篇一：妇联特色亮点工作汇报

　　工会特色亮点工作汇报

　　工会特色亮点工作汇报

　　工会 XX 亮点.是职场和大家分享工会 XX 亮点工作汇报,能扶 助大家.

　　亮点一.创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三 管理机制,简单说就是在群监工作上实施以三级集训,三级考核,三项 制度为主体的群众安全管理机制.

　　三级集训,即把团队,终身的理念和方法,导入群监员平常集 训,依照区队,战线,全矿三个层面,将全体群监员划分为三级团队,并 依照月度,季度,半年一次的整体要求,分级组织举行团队,实现了团队 的链状结构,保证了的针对性和连续性.精品文档

　　三级考核,即每月矿群监会着重考核群监员统一着装,挂牌上 岗,信息填写等情形;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安 全生产状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数,参加安全集训和 安全活动等情形,形成了精细化,多层面的综合考评机制,并以综合考 评结果确定当月群监员岗位 X 贴.精品文档

　　三项制度,即仔细落实群监员统一着装,挂牌上岗,持证作业 管理制度,强化群监员作风建设,提升群众安全工作效能.精品文档

　　群众安全三个三管理机制实施以来,先后组织各级安全集训 XX 次,累计集训群监员 XXX 人次.广大群监员累计汇报信息 XXX 多条, 矿信息中心采纳重要信息 XXX 多条,制止违章指挥,违章作业 XX 人次, 在推动矿井安全生产中发挥了重要作用.精品文档

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　　亮点二：深实实在在施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛 是依照我矿实际,坚持以人为本,凸出全员参与,着力自培人才,构建人 才梯队,实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程.具有以下几个特 点：精品文档

　　一是凸出全员参与.职工参加职业技能竞赛,打破了年龄限制, 只要是二矿职工,不论男女,年龄多大,文化高低,工龄长短,都有组织 参加职业技能竞赛的权利.精品文档

　　二是坚持三级竞赛.依照区队每月一次,战线每季度一次,全 矿半年一次的要求,定期举行全员职业技能竞赛.在空档时间段里,各 单位组织技术小组,经常性地举行业务和岗位练兵,实现了经常化和集 合化相联系的效果.精品文档

　　三是强化责任追究.各战线领导,区队党政工干部,为全员职 业技能竞赛的责任人,全部放进责任追究体系,考核结果分别与我的抵 押金和区队四位一体考核挂钩,增强了各级领导干部的责任感.精品文 档

　　四是落实每一个待遇.如获得全矿技能运动会各工种前三名 的选手,授予矿技术能手称号,可优先评选为当年矿先进生产（工作） 者;获得全矿技能运动会各工种名的选手,是外来工的可直接评为当年 模范外来工,进行转招等.精品文档

　　到到现在为止,已举行各级职业技能竞赛 XX 次,近 XXXX 人次 参与三级技能竞赛.到现在为止我们正主动筹备上半年全矿职业技能

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　　运动会.精品文档 亮点三：深切推动 XX 杯活动和一法三卡在取得 XX 省（市） （市）

　　XX 杯竞赛优胜企业,XX 省（市）（市）煤炭系统 XX 杯竞赛优胜单位的 基础上,今年矿党政更加深切确定了争创全国 XX 杯竞赛优胜企业的目 标.我们重点保证三项基础工作：精品文档

　　一是强化群众安全教育力度.工会,安检站,宣传科,职工学校 四家职能部门,统筹安排,合理分工,分别组织举行了读一本安全知识 书籍,看一场安全教育电影,写一篇安全生产体会,当一天安全检查员 等十个一活动.与这与此同时,工会充分发挥宣传阵地优势,先后组织 了安全牌板展,安全演讲赛,安全知识答题赛,女工献爱心,保安全活动, 农民工话安全座谈会,情系矿山安全文艺演出等活动.如我们从基层抽 调文艺骨干,组建情系矿山安全文艺小分队,自行编排了歌曲,相声,快 板等节目,分别深切采,掘,机等战线举行了 X 场巡回演出,受益职工达 XXXX 多人.精品文档

　　二是全部实施一法三卡.举行了基层工会 X 席一法三卡班,组 织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩了一法三卡工作经验,更 加深切提升了对施行一法三卡重要性的认识.采用以点带面,逐渐推动 的办法,在机电一队,机电三队,物管站等单位的绞车房,斜井猴车,灯 房,仓库等重要岗位和