调研工

　　作任务。

　　27、综合科要随时全面掌握全县经济社会发展动态，每月对全县经济发展情况进行汇总通报并编发《政务记事》，一般每季度组织一次经济运行情况分析，供县领导参考。

　　28、对县政府领导交办的调研事项，由综合科牵头完成。要深入一线，深入实际，进行全面细致地调查研究，客观、公正、准确地反映情况及存在的问题，供领导参考。

　　29、综合科要认真开展调研工作，为领导提供决策服务，每人每年要撰写2篇以上质量较高的调研文章。

　　30、领导讲话和全县经济社会发展的重要经验、先进做法以及其他重要情况需要周知的，以《政府情况通报》形式印发，由综合科负责整理、拟稿，由分管文秘工作的副主任审核后，由办公室主任签发；必要时，送分管副县长、县长签发。

　　七、印信管理制度

　　31、“峡江县人民政府”、“峡江县人民政府办公室”和“峡江县人民政府介绍信专用章”3枚印章由秘书科专人管理。印章保管人员应坚持原则，未经批准不得动印。严禁将印章带出室外。

　　32、凡须加盖“峡江县人民政府办公室”印章的，一般情况下必须经办公室主任或分管机关的副主任同意；以县人民政府的名义制发公文须加盖“峡江县人民政府办公室”印

　　章的，须经办公室分管文秘的副主任或主任审核后，经分管副县长审批，必要时经常务副县长、县长审批。

　　33、凡须加盖“峡江县人民政府”印章的，原则上必须经县长或常务副县长审定同意后，再由印章管理员用印并做好登记。

　　34、县政府、县政府办公室发文或与其他部门联合发文需用印的，印章保管人员应根据县政府及办公室领导签批意见，在检查文件格式无误和文印质量合格后，方可用印，不规范的不得用印。

　　35、以县政府办公室或县政府名义出具介绍信、便函和证明的，须经办公室主任或县政府领导审批。

　　八、机关后勤管理制度

　　36、县长、副县长、调研员、主任办公室的清洁卫生和开水供应以及公共卫生，由行政科派人负责。其他各科室队室内清洁卫生和划定的卫生责任区由各科室队自行负责。

　　37、县政府办公室所属宿舍的整体维修，按程序批准后，由行政科负责组织实施，住户不得擅自改变住房结构。

　　38、搞好县政府办公室及县政府直属单位国有资产管理，严格实行登记，明确专人管理；加强机关水电、卫生、绿化、安全保卫及后勤保障工作。

　　39、加强县政府办公室财务管理和车辆管理，严格执行办公室财务和车辆管理办法。

　　九、学习制度

　　40、每周星期五下午为机关理论学习时间，学习活动的组织安排由政工科负责。

　　41、党员、干部职工的学习一般以支部和科室为单位组织，不定期组织全体干部学习，主要学理论、文件、政策、时事、业务。做到学习有计划，有记录，有提高。

　　42、鼓励干部职工参加自学或函授学习，不断提高干部职工文化知识水平。严格执行继续教育政策。

　　十、考勤制度

　　43、办公室工作人员无特殊情况必须出满勤，并严格遵守作息时间。上班时间不得串岗聊天，不得做与本职工作无关的事。

　　44、上班和集体活动时间不准迟到早退。迟到早退超过10分钟的，按旷工论处并予以通报。被通报3次以上者作待岗处理。

　　45、各科室队负责人负责本科室队人员的考勤记载。

　　46、国家公务员的休假制度由办公室根据工作实际统筹安排执行。

　　47、严格请、销假制度。请假1天以内的由科室队负责人审批，1天以上3天以内由分管副主任审批，3天以上经分管副主任同意后，由主任审批；科室队主要负责人请假经分管副主任同意后，由主任审批；办公室领导实行副主任向

　　主任请假，主任向分管机关的副县长请假制度。超假未补办手续者，按旷工处理。请假天数抵扣年休假天数。

　　48、突发事件需临时值班的，由负责日常工作的副主任或主任临时安排。临时值班人员应作好值班记录和上传下达工作。

　　十一、附则

　　49、各科室队应根据本规则的要求和各自的职责，制订具体实施细则，做到任务到人，职责到岗。

　　50、本规则自印发之日起实施。

　　县人民政府办公室定岗定责实施办法

　　为进一步明确办公室各科室队职能，明确各科室队人员职责，特制定各科室队定岗定责实施办法。

　　一、秘书科、文书科（合署办公，统称秘书科）

　　（一）主要职责

　　1、负责县政府常务会议、全体（扩大）会议、县长办公会议的会务工作，负责大型活动、重要接待安排。

　　2、办理各乡镇、各部门报送的请示（报告）。

　　3、处理一般来信来访，负责报刊征订发行等工作。

　　4、负责接听处理来电和有关会议通知。

　　5、负责机要文电收发、传阅。

　　6、负责县政府全体会议、政府常务会议、县长办公会

　　议、主任办公会议的记录和会议纪要的起草工作。

　　7、负责县政府和县政府办公室文件的拟稿、核稿、校对、缮印、分送、清退、销毁、保密、印鉴和档案管理。

　　8、指导各乡镇政府和县政府各部门公文处理等工作。

　　9、指导县政府办公室电子政务工作；负责大楼电子显示屏公示内容的审核发布工作。

　　10、负责为“县人民政府门户网”上的“政务公开”栏目中的“应急管理”和“政府行文”栏目及“长江峡江网”上的“政务广场”栏目中的“政府行文”、“两办文件”提供有关更新内容。

　　11、积极完成领导交办的其他工作。

　　（二）岗位设臵

　　本科设8个岗位。

　　（三）人员安排

　　张银坤、谢兵、梁华、陈涛、黄嵘、易美章、戴虎、谭云珍（抽调到县铁矿办工作）。张银坤同志主持全面工作，谢兵同志协助主持工作。

　　二、综合科、政务信息科、经济体制改革科（合署办公，统称综合科）

　　（一）主要职责

　　1、负责经济和社会发展各方面的文电、会务、协调、督办和落实工作；负责起草县政府领导的讲话材料，县政府

　　综合汇报及其他重要文字材料；负责县政府专题会议的记录和会议纪要、备忘录的起草工作。

　　2、负责联系党群、人武部、法院、检察院等工作。

　　3、负责收集、整理、编印、报送、反馈政务信息；编辑《政府情况通报》、《政务信息与调研》、《政务记事》、《政务快报》、《经济运行情况分析》和《峡江工作动态》；协调和指导全县政府系统信息工作；负责县政府领导及上级交办的调研调查工作。

　　4、负责为“县人民政府门户网”上的“政务公开”栏目中的“领导讲话”和“长江峡江网”上的“政务广场”栏目中“领导讲话”提供有关更新内容。

　　5、负责办理由县政府办公室承办的人大、政协议案、提案、建议、意见。

　　6、积极完成领导交办的其他工作。

　　（二）岗位设臵

　　本科设6个岗位。

　　（三）人员安排

　　李祖波、卢继光、贺申富、向炯、张蓉、胡东旭。李祖波同志主持全面工作，卢继光同志协助主持工作。

　　三、督查办公室

　　（一）主要职责

　　1、负责督办、汇总相关单位落实人大、政协议案、提

　　案、意见及建议的答复情况。

　　2、承担上级党委政府交办、批办件，县长、副县长批示件（含信访件），县政府常务会议、县政府全体（扩大）会议和政府专题会议决定事项，《政府工作报告》主要工作及州县十件实事分解任务的督查落实工作。负责编辑《督查通报》。

　　3、负责办公室内部督办的归口管理和全县政府系统督办工作的业务指导等工作。

　　4、积极完成领导交办的其他工作。

　　（二）岗位设臵

　　本办设2个岗位。

　　（三）人员安排

　　曾凡刚、严钦富（抽调巴一中搬迁指挥部工作）。曾凡刚同志主持全面工作。

　　四、应急办公室

　　（一）主要职责

　　1、承担县政府应急值班工作；

　　2、及时掌握和报告县内相关重大情况和动态；

　　3、办理向县政府领导报送的紧急重要事项；

　　4、负责全县突发公共事件预警信息的管理、收集、分析、上报和发布等工作；

　　5、负责组织编制和修订县突发公共事件总体应急预案

　　和审理专项应急预案；

　　6、督促检查各类应急预案的演练工作；

　　7、负责组织、规划、协调县应急信息系统的建设。

　　8、积极完成领导交办的其他工作。

　　（二）岗位设臵

　　本办设2个岗位。

　　（三）人员安排

　　刘贤圣、张晓峰（兼顾综合科安排的其他工作）。刘贤圣同志主持全面工作，张晓峰同志负责日常工作。

　　五、行政科

　　（一）主要职责

　　1、负责办公室机关行政事务、土地房产管理以及水电、卫生、绿化等后勤保障工作。

　　2、负责办公室机关及县政府直属单位财务、经费收支管理及内审工作；对办公室及县政府直属单位国有资产进行监管。

　　3、负责各种会议的后勤服务工作。

　　4、负责黄土坡原党政大楼、政府小招、峡江宾馆管理的相关工作。

　　5、负责办公室扶贫联系点和对口支援工作。

　　6、负责县政府宿舍大院的安全保卫、综合治理工作。

　　7、负责督促、检查、指导峡江宾馆及责任区内所属单

　　位的消防安全工作。

　　8、协助机关文明创建工作。

　　9、积极完成领导交办的其他工作

　　（二）岗位设臵

　　本科设8个岗位。

　　（三）人员安排

　　邬开云、李言焕、郑北传、雷泽春、淡淑英、黄代珍、高秉才、宋发明（办公地点和工作职责暂不变）。邬开云同志主持全面工作，李言焕同志协助主持工作。

　　六、政工科

　　（一）主要职责

　　1、负责县政府办公室、县政府直属单位的机构编制人事管理、工资福利、职工教育、年度考核和党务工作。

　　2、负责县政府办公室的计划生育、党风廉政建设、行政监察和离退休老干部工作；负责工、青、妇等群团组织工作。

　　3、负责组织政府办公室开展学教活动和文明单位创建工作，拟订省级文明单位创建方案，认真开展相关工作。

　　4、积极完成领导交办的其他工作。

　　（二）岗位设臵

　　本科设3个岗位。

　　（三）人员安排

　　谭明忠、李再勇、吴真林（抽调巴一中搬迁指挥部工作）。谭明忠同志主持全面工作。

　　七、车队

　　（一）主要职责

　　1、负责办公室机关车辆使用、管理、更新、维修、办证、换证等工作。

　　2、负责县政府领导的用车及办公室领导的工作用车。

　　3、负责办公室工作人员的必要用车。

　　4、负责司职人员的管理、培训工作。

　　5、积极完成领导交办的其他工作。

　　（二）岗位设臵

　　本队设11个岗位。

　　（三）人员安排

　　税成利、李明英、易美军、韩启竹、刘美静、刘修银、阮义、谭兵、谭华、刘劲松、向萌（抽调沿渡河流域开发办）。税成利同志主持全面工作，刘美静同志协助主持工作。

　　八、法制办公室

　　（一）主要职责

　　1、负责审查修改、上报备案县政府规范性文件。

　　2、承办县政府管辖的行政复议案件，承担县政府行政诉讼案件的应诉工作。

　　3、组织全县行政执法检查、执法评议。

　　4、办理领导交办的信访件。

　　5、积极完成领导交办的其他工作。

　　（二）岗位设臵

　　本办设4个岗位。

　　（三）人员安排

　　汪义周、谭儒奎、谭勇、郑爱华（负责县长的服务工作）。汪义周同志主持全面工作，谭儒奎同志协助主持工作。

　　九、外事侨务办公室

　　（一）主要职责

　　1、负责组织、协调县政府外事工作和涉外活动，处理涉外事务。

　　2、承办县领导因公出国出访事宜，承办邀请外国人员来访事宜。

　　3、负责外国友人、海外侨胞、港澳同胞的来访接待工作；负责归侨侨属、侨眷人员的管理。

　　4、负责对外友好协会的管理工作。

　　5、积极完成领导交办的其他工作。

　　（二）岗位设臵

　　本办设1个岗位。

　　（三）人员安排

　　黄喜春。黄喜春同志主持全面工作。

　　十、机关行政事务管理办公室（简称行管办）

　　（一）主要职责

　　1、负责党政办公小区的消防安全、治安安全。

　　2、负责党政办公小区及周边的环境卫生。

　　3、负责党政办公小区内的水、电、电梯管理。

　　4、负责接待在会务中心召开的各类会议和举办的各项政治活动。

　　5、负责党政办公小区的资产管理及维护。

　　6、负责党政办公小区公共事务的协调及管理。

　　7、负责县政府非上班时间的政务值班工作。

　　8、负责县行管办工作人员的日常管理工作。

　　9、完成县委、县政府交办的其他工作任务。

　　（二）岗位设臵

　　本办设7个岗位。

　　（三）人员安排

　　向贤林、焦国友、谭志耀、黄庆峰、刘帆、韩永庚、闵杰。向贤林同志主持全面工作，焦国友同志协助主持工作，聘用易开桂同志协助管理工作。

　　县人民政府办公室财务管理实施办法

　　为了进一步严肃财经纪律，规范财务秩序，做到量入为出，厉行节约，杜绝不合理开支，确保机关正常运转，特制定本实施办法。

　　一、财务管理原则

　　坚持预算管理原则。严格按照县财政要求编制并严格执行部门预算，凡是不符合预算要求的，不予列收列支。

　　坚持厉行节约原则。办公室全体干部职工必须发扬艰苦奋斗的优良作风，厉行节约，勤俭自律，尽量减少费用支出。

　　坚持分级审批原则。实行民主理财，增强经费开支的合理性，杜绝浪费和其他不合理开支。凡一次性单项经费开支在2000元以下的，由办公室分管财务的领导审批后开支；在2000元以上5000元以下的，由办公室主任同意后开支；在5000元以上的，经主任办公会议讨论，报分管机关副县长同意后开支。工作人员经手报销县领导的开支，报销前须经县领导审核认可。

　　坚持财务公开原则。实行群众监督，公开财务收支状况，提高经费支出透明度。财务收支状况和经费支出明细账定期在职工大会上公布，接受干部职工的监督。

　　坚持“一支笔”审批原则。严肃财经纪律，严格财务手续，任何经费支出，必须由分管财务领导签字审批后，方能列支。

　　二、公物采购管理

　　按照规定，需通过政府采购程序的大件办公用品的采购必须实行政府采购，日常办公用品购买报政府办公室分管机关的领导同意后，由行政科统一采购，统一保管，统一发放

　　领用，坚持购管分离制度。

　　1、采购程序。行政科要掌握日常办公用品用需情况，确保日常办公用品的供给。日常办公用品一般实行批量采购入库保管。采购日常办公用品，由管理员申报，行政科长填写申报单，报请分管财务领导审批同意后，行政科指派两人采购。科室队因工作需要采购特殊办公用品的，由科室队负责人填写购物申报单，报请分管财务领导同意后，由行政科指派两人采购入库，再行领用。凡不按程序采购的办公用品一律不予报销，由经手人自行负责。

　　2、保管办法。办公用品实行专人保管。办公用品购回后，采购员会同保管员入库，保管员按购物申报单上所购数量、规格清点相符并验收质量后，在购物申报单上签字，然后入库保管，同时进行登记，采购员在公用物品登记簿上签字，财务人员审核发票与购物申报单相吻合后，方能报销。

　　3、领用办法。办公室工作人员如需办公用品，必须在保管员处签字领取，若一次性领用办公用品较多的，必须由保管员报行政科负责人同意后领用，同时监督保管员如实下账后签字。

　　4、行政科科长每月必须对办公用品使用情况进行盘存，帐物相符后，签字认可，掌握用需情况，定期在职工大会上通报办公用品耗用情况。

　　5、因特殊情况需在外地购买办公用品或其他物品的，必须提前给分管机关的领导报告，同意后方可购买。

　　三、接待用餐管理

　　严格控制接待开支，一般情况办公室不列支接待费用，特殊情况必须接待的按程序报批后方能列支。

　　1、接待用餐程序。办公室客餐接待，首先必须报分管财务领导同意，然后由分管财务领导安排行政科科长定点接待用餐。申报接待必须明确接待事由、接待人数及姓名、陪餐人员姓名，报分管财务领导同意后，由行政科统一安排接待。县领导城区接待，一律由办公室统一安排。

　　2、接待标准。严格控制陪餐人数，一般情况陪餐人数不得超过客人人数，接待标准：早餐不得超过10元/人，中、晚餐分别不得超过30元/人。

　　3、接待费用报销方式。城内接待费用原则上不得以现金方式结账，由领导指定办公室参与接待人员在菜单上签字并注明事由，由用餐处到财务室按报销程序结账。凡不是行政科统一安排的签单接待，财务人员不得报销。

　　4、办公室工作人员外出路途用餐或县领导外出的接待需由随行工作人员结账的，凡一次性超过300元的，必须给分管机关的办公室副主任或办公室主任报告，报销时，分次填写就餐时间、地点、参加人，必要时，需经外出领导审核认可。

　　5、办公室工作人员加班工作餐安排，由办公室分管副

　　主任提出意见，报办公室分管机关的副主任和主任同意，在指定地点就餐，由指定人员签字并注明事由。

　　四、差旅费报销管理

　　1、差旅费报销严格实行出差人自填自报原则，特殊情况需请人代填，出差人必须签字证明单据的真实性，否则财务人员不得予以报销。

　　2、差旅费报销范围：车船费、住宿费、出差补助。

　　3、差旅费报销标准：办公室机关工作人员严格执行县财政局有关文件标准，超标部分不予核销，由出差人自行负担。

　　4、报销程序。出差人出差后应及时到财务室报销费用，报销时先将票据交财务室，审核其票据的合理性和合法性。对涂改破烂票据不予核销，对自相矛盾的票据不予核销，非正式有效票据不予核销，对不合理的虚假票据不予核销，对超出报销范围和标准的票据不予核销。然后粘贴能报销的票据，出差人填写封面、金额等并签字，再请分管财务领导签字报销，最后到财务室结账。

　　5、差旅费报销时，出差人必须填写出勤明细表，财务人员必须对照出差人员出勤考核表进行核对，出差与出勤相吻合后方能报销。县领导出差差旅费由工作人员经手报销的，必须报请县领导本人同意或签字认可。

　　6、建立差旅费报销个人台帐，按个人台帐实行定期在

　　职工大会上通报，让全体干部职工监督其报销的合理性和真实性。

　　五、经费借支管理

　　特殊情况需预借机关行政经费的，必须经分管财务领导签字同意。凡出差人员借款，应在当月报账，财务室有其借支凭据的，不得再到财务室借款。

　　六、水电管理

　　加强水电管理。凡由个人承担的水电费自行在收费处缴纳，公用水电由行政科负责管理，其费用在办公室财务中列支。

　　七、电话管理

　　加强电话管理，办公室电话严格控制私话和长途电话，减少话费开支。其他有关个人电话费报销按有关文件执行。

　　八、公共财物管理

　　办公室微机、打印机、复印机、照相机等公共财物由行政科登记，科室队使用并保管，确定专人负责，建立台账，若有损坏、丢失，按原价赔偿。

　　九、专款使用

　　办公室科室队任何形式所拨专款，一般不得一次性从财务室领走现金，必须凭合法有效发票按财务报销程序，在财务室报销。

　　十、财务纪律

　　健全财务内审内控约束机制，定期实行内审。财务人员必须严格遵守财务纪律，认真履行财务手续，切实执行财务制度，坚持原则，不徇私情，一视同仁。不得违反财经纪律，乱发钱物。公务员津补贴和加班费严格按县财政文件执行。

　　县人民政府办公室车辆管理办法

　　为加强办公室车辆和驾驶员管理，使车队管理制度化、规范化、程序化，更好地为县政府服务，保证政府正常用车的需要，根据《县政府办公室工作规则》的要求，特制定《县政府办公室车辆管理办法》。

　　一、工作职责

　　1、车队负责办公室机关车辆使用、管理、更新、维修、办证、换证等工作；负责县政府领导的用车及办公室领导的工作用车；负责办公室工作人员及县政府直属单位人员的必要用车；负责驾驶人员的选拔、培训和日常管理工作。

　　2、车队负责人主持车队全面工作，加强车辆管理和驾驶员管理，统一合理调度车辆，落实安全目标管理责任制和办公室其他有关制度。

　　组织车队驾驶员不定期地开展政治学习和业务技能培训，加强职业道德教育，努力提高车队整体素质。

　　联系车辆在外修理、配件等报批手续。负责油料发放，办理车辆保险，驾驶员年审，车辆年检以及补助的核算、劳

　　保的发放等报批工作。

　　加强外部联系，搞好上传下达，在本单位车辆不够调用时，负责车辆外借工作。

　　管理车队内务，维护清洁区的卫生。完成领导临时交办的其他工作。

　　3、办公室驾驶员要不断加强政治、业务学习，不断提高政治理论水平和业务技能，强化服务意识，提高服务质量。

　　服从办公室及车队的管理，服从统一调度，守时守规守法，确保领导及时安全用车。

　　遵守交通法规和本单位制订的各项规章制度，按时进行车辆年检，驾驶员年审，确保安全行车，杜绝发生交通责任事故。

　　保持车属设备完好，车容车貌整洁，搞好车辆的维护保养，降低消耗费用，做到厉行节约。

　　二、工作纪律

　　1、车队全体人员要不断加强自身修养，注重规范自身行为，自觉维护县政府及县政府办公室的形象。

　　2、驾驶员必须服从领导，听从安排，端正服务态度，确保服务质量；爱岗敬业，勤奋工作，克己奉公，不谋私利；顾全大局，加强团结，相互支持，协调配合，保证车队规范有序运转。

　　3、驾驶员必须严格遵守国家法律、法规和道路交通安

　　全法，严守保密纪律，服务守时，行车守规。

　　4、驾驶员没有出车任务的，必须到办公室上班，按时作息，严禁迟到早退。

　　5、若驾驶员有特殊情况需要请假的，应严格履行请假手续，逐级按程序请假，并将车交给车队队长便于安排人员顶替；若因情况特殊，需要带车的，必须报办公室分管副主任或主任同意。

　　6、驾驶员每天收车后，所有车辆必须入库，严禁乱停乱放；若出车在外过夜和中途临时停靠的车辆，行车前必须对车辆各部位进行全面检查；随时加强车辆管护，防止意外安全事故发生。

　　三、用车原则

　　1、县政府办公室所属车辆由办公室分管机关的副主任和车队负责人统一调度，其他任何人不得越权派车。紧急公务、特殊情况领导直接派驾驶员出车的，驾驶员应及时跟车队负责人取得联系，便于掌握车辆动态。驾驶员每次出车情况，应及时给车队报告，每月填写日出勤表。

　　2、县长、副县长用车相对固定，下派、挂职副县长、县级调研员用车实行统一调派。派车原则：优先确保县政府领导工作用车，车辆在可以调用的情况下考虑办公室领导和办公室日常工作用车，非特殊情况，办公室领导及直属单位负责人不派车。法制办案件办理用车相对固定。在保证县政

　　府领导用车的前提下，跟口服务县领导的车辆，也要为跟口联系的办公室领导提供必要的用车。县政府领导不带车出差，跟口服务县领导的驾驶员必须报告车队负责人和跟口联系的办公室领导，便于车辆的调度。

　　3、车辆应按轻重缓急调派，外出学习，出差领导优先派车况较好的车辆。

　　4、禁止公车私用。特殊情况办公室私人用车和向外单位借车，必须报办公室分管副主任或主任同意。非办公室车队驾驶员不准驾驶办公室车辆，杜绝公车私驾和参加婚丧嫁娶活动。

　　四、车辆维修及有关费用报销

　　1、车辆需要维修，由驾驶员先填写申报单，经车队队长审核修理项目和标准，并报分管副主任批准后由车队联系修理；驾驶员不得擅自维修或乱赊乱购；未经审核批准的修理费用由驾驶员自行负责。

　　2、车辆维修保养必须到指定厂家维修，做到厉行节约，该换件的则换，能修复的修复，更换的旧件交车队入库。

　　3、车辆修理时，驾驶员应现场监督修理质量，待修理完毕后，与修理工一同试车，双方确认达到技术标准签字后，方可运行。

　　4、办公室所属车辆，在我县城区内必须在指定洗车场清洗，由驾驶员本人填写清洗单并签字，原则上每车每月洗

　　车次数不超过12次。驾驶员不得报销我县城区内洗车发票。

　　5、驾驶员的差旅费补助、住宿费、过路费、外地洗车费、各种奖金补助的报销兑现，先由驾驶员填写报销单和出勤明细表，报车队队长按照车队出勤记录审核签字后，再报分管主任核准签字报销。驾驶员每次出差后有关费用应一次性及时予以报销，半月内未报销的必须说明情况；预借的出差费用未报销的不再预借出差费用。

　　五、奖励及劳保待遇

　　1、车辆汽油消耗按百公里为单位核准，桑塔纳（2000型）、帕萨特每百公里14升、马自达每百公里15升，别克（六缸发动机）每百公里18升，三菱（四缸发动机）每百公里19升，陆地巡洋舰（四缸发动机）每百公里20升，丰田霸道（六缸发动机）每百公里21升，帕拉丁、丰田汉兰达每百公里21.5升。

　　2、严格驾驶员奖勤罚懒、节约有奖制度，按照核定的测量消耗标准，每节约1升汽油奖励4元，每超1升汽油按市场价实行全赔，每行驶1公里奖励0.05元。

　　3、驾驶员发放毛巾1月1条、洗衣粉2月1袋、手套1月1双。

　　六、处罚

　　1、驾驶员无特殊情况、无正当理由拒绝出车的，无出车任务不到办公室上班的，视其情节作待岗处理。

　　2、驾驶员非公事出车或将车交给其他人员驾驶的，扣除该季度公里补助并按行驶里程补齐油料费用，若造成事故的由驾驶员负全部责任。驾驶员凡发生交通责任事故的，按所承担责任的比例的20%进行损失赔偿，并扣除全年安全奖和保险奖，视其情况作待岗学习或转岗处理。情节严重的，按相关法规和合同处理。

　　七、其他

　　1、其他有关规定按办公室相关制度执行，临时聘用的驾驶员按照办公室与驾驶员签订的合同条款执行。

　　2、本办法自公布之日起执行。

　　县人民政府办公室

　　党建工作责任制实施办法

　　为深入学习实践科学发展观，建立新形势下党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，切实加强办公室党建工作，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层工作条例》，按照县委的要求和部署，结合办公室工作实际，制定本实施办法。

　　一、指导思想

　　以中国特色社会主义理论体系为指导，围绕全县中心工作和办公室工作实际，以创建省级文明单位为目标，积极探

　　索新时期党建工作新思路，着力构建民主开放的党建工作新机制，认真做好党员服务中心工作，发挥办公室党组织在行政服务和经济建设中的领导核心作用，发挥基层党组织在经济建设的先锋模范作用。

　　二、工作重点

　　（一）加强党的思想建设，提高党员综合素质。

　　1、加强理论学习。深入学习有中国特色的社会主义理论体系和科学发展观的重要论述，加强理想信念教育、宗旨教育、党的路线、方针政策和形势任务教育，引导党员和党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观以及正确的权利观、地位观、利益观，增强立党为公、执政为民意识，提高理论素养和思想政治素质，始终保持共产党员先进性，增强学习实践科学发展观的自觉性。

　　2、完善学习制度。坚持和完善办公室理论学习制度，坚持每周五学习日制度。

　　3、加强教育培训工作。组织选派党员、干部到党校学习。加强机关党建工作，科学制定、认真落实党员教育培训计划，分期、分批、分层次，多形式、多渠道、有计划地对党员特别是党员领导干部进行轮训。

　　4、创新学习方法。坚持多样性，注重灵活性，确保实效性。坚持集中学习与个人自学相结合、学习理论与学习业务相结合、专家辅导与座谈研讨相结合、请进来与走出去相

　　结合等多种形式。通过对照先进学、带着问题学、跟着典型学、相互交流学等方法，让理论学习入脑入心，坚持理论联系实际，以用促学，以学习促工作，学用结合，指导工作，着力解决实际问题。

　　6、强化党员学习纪律。进一步完善党员学习考勤制度、请假制度和“补课”制度，严格规范党员学习行为，增强党员参加学习的主动性和自觉性，做到读书有笔记、发言有提纲、讨论有记录、学习有心得。加强对党员和党支部学习的督促检查，确保学习时间、人员、内容、质量的落实。及时总结、宣传、推广各支部开展学习活动的经验和做法，发挥典型引路和示范带头作用。

　　（二）坚持从严治党，保持党员队伍的纯洁性。1、做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于始终保持党员队伍的先进性，做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，提高基层党组织的战斗力。

　　2、加强党员管理工作。各支部要按照党章和新时期保持共产党员先进性的基本要求，教育和引导党员严格要求自己，模范地履行党员义务，正确行使党员权利，自觉做合格党员；党员要积极参加党的组织生活，主动汇报思想、工作、学习情况，开展批评与自我批评，自觉接受党组织的教育、管理和监督，党员领导干部要自觉参加所在党支部的组织生

　　活会。

　　3、加强党的组织生活。认真落实党员领导干部民主生活会、党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。总支领导班子民主生活会一般每半年召开一次，各支部民主生活会一般每年召开一次。党性分析、民主评议一般每年开展一次。

　　4、加强对党员的监督。各支部要按照党章及有关规定，认真履行监督职责，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，逐步建立和完善党组织对党员、党员之间、群众对党员监督的有效机制，确保对党员实行有效地监督管理，进一步保持党的先进性和纯洁性，提高党组织的凝聚力和战斗力。

　　5、认真做好对不履行党员义务，不合格党员的组织处理工作。对不履行党员义务，不具备党员条件的党员，要加强教育，帮助他们跟上队伍；对经教育不改，不符合党员条件的，要根据党章和有关规定，按正常程序进行处理；对违纪党员，按照有关规定，给予纪律处分。逐步形成党员队伍的自我纯洁机制，以保证党员队伍的纯洁性。

　　（三）坚持密切联系群众，不断完善服务机制。1、加强宗旨教育。按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，坚持不懈地教育和引导党员牢固树立群众思想和群众观点，一切为了群众，心里装着群众，紧紧依靠群

　　众。坚持立党为公、执政为民，正确运用人民赋予的权力，自觉摆正同人民群众的关系，切实实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。

　　2、密切联系群众。建立党组织和党员特别是党员领导干部联系群众制度。经常深入基层、深入服务对象，倾听群众呼声，反映群众意愿，广泛征求群众的意见和建议，及时解决广大群众反映强烈、迫切需要解决的问题；建立谈心制度，党员领导干部与党员之间、党员之间、党员与群众之间广泛开展谈心活动，沟通思想，增强团结，做好工作；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，认真解决干部职工关心的热点、难点问题，多办实事，多做好事，解除干部职工的后顾之忧。

　　3、坚持不懈地开展学习实践科学发展观主题活动。积极响应上级组织在不同时期、不同阶段开展的学习实践活动，并认真抓紧抓好抓出成效。把开展学习实践活动作为党员党性修养和党性锻炼，树立宗旨意识，努力提高服务本领，发挥先锋模范作用，永葆先进性的一个重要制度，长期坚持下去，并逐步建立开展学习实践活动的效益评价机制。

　　（四）加强党的组织建设，不断提高党组织的战斗力。

　　1、加强领导班子建设。以加强执政能力建设为根本，采取有效措施，进一步提高局党委领导班子科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面，依法执政，总揽全局的能力，进一步改进领导班子和领导干部作风，增强领导班子的团结和活力。

　　2、坚持民主集中制。按照集体领导等原则，坚持和健全党内集体领导制度，保障党员民主权利，扩大党内民主生活，增强基层党组织的活力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格执行党组织工作机制，发挥党的委员会全体会议的作用。

　　3、开展“创先争优”活动。按照先进性要求和评选条件，积极开展“创建先进党支部、争当优秀党员”活动，表彰先进，弘扬正气，激励党员奋发进取，建功立业，保持党的先进性。

　　三、主要措施

　　（一）加强组织领导。办公室成立党建工作责任制领导小组，组长由总支书记、办公室主任欧阳开平担任，副组长由总支副书记、办公室副主任陈同月担任，成员由党总支成员、各支部书记组成，谭明忠同志负责日常工作。

　　（二）完善工作机制。办公室党总支每年至少两次听取各支部工作情况汇报，研究机关党建工作，提出指导意见；各支部每年向党总支汇报工作不少于两次；党总支与人事、组宣、监察等有关部门密切配合，抓好机关党建各项工作的落实。

　　（三）建立健全制度。一是建立和完善党员领导干部联

　　系点制度。办公室总支领导班子成员除参加所在党支部组织生活外，还要确定联系一个支部。二是建立健全督导制度。总支领导班子成员要定期检查了解所联系支部的工作情况，发现问题，认真解决。三是建立健全责任考核制度。总支每年负责对各支部实行责任制的情况检查考核，组织支部负责人和党员代表进行评议，纠正存在问题，克服有制度不落实现象。

　　县人民政府办公室

　　党风廉政建设责任制实施办法

　　一、为加强县政府办公室及各直属单位的党风廉政建设，保证中共中央、国务院及省、州、县关于党风廉政建设的决策和部署贯彻落实，根据中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定本实施办法。

　　二、本办法适用县政府办公室各科室队及所属各党支部。

　　三、实施党风廉政建设责任制，要坚持从严治党的方针，立足教育、着眼防范、实行奖惩结合，接受党内外群众的监督；要坚持党总支与各支部及科室队齐抓共管，相互配合，依靠广大干部职工支持参与的原则。

　　四、县政府办公室成立党风廉政建设责任制领导小组，组长由总支书记、办公室主任欧阳开平同志担任，副组长由

　　总支副书记、办公室副主任陈同月同志担任，成员由党总支成员、各支部书记及科室队负责人组成，李再勇同志负责日常工作。

　　五、县政府办党总支在党风廉政建设中承担以下领导责任：

　　1、制定党风廉政建设工作计划，安排部署党风廉政建设工作，并组织实施。

　　2、开展党风廉政教育，组织党员干部学习党纪法规，增强防腐拒变、廉洁自律的意识。

　　3、对各支部、各科室队党风廉政建设进行监督检查和考核。

　　4、配合纪检、监察等部门查处违法违纪案件。

　　六、办公室主要负责人在党风廉政建设中负以下领导责任：

　　1、按上级要求，对职责范围内的党风廉政建设工作作出具体部署和安排。

　　2、分析单位党风廉政建设状况，及时了解情况，每半年听取一次党风廉政建设专题汇报。

　　3、以身作则，加强反腐工作的领导，亲自抓本单位的违法违纪案件的查处。

　　七、县政府办公室其他领导成员和直属单位主要负责人在党风廉政建设中承担以下领导责任：

　　1、负责所分管的科室队和单位内的党风廉政建设工作计划的制订与实施，指导所分管科室队和单位内的反腐倡廉工作。

　　2、督促、检查、考核和汇报所分管科室队的党风廉政建设工作。

　　八、县政府办公室各科室队负责人在党风廉政建设中承担以下领导责任：

　　1、认真组织落实党风廉政建设计划，配合所属党支部开展党风廉政建设活动。

　　2、向分管领导及时通报所属科室队的党风廉政建设情况，管好科室的人，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

　　九、县政府办公室党风廉政建设领导小组职责：

　　1、贯彻上级党风廉政建设的精神，带头遵纪守法，对本单位党风廉政建设责任制的执行情况，进行监督检查和考核，每年进行一次全面检查考核。

　　2、检查考核结束后，写出书面报告，及时通报好的典型和存在的问题。考核结果记入干部档案。

　　十、党风廉政建设实行“一票否决”制度。

　　十一、各科室队和各支部工作措施不到位，有违法违纪造成恶劣影响的，同时追究当事人和领导责任，凡涉嫌犯罪的交司法机关处理。

　　县人民政府办公室

　　社会治安综合治理目标管理实施办法

　　为加强社会治安综合治理的领导，增强保一方平安的政治责任感，维护全县改革、发展、稳定的大局，根据全县社会治安综合治理目标管理的要求，特制定本实施办法。

　　一、加强组织领导。县政府办公室成立社会治安综合治理工作领导小组，组长由办公室主任欧阳开平同志担任，副组长由陈同月同志担任，成员由邬开云、谭明忠同志组成，日常工作由行政科和行管办按各自职责分工负责。

　　二、完善制度建设。按照各方面的要求，进一步完善安全保卫综合治理制度，做到制度上墙，工作规范，档案健全，定岗定人，定职定责，工作人员要及时排除事故隐患，果断控制可疑人员，保证良好的工作环境和生活环境。

　　三、加强法制宣传。积极开展法制宣传教育活动，增强干部职工的法制观念，做到学法、守法，无赌博、打架斗殴违法行为。

　　四、加强管理。政府办公室各科室队及政府直属机构要加强社会治安综合治理工作的管理，树立群防群治观念，提高依法治理能力。行政科要认真履行职责，负责县政府宿舍大院的安全保卫、综合治理工作，加强门卫值班和有关责任管理，负责督促、核查、指导峡江宾馆及责任区内所属单位

　　的消防安全工作，确保无火灾和重大治安事故发生。

　　五、积极开展平安创建活动。加强安全文明单位创建的领导，加大创建的宣传力度，对照目标抓落实，确保实现争创安全文明单位的目标。

　　六、社会治安综合治理工作实行“一票否决”制度。

　　县人民政府办公室

　　计划生育目标管理实施办法

　　为落实计划生育工作领导责任制，全面贯彻落实计划生育政策，切实做好计划生育工作，特制定本实施办法。

　　一、县政府办公室成立计划生育工作领导小组，组长由办公室主欧阳开平同志担任，副组长由陈同月同志担任，具体工作由陈涛同志负责。

　　二、切实做好“三查三落实”工作，加强流动人口计划生育管理，按要求建卡、查证，确保非农业人口计生率达到98%，流动人口计生率达到95%以上。

　　三、加强宣传教育工作。制定人口与计生“双基”教育学习计划，有计生杂志、报纸等学习资料，做到学习有记录，定期组织计生知识学习。

　　四、加强计生基础工作建设。建立计生专柜，对帐、卡、表册、单等统计资料要归档，建立计划生育户外公布栏；定期开展计生协会活动，并做好记录；按照要求上报各种计生报表，做到真实、准确。

　　五、计划生育工作实行“一票否决”制度。

篇三：县政府办公室主要工作

　　

　　县人民政府办公室主要职责及基本任务

　　第一篇：县人民政府办公室主要职责及基本任务

　　县人民政府办公室主要职责及基本任务

　　一、县政府办的主要职责

　　(一)承办省、州政府指示、决定在我县贯彻落实的行文和县政府向省、州政府报告、请示的起草工作，以及省委、省政府、州委、州政府及其部门转交县政府办理的事项和反馈工作。

　　(二)负责县属各部门和各乡镇政府报送县政府的请示、报告的签收、送阅、转报和批复工作。

　　(三)负责县政府各种会议的筹备、组织、联络工作，协助县政府领导同志组织会议决定事项的实施。

　　(四)负责以县政府、县政府办名义发布的公文、简报等的起草、送审、缮印、校对、用印、登记、分发、立卷、归档、保管、清退、销毁等工作。

　　(五)负责督促、检查县属各部门和各乡镇政府执行县政府决定事项及县政府领导同志有关指示精神的情况，并及时向县政府领导同志报告。

　　(六)负责为县政府领导同志的重要讲话和报告提供文稿或资料。

　　(七)协调各部门工作，对部门间有争议的问题提出处理意见，报县政府领导同志决策。

　　(八)根据县政府领导同志的指示，搞好专题调查研究和信息收集反馈工作。

　　(九)协助县政府领导同志处理需由县政府直接处理的重大事故和突发事件。

　　(十)负责县政府行政复议、行政赔偿、行政裁决案件的具体审理和行政应诉工作。(十一)负责由县政府或县政府办办理的人大代表建议和政协委员提案工作。

　　(十二)做好中央、省、州部门重要领导同志和其他县市政府领导同志及重要外宾的接待工作，并负责县政府领导出访联络等服务工作。

　　(十三)负责县政府机关的财务工作及房产、车辆、水、电、环卫等管理工作。

　　(十四)贯彻执行国家有关法律、法规和政策，做好对县政府离退休老干部的管理和服务工作。

　　(十五)贯彻执行国家外事及侨务政策、法律、法规，负责全县的外事工作和侨务工作。(十六)加强与上级的联系，收集信息，发挥好窗口和桥梁作用。

　　(十七)负责县政府办的人事管理和职工思想政治工作。

　　(十八)负责县政府机关的值班、安全保卫及社会治安综合治理工作。

　　(十九)办理县政府领导同志交办的其他事务。

　　第二篇：工商所基本任务及职责

　　工商所基本任务及职责

　　根据国务院批准发布的《工商行政管理所条例》的规定，工商行政管理所的基本任务是：依据法律、法规的规定，对辖区内的企业、个体工商户和市场经营活动进行监督管理，保护合法经营，取缔非法经营，维护正常的经济秩序。其具体职责是：

　　（一）办理辖区内由区、县工商局登记管理企业的登记初审和年检、换照的审查手续，并对区县工商局核准登记的企业进行监督管理；

　　（二）管理辖区内的集贸市场，监督集市贸易活动；

　　（三）监督检查辖区内经济合同的订立履行，调节经济合同纠纷；

　　（四）受理、初审、呈报辖区个体工商户的开业、变更、歇业的申请事项，对个体工商户的生产经营活动进行监督管理；

　　（五）指导辖区内企业事业单位、个体工商户正确申请商标注册，并对其使用商标进行监督管理；

　　（六）对辖区内设置、张贴的广告进行监督管理；

　　（七）按规定收取、上缴各项工商收费及罚没款物；

　　（八）宣传工商行政管理法律、法规和有关政策；

　　（九）履行法律、法规规定的其他工商行政管理职责；

　　工商所长职责

　　一、领导全所人员认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策以及

　　法律法规，充分发挥工商行政管理机关的职能作用。

　　二、组织实施县局制定的各项规章制度和决定，完成各项目标任务。

　　三、抓好勤政廉政建设，贯彻落实廉政纪律强化监督机制，做好勤政为民、廉洁奉公。

　　四、掌握时事政治，组织全所人员开展政治业务学习，提高工商所干部整体理论水平和业务素质。

　　五、负责工商所干部的教育、管理、考核、奖惩，做到奖勤罚懒，奖优惩劣。

　　六、协调好当地政府机关和各部门之间的关系，同时指导好消协、个协分会工作。

　　七、搞好工商所基础设施建设，严格按照“标准化工商所”要求，做好软硬件规范达标。

　　八、保持机关环境卫生，搞好文明单位建设。

　　九、完成上级交办的其它工作。

　　首办负责制度

　　一、首先接待来办事的询问人，为本局受理首办负责人的责任人。

　　二、首办负责制负责人职责如下：

　　1、回答办事者的询问，介绍有关工作程序、法律依据及收费标准，做到一次清、一口准，用语文明规范。

　　2、属于首办负责人工作范围内的事务，必须认真复制的办好。

　　3、不属于自己工作范围内的事物、要全程陪同办事者，为办事者指引业务股室和办理的工作人员，直到有人受理办事者的事务方可离开。

　　三、首办责任人要热情、礼貌、认真地接待受理办事者的询问，不和敷衍塞责，推脱责任，不得违反工作程序，越权办事、不得态度粗暴、蛮横对待办事者，不得索贿受贿，如有违反依纪严惩。

　　四、实行首办负责制监督。

　　电话：************学习制度

　　一、必须认真学习党和国家法律、法规、政策和工商管理业务知识。

　　二、坚持自学，提高文化、政策和业务知识。

　　三、坚持政治理论学习，培养干部积极向党组织靠拢。

　　四、积极参加各种学习活动，做好学习笔记，接受各级组织的测试。

　　五、鼓励干部积极参加函授学习，面授期间按出勤对待，所需费用按县局规定处理。

　　六、坚持定期学法制度和星期五例会制度，学习新法规和政策或总结本周工作，安排下周工作。

　　七、无故不参加学习按旷工处理。

　　个体工商户登记注册须知

　　根据国务院发布的《城乡个体工商户管理暂行条例》及其《实行细则》的有关规定，凡从事个体户经营，均应向所在地工商行政管理机关申请登记领取《营业执照》后方可开业。

　　一、申请个体工商户登记注册应具备下列条件：有民事行为能力且有一定的经营能力、技术水平会经营经验；有一定的资金；有一定的场地和设备。经营特种行业还需要有关部门批准。

　　二、申请个体工商户登记注册提交的文件证件：

　　1、申请人签署的《个体工商户设立的登记申请书》；

　　2、申请身份证证明（复印件）；

　　3、经营场所证明；

　　4、国家法律、法规规定提交的其他文件；

　　5、法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务的有关批准文件。

　　三、登记注册程序

　　个体公产商户登记注册实行一审一核工作制度。即申请人应向经营所在地工商所或县工商局注册分局领取《个体工商户设立登记申请书》。如实填写并备齐应提交的证件，向所在地工商所提出申请或直接到县工商局注册分局申请登记，由工商所审查员或注册分局审查员

　　审查，审查后认为符合条件提出审查意见，报注册分局核准员核准，并制发营业执照，同时收取相关费用。

　　财务管理制度

　　一、认真执行紫阳县工商局关于财务统收统支和实行收支两条线的规定，管好本所财务。会计、出纳分别由内勤兼任。

　　二、收缴各种规费一律使用县局发给的专用统一票据，不准自制收款收据。

　　三、对县局发给的各种票据要按类登记建帐，做到领、用、退、存手续完备，不混用、不丢失。

　　四、对收回的各种规费和罚没款、物都要登记建账，并按照规定及时解交县局。做到收有据出有凭，账项清楚，数字准确，不挪用、截留。

　　五、对县局核拨给本所的经费或其他专项费用都应建账管好，按批准项目开支。一切支出均应经所长审批签字方可报销。六、一切财务收支，都应做到日清月结，保证钱、票、帐三相符。

　　七、对经办的暂付款、应收应付款、预付款等，经办人必须负责及时清结，不得长期挂账。

　　八、认真填写财务报表，按规定建立和管好财务档案。

　　第三篇：办公室工作的基本任务

　　办公室工作的基本任务

　　办公室的任务，总的来说就是参与政务，管理事务，搞好服务。但由于各级各类部门单位的体制、规模和业务工作等情况千差万别，其办公室的任务也不尽相同。然而，就办公室的共同性质、地位和作用来说，其基本任务主要有以下几个方面：

　　一、辅助决策

　　帮助领导制定总体规划、参与目标管理；协助领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时发现新问题，掌握新情况，总结新经验，提出新思路。这是办公室最重要的任务。

　　二、信息管理

　　要建立一个完整的信息网络，保持信息渠道的畅通。要建立一支

　　素质好，战略意识、开拓意识较强的信息队伍。要建立一套科学的信息工作制度，使信息的收集、传递、处理、利用、存储等一系列环节紧密衔接。认真做好信息的筛选。要求：①对现实工作具有指导意义，一般要选择那些与当前工作有密切关系的信息，当然也要注意其他重要信息；②选择那些带有全局性、动向性和突发性的重要信息；③注意改革中的新情况、新问题、新经验；④选择那些对基层工作有见解的新建议、新看法。要坚持实事求是，保证信息质量。要做到对事实不夸大不缩小，力求准确实在，力求把握信息所反映的客观事物的本质。衡量信息质量的标准，不是越多越好，而是要看信息本身的价值如何，看对服务对象的针对性如何。

　　三、公文起草

　　公文包括命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要，以及发展规划、工作计划、总结等。同时，还要根据领导的意图，起草领导人在重要会议上的讲话初稿，或者提供有关资料，供领导备用。起草公文要认真，注意公文程序，行文格式，讲究内容上的政治性、法规性和思想性以及形式上的程式化、规范化，力求简明扼要，便于阅读，便于文书处理和日后归档，还要考虑便于运用电子计算机进行公文处理。

　　四、协调关系

　　协调是办公室基本的和经常性的工作。办公室协调的范围有单位内部门与部门之间的协调，上级与下级之间的协调，本单位与外单位之间的协调。协调内容一般都牵涉到人、财、物等方面的问题，工作中有一定的难度。因此，协调时不仅要按照领导意图，有时还要请领导人亲自参加，要注意充分听取协调对象的意见，做到“兼听则明”，贯彻协调工作的原则，讲究工作方法，通过协调工作，更好地、更充分地发挥职能部门的作用。总之，协调工作进行得好与差，是衡量办公室工作质量和办事能力的一项重要评估标准。

　　五、建章立制

　　组织制定以岗位责任制为中心的各项管理规章制度。规章制度包括对工作规范、行政管理、人事管理、经营管理、教学科研等方面所

　　制定的各项规划、章程和制度。“没有规矩不成方圆”，建立和健全各项规章制度，做到有章可循，有法可依，是科学管理的必然要求，是实现管理目标的重要保证，也是由“人治”到按规章制度办事的重大转变。抓规章制度的建设，是办公室的一项十分重要的工作任务。

　　六、会议管理

　　开会议事从古至今都是一项重要工作。办公室是会议工作的主要组织者。办公室对会议工作的主要任务是：会前做好会议资料、会议通知和会场布置等准备工作；会中严密准确地组织好各项活动，热情周到地搞好服务工作，做好会议材料的搜集和有关记录工作；会后妥善地处理诸如整理记录、编写印发会议纪要、审核新闻稿件等事宜。

　　七、督促检查

　　各级领导机关的重大决策、会议决议、重要工作部署，各级人大的建议、政协提案，以及各级领导的批办件等，都需要办公室去办理。这些决策、建议和批示往往既涉及人民群众的切身利益，又涉及部门、单位职权范围，因而在贯彻执行中，可能会遇到这样或那样的问题，这就需要办公室认真督促检查和抓好落实。督促检查工作是办公室工作的重要任务之一，是办公室协助领导抓好落实的重要手段，也是办公室保证政令畅通的重要职责。

　　八、机要保密管理

　　在实际工作和管理中，办公室会涉及很多需保密的工作，例如，上级来的机密文件、资料、传真电报以及本部门制发的机密性文件的保密；领导核心会议有关内容的保密；收集的信息中有关外事工作、出版工作、科研课题、科研成果、社会治安情况等的保密。办公室的保密工作寓于办公室的日常事务工作中。我们应该认识到办公室不仅仅是办事机构，同时又是机要保密部门。为此，办公室要加强保密思想教育，制定严格完善的保密制度，切实做到慎之又慎，万无一失。

　　九、信访工作管理

　　群众来信来访是人民群众利用自己的民主权利参与社会管理的一种行之有效的重要形式，是人民群众主人翁精神的体现。办公室应根据实际工作需要设立专门的信访机构，配备专职信访人员，单位规模

　　较小的办公室也应有专职或兼职人员具体承办这一工作，认真处理好人民群众的来信来访工作，务求做到件件有交代，事事有着落，在政策允许的范围内切实为人民群众办实事、办好事，树立和维护机关的良好形象。

　　十、档案管理

　　每一单位所形成的档案一般有文书档案、人事档案、财会档案、科技档案［包括设备档案、基建档案、业务（专业）档案、音像档案、电子档案等］。规模较大的单位成立档案馆统一管理，而大多数单位由办公室设立档案室负责这一工作。档案管理是一项专业性较强的工作，办公室应根据专业特点搞好档案管理，切实抓好档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、使用等环节的工作，以发挥档案的利用价值，同时要协助下级单位建立相应的档案管理制度。

　　十一、外事管理

　　外事工作有其一定的特殊性，有些单位成立了单独管理机构，但多数单位由办公室统一管理，设专人负责。不同的单位有不同的外事工作内容，但所有的外事工作都应贯彻外事工作原则，严守外事工作纪律，按照外事工作程序办事，处理好外事工作应注意的问题。

　　十二、日常事务管理

　　办公室的业务范围除文秘、信息、督查等工作外，还包括日常事务工作，诸如值班室工作、大事记编写、接待管理、车辆管理、安全保卫等。有的还需搞好机关事务管理工作，诸如环境管理，要把环境规划好、建设好、管理好，使干部、职工有一个良好的工作、学习、生活环境。

　　十三、办公室自身建设

　　要完成办公室上述的各项任务，关键在于人和制度。办公室自身建设的任务，就是要有一个合理的群体结构，使其能发挥整体效应。要有计划、有目的地培训各类专业人员，提高其政治和业务素质以及工作水平，并从政治上、思想上、生活上、待遇上以及健康上，处处给予关心和照顾，以激励每个工作人员的主动性、积极性、创造性，使其顺利完成繁重的任务；同时要制定以岗位责任制为中心的各项管

　　理制度和工作规程，使每项工作都能做到制度化、规范化，并建立必要的考核、奖惩办法，以鼓励先进，督促后进，保证办公室工作正常运转。同时对办公设备亦要注意不断更新和改进，以不断提高工作效率。

　　（来源：《党政机关办公室工作》）

　　第四篇：人民政府外事办公室工作职责

　　1.贯彻执行国家对外方针政策、涉外法规，研究起草全市外事工作的规章制度和工作规则；负责处理或协助处理全市重大的涉外事务。

　　2.审核全市因公出国、赴港澳团组和人员的报批事宜；承办全市县处级(含)以下人员因公临时出国、赴港澳事宜；承办邀请外国相应人员来访的有关事宜；审核全市副局级以上人员因公临时出国、赴港澳和邀请外国相当于我国现职正、副厅级人员来访的有关事宜；办理全市因公出国人员的护照、签证和应邀来访外国人士的签证通知函电以及其他领事业务。

　　3.贯彻执行国家关于港澳工作的方针、政，策，负责全市因公赴香港、澳门人员的审核工作。

　　4.负责组织接待来我市访问的国宾、党宾和其他重要外宾;接待来我市进行公务活动的外国驻年外交人员；统筹安排市委、市人大、市政府和市政协领导人的外事活动。

　　5.了解和检查全市因公出国团组和人员在国外活动情况；定期综合全市因公出国和邀请外国人来访情况，并向市委、市政府和省外办报

　　告。

　　6.综合归口管理外国文教专家、经济专家；协助有关部门对申请接待外国中学生的学校进行资格审核。

　　7.负责外国记者来我市采访的管理工作，指导有关部门或单位安排外国记者采访活动；管理我市与外国友好城市、基层友好单位的友好交往工作；指导全市民间对外交往工作。

　　8.向各部门提供国际形势、对外政策和重大国际问题的宣传材料与对外表态口径。

　　9.协助我国驻外领事机构处理领事保护案件；审核外国对我市赠送、捐助事宜；受理有关部门报送的授予外国人荣誉市民称号和经济顾问的申请工作。

　　10.负责对全市外事干部和涉外人员进行对外政策和外事纪律的教育。

　　11.贯彻执行《涉外人员守则》，配合纪检、监察和保密部门检查外事纪律及保密制度的执行情况；向有关部门提出违反外事纪律问题的处理意见和建议。

　　12.承办市委、市政府交办的其他事项。

　　第五篇：铜仁市人民政府法制办公室职责

　　铜仁市人民政府法制办公室职责

　　一、主要职责

　　(一)编制全市行政规范性文件制订计划，指导、督促有关部门实施。编辑本市行政规范性文件汇编，承办报市人民政府的法规汇编选题计划的备案审查。

　　(二)审查修改部门报送市人民政府审议的本市行政规范性文件草案。

　　(三)组织起草本市重要的行政规范性文件。

　　(四)承办市人民政府行政规范性文件的解释工作。

　　(五)审查办理市人民政府行政规范性文件上报备案，承办报送市人民政府备案的行政规范性文件合法性审查。

　　(六)拟订和督促检查全市行政机关依法行政工作的有关制度;承办推进依法行政的有关工作。

　　(七)组织、协调全市行政执法监督工作；组织或参与行政执法检查；组织全市行政机关建立和实行行政执法责任制和评议考核制;负责对行政执法人员持证情况进行监督管理：会同有关部门组织实施行政执法责任制和责任追究制。

　　(八)协调、解决部门之间有关行政执法争议。

　　(九)研究行政处罚、行政复议、行政诉讼、行政赔偿、行政许可、行政收费、行政执法等涉及政府行为的法律、法规、规章实施以及行政执法中带普遍性的问题，向市人民政府提出完善制度和解决问题的意见，拟定有关配套的规范性文件草案和答复意见。

　　(十)办理市人民政府行政复议、行政应诉有关事项，指导、监

　　督全市行政复议、行政应诉和行政赔偿工作。

　　(十一)组织、指导全市政府法制工作人员、行政复议人员、行政执法人员的培训。

　　(十二)开展政府法制理论、政府法制工作研究和交流，指导部门和各乡(镇、办事处)的政府法制建设。

　　(十三)承办市政府和行署法制办公室交办的其他事项。

　　二、内设机构

　　根据上述职责，市人民政府法制办公室内设3个职能科：

　　(一)综合科(政策法规科)负责本单位机要、文秘、档案、信息、网络、会议、接待、收发、报表、督办、保密、教育培训、目标管理、社会治安综合治理等工作；汇编地方性法规、规章、规范性文件，开展政府法制宣传、刊物编辑等工作。

　　负责市人民政府法制、民族宗教、机构编制、民政、教育、科技、文化、广播电视、新闻出版、卫生、体育、计划生育、农业、林业、水利、国土资源、财税、国有资产管理、知识产权、经济贸易、乡镇企业、人民防空、移民开发、人事劳动和社会保障、建设、交通、环保、旅游、物价、统计等方面的立法调研、论证工作，并就该项工作对口联系上述各有关部门和单位；具体承办联系部门和各乡(镇、办事处)报送市政府审议的行政规范性文件的审查、修改；组织起草重要的规范性文件草案；起草涉及联系工作方面规章的立法解释意见；承办对市人民政府和市人民政府办公室拟制的有关规

　　范性文件合法性的审核工作；拟定市人民政府规范性文件计划。

　　(二)行政执法监督科

　　负责组织协调本辖区行政执法监督工作，督促检查落实全市行政机关依法行政工作的有关制度，负责相对集中行政处罚权试点工作的组织指导和审核申报；组织、指导全市行政执法主体的清理、确认工作；负责行政执法人员培训执法资格的审查，并对行政执法人持证执

　　法情况进行监督管理；负责组织和配合有关部门开展行政机关实施行政执法责任制和评议考核制的工作；组织和参与行政执法检查，协调解决部门之间行政执法争议；对行政执法中存在的普遍问题进行调研并提出意见。

　　(三)行政复议应诉科(市政府行政复议委员会办公室)负责办理依法由市政府受理的行政复议案件；指导、监督全市行政复议工作；协调解决行政复议管辖争议；承办市政府行政复议委员会的日常工作；负责全市重大行政复议案件决定的备案和行政复议、行政诉讼案件的统计工作；办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项，受市长的委托代理行政诉讼事项；组织行政复议、行政诉讼和行政赔偿方面的调研，起草有关的配套制度。

　　三、人员编制

　　铜仁市人民政府法制办公室行政编制4名，列入参照试行国家公务员制度范围事业编制5名。其中，主任1名，副主任2名(其中1名副主任兼任市政府行政复议委员会办公室主任)；正副科长3名(股级)；副主任科员按有关规定配备。

　　市政府法制办公室机关后勤服务人员事业编制1名，由财政全额预算管理。

篇四：县政府办公室主要工作

　　

　　县政府办公室

　　县政府办公室

　　行政职权

　　二○○七年十月二十三日

　　机构简介

　　主要职责：

　　县政府办公室是直接为县政府机关和县政府领导服务的综合办事机构，基本任务是主动参与政务，积极管理事务，努力搞好服务。内设农业办公室、政府督查室、政府研究室、秘书科、综合科、建交科、财贸科、科教文卫科、法制科、信息科、工业科等11个职能科室和直属事业机构县志办公室。

　　1、负责县政府常务会议、全体会议、县长办公会议和以县政府名义组织的各种会议及活动的准备工作，协助县政府领导组织会议议定事项的实施。

　　2、负责组织县政府工作总结、工作安排和重要工作汇报及领导重要讲话的起草、审核、修改工作。

　　3、负责县政府暨办公室文件的起草、审核把关和政府机关的文书处理工作，负责政府机关的档案管理和机要保密工作。

　　4、围绕县政府中心工作和全县经济社会发展的重要问题，开展调查研究，为领导决策提供有针对性、实用性、可操作性和超前性的对策和建议，并对决策执行情况进行跟踪调查和反馈。

　　5、负责政务信息的收集、整理工作，负责上级和本级政府信息反馈、撰写外宣材料和新闻稿件等工作。

　　6、负责县政府各部门、单位，各乡镇政府对上级重要文件、县政府会议决定事项及县政府领导批示贯彻落实情况的督促检查，及时向县政府领导报告。

　　7、负责县政府机关政务值班和群众来信、来访的接待处理工作，协助县政府领导组织处理需由县政府直接处理的突发事件、重大灾情和重大事故，并负责向上级报告。

　　8、负责县政府后勤服务和对内外宾接待及其它公务接待工作。

　　9、负责行政执法监督和行政复议工作，负责与县人大、县政协的工作联系，负责各级人大代表建议、意见和政协委员提案的办理工作。

　　10、负责全县工业经济、民营经济工作的综合、协调、督导。

　　11、负责全县农业和农村经济工作的综合、协调、指导，组织协调农口系统重大农事活动，组织制订全县农业和农村经济发展战略及中长期发展规划。

　　12、负责县政府各工作部门及上级派驻单位工作的综合、协调、督导。

　　13、负责县长公开电话的接听、处理及交办事项的督办工作。

　　14、负责县志和年鉴编修工作。

　　15、承办县政府领导交办的其它工作任务。

　　二、部门全称：乐亭县人民政府办公室

　　三、部门地址：乐亭县城关东大街

　　四、邮编：063600五、联系电话：46120214602345六、部门负责人：赵长玺

　　领导班子（照片）

　　赵长玺

　　个人简介：赵长玺，男，汉族，中共党员，大学文化，1963年7月出生，乐亭县汤家河镇人。主要工作简历：

　　1981.10-1984.05乐亭县王庄子乡周家营学校教师

　　1984.05-1987.12乐亭县文教局干部（其间:1985.09-1987.07河北电大党政管理专业学习）

　　1987.12-1995.02乐亭县政府办公室干部、副科长、科长

　　1995.02-1996.03乐亭县政府办公室副局级秘书

　　1996.03-1997.01乐亭县政府办公室副主任

　　1997.01-1997.09乐亭县商业公司第一副总经理

　　1997.09-1999.11乐亭县政府办公室副主任兼果菜产业办主任

　　1999.11-2000.10乐亭县政府办公室副主任兼冀东果菜批发市

　　场管理委员会常务副主任

　　2000.10-2002.02乐亭县政府办公室副主任（保留正科级）

　　2002.02-2003.04乐亭县政府办公室副主任兼政策研究室主任

　　2003.04-2005.08乐亭县政府办公室常务副主任(正科)2005.08-乐亭县政府党组成员、办公室主任

　　职权范围：主持县政府办公室全面工作。

　　副主任兼政府招待所所长：阚永康

　　个人简介：阚永康，男，汉族，中共党员，大专文化，1970年3月出生，乐亭县闫各庄镇人。主要工作简历：

　　1989.08－1990.06乐亭县闫各庄镇中学教师

　　1990.06－1999.03乐亭县机要局科员，股级秘书

　　（其间：1994.09－1997.07河北省委党校函

　　授学院经济管理专业学习）

　　1999.03－2002.05乐亭县委办公室秘书科副科长

　　2002.05－2003.12乐亭县委办公室秘书科科长

　　2003.12－2006.03乐亭县委办公室副主任

　　2006.03－乐亭县政府办公室副主任兼招待所所长（正科）

　　分管县政府招待所的全面工作。

　　副主任兼农业办公室主任：陈力勤

　　个人简介：陈力勤，男，汉族，中共党员，大学文化，1962年11月出生，乐亭县马头营镇人。主要工作简历：

　　1982.08－1984.05乐亭县畜牧局干部

　　1984.05－1988.01乐亭县政府办公室干部

　　1988.01－1997.06乐亭县畜牧局干部、站长、办公室主任、牧工商公司经理

　　1997.06－2000.10乐亭县畜牧中心副主任

　　（其间：1998.05－2000.05挂职大相各庄

　　乡党委副书记，下基层工作队队长）2000.10－2002.04乐亭县汀流河镇党委副书记、镇长

　　（其间：1999.09－2001.12河北省委党校

　　函授学院经济管理专业）

　　2002.04－2005.11乐亭县政府农业办公室主任

　　2005.11－乐亭县政府办公室副主任兼农业办公室主任

　　负责农业办公室的全面工作，负责联系刘克金副县长分管部门的工作。

　　副主任：郑洪涛

　　个人简介：郑洪涛，男，汉族，中共党员，大学文化，1968年12月出生，乐亭县闫各庄镇人。主要工作简历：

　　1990.08－1992.12乐亭县闫各庄高中教师，教育局物理教研员、职业技术教育教研员

　　1992.12－1995.05乐亭县教育局团支部副书记、书记，系统保卫干部

　　1995.09－1999.05乐亭县教育局办公室副主任、主任，党委委员

　　1999.05－2000.07乐亭县委组织部组织科科长

　　2000.07－2001.08乐亭县委组织部办公室主任兼征编科科长2001.08－2002.02乐亭县政府办公室文卫科科长

　　（其间：2001.09－2003.07北京经济行政管理学院计算机应用专业学

　　习）

　　2002.02－2003.12乐亭县政府办公室副主任

　　2003.12－2005.01乐亭县政府办公室副主任兼县行政审批服务中心常务副主任（正科）

　　2005.01－乐亭县政府办公室副主任（正科）

　　分管秘书科、建交科，负责文秘、接待、城建、行政事务和外事工作。

　　副主任兼研究室主任：陈惠丰

　　个人简介：陈惠丰，男，汉族，中共党员，大学文化，1970年11月出生，乐亭县庞各庄乡人。主要工作简历：

　　1992.08－1994.07乐亭县第一中学教师

　　1994.07－1997.10乐亭县政府办公室科员

　　1997.10－1999.04乐亭县政府办公室综合科副科长

　　1999.04－2002.02乐亭县政府办公室综合科科长

　　（其间：2001.08－2003.12中共中央党校函授学院

　　法律专业学习）

　　2002.02-2007.08乐亭县政府办公室副主任

　　2007.08-乐亭县政府办公室副主任、政府研究室主任分管综合科，负责联系李春县长分管部门的工作，负责县政府重要会议文字材料、重要文稿的起草、撰制工作。

　　副主任兼爱卫办主任：吴永杰

　　个人简介：吴永杰，男，汉族，中共党员，大专文化，1968年9月出生，乐亭县中卜乡人。主要工作简历：

　　1988.08－1998.09乐亭县政府办公室干部

　　（其间：1995.09－1998.07河北省委党校函授学院经济管理专业学习）

　　1998.09－2002.04乐亭县政府办公室法制科科长

　　2002.04－2003.12乐亭县政府办公室督查室主任

　　2003.04－2007.08乐亭县政府办公室副主任

　　2007.08-乐亭县政府办公室副主任、爱卫办主任

　　分管文卫科、法制科，负责联系张月仙副县长分管部门的工作。

　　副主任：张志明

　　个人简介：张志明，男，汉族，中共党员，大学文化，1964年7月出生，乐亭县姜各庄镇人。主要工作简历：

　　1983.10－1986.08乐亭县供社销干部

　　1986.08－1988.02乐亭县供社销冷冻厂财务股股长

　　1988.02－1991.05乐亭县烟草公司干部

　　1991.05－1993.08乐亭县政府财贸办公室干部

　　1993.08－1996.12乐亭县政府办公室综合科副科长

　　1996.12－2003.12乐亭县交通局办公室副主任、主任

　　2003.12－2005.08乐亭县政府研究室副主任

　　2005.08－乐亭县政府办公室副主任

　　分管财贸科，负责联系薛树滨副县长分管部门的工作。

　　农业办公室副主任：翟晓青

　　个人简介：翟晓青，女，汉族，中共党员，大专文化，1963年8月出生，乐亭县胡坨镇人。主要工作简历：

　　1983.08－1984.04乐亭县汤家河工委农技术站农业技术员

　　1984.04－1986.10乐亭县姜各庄乡农技站技术员

　　1986.10－1988.09乐亭县农林局农业技术推广中心

　　1988.09－2001.04乐亭县农委办公室副主任

　　（其间：1994.09－1997.07河北省委党校函

　　授学院经济管理专业学习）

　　2001.04－2003.12乐亭县农委生产科科长

　　2003.12－乐亭县政府农业办公室副主任

　　协助陈力勤主任负责农业办公室的工作。

　　督查室主任：刘志强

　　个人简介：刘志强，男，汉族，中共党员，大专文化，1971年7月出生，乐亭县王滩镇人。主要工作简历：

　　1996.09－1996.12乐亭县汤家河镇党建办任组织员

　　1996.12－1998.10共青团乐亭县委借调

　　1998.10－2004.03共县团乐亭县委常委

　　2004.03－乐亭县政府督查室主任

　　分管督查室，负责政务督查工作。

　　研究室副主任：常荣兴

　　个人简介：常荣兴，男，汉族，中共党员，大学文化，1968年6月出生，乐亭县新寨镇人。主要工作简历：

　　1990.08-1994.09乐亭一中教师

　　1994.09-1996.04唐山电大乐亭分校教师

　　（1993.07－1996.06在河北师大地理系函授学习）

　　1996.04-1999.08乐亭县干部考核办公室科员

　　1999.08-2000.12乐亭县政府办公室信息科科员

　　2000.12-2003.07乐亭县政府办公室信息科副科长

　　2003.07-2005.08乐亭县政府办公室信息科科长

　　2005.08-乐亭县人民政府研究室副主任

　　分管研究室、信息科、工业科工作，负责联系徐文辉副县长分管部门的工作。协助陈惠丰副主任负责县政府重要会议文字材料、重要文稿的起草、撰制工作。

　　内部科室设置

　　序号部门名称负责人联系电话

　　1秘书科秦惊涛46120212综合科张彦光46115323建交科张润钊46120794财贸科王杰松46116945法制科贺晓亮

　　6督查室裴树平46023457文卫科周振波46117918信息科史洪峰46115329工业科张安461208210技术科张金武

　　11县志办张晶科4617436科室职责

　　秘书科

　　负责县政府及办公室文件的签收、编号、印刷、分发工作；负责上下级和有关方面来文的收文、筛选、送签、催办、反馈工作；办理县政府常务会议、全体会议、县长办公会议等会务和重大活动的后勤服务工作；负责上级机关及外埠领导同志来乐视察、考察接待及县政府领导主要活动的安排、协调、联络工作；负责县政府及办公室机要处理及政务档案、保密、印章管理工作；负责群众来访的接待处理工作和政务值班工作；负责外事工作；负责车辆管理和日常后勤服务工作；负责落实县政府系统办公自动化规划、建设工作；负责县政府机关老干部管理工作。

　　综合科

　　负责全县经济社会发展情况的综合工作；负责组织县长和常务副县长讲话稿、县政府和办公室重要文稿的起草、审核、修改、把关工作；负责县政府向上级政府重要工作汇报和县长、常务副县长在上级会议上的发言、汇报材料的撰写、把关工作；负责组织开展调研活动和《内部通报》的编发工作；负责政府常务会议的组织、记录和纪要整理工作；负责县长、常务副县长政务活动的反馈工作。

　　建交科

　　负责协助分管副县长及办公室分管副主任对城市建设、外经外贸、环保、旅游、交通等有关部门的工作联系；负责全县对外开放、项目开发等工作的综合、协调、督导；负责组织起草分管副县长讲话及其它重要文稿；负责分管副县长批件与交办事项的催办、反馈及有关会

　　议、活动的会务和组织工作。

　　财贸科

　　负责协助分管副县长和办公室分管副主任对财税、流通、金融等有关部门的工作联系；负责起草分管副县长讲话及其它重要文稿；负责分管副县长批件与交办事项的催办、反馈及有关会议、活动的会务和组织工作；负责财贸系统有关数字统计与有关情况综合工作。

　　科教文卫科

　　负责协助分管副县长及办公室分管副主任对科技、文教、卫生、计生、民政、电信等有关部门的工作联系；组织起草分管副县长讲话及其它重要文稿；负责分管副县长批件与交办事项的催办、反馈及有关会议、活动的会务和组织工作。

　　法制科

　　承办全国人大、国务院、国务院各部委、省人大、省政府、市人大、市政府及县人大交办的法律、法规、规章草案征求意见稿的修订、汇总上报工作；负责地方性法规、政府行政规章及规范性文件的清理、修订和废止工作；负责对县直各执罚部门行政执罚资格证的审核；负责对县直各执法部门行政执法证件和行政执法监督检查证件实行管理，并对持证人进行资格审查和培训；依法对违法行政行为提出处理意见；依据《复议法》承办县政府管辖的行政复议案件的审理工作；受县政

　　府法定代表人的委托，代理行政诉讼案件的应诉工作。负责人大代表建议和政协委员提案的承办工作。

　　政府研究室（与信息科合署办公）

　　负责县政府重要政策的研究制定工作，总结推广全县各级各部门

　　推动经济社会发展的新思路、新经验；负责重点调研课题的组织谋划工作，为领导提供多层次、有深度、有价值的参谋建议；负责信息的收集、整理、反馈工作；负责信息刊物的编发工作；负责向省、市政府办公厅上报信息的编辑及信息反馈的交办、催办工作；负责采编、撰写宣传县政府工作的稿件。

　　工业科

　　负责协助分管副县长及办公室分管副主任对工业经济、安全生产等有关部门的工作联系；组织起草分管副县长讲话及其它重要文稿；负责分管副县长批件与交办事项的催办、反馈及有关会议、活动的会务和组织工作。

　　农业办公室（正科级）

　　负责协助分管副县长对农业、林业、水务、畜牧、水产、气象、移民迁建等农口部门的工作联系；组织起草分管副县长讲话及其它重要文稿；负责分管副县长批件与交办事项的催办、反馈及有关会议、活动的会务和组织工作；负责农业和农村经济工作综合、协调、信息的收集反馈工作；负责国家和省、市有关农业和农村经济工作的路线、方针、政策和法律、法规的督促落实；组织对全县农业、农村经济重大问题的调研。

　　政府督查室（副科级）

　　负责督促检查国务院和省、市、县政府重大决策、重要工作部署及重要文件、重要会议在县政府各部门、各乡镇的贯彻落实工作；负责省、市、县领导和上级机关重要批件及交办事项的督办、落实、反馈工作；负责开展政务督查调研工作；负责县长公开电话的接处、交

　　办、督办工作；负责各单位请示报告的办理工作。

　　技术科

　　贯彻执行国家和省、市有关信息化工作的各项方针政策和规章制

　　度；搜索网络信息，为领导提供政策信息以及外地先进经验；办好政府网站，做好乐亭县人民政府网站的维护，定期发布各种政务信息，提供及时、准确、有效的网络信息服务；完成县政府领导和办公室交办的其他各项任务。

　　地方志办公室

　　负责县志和年鉴编修工作。

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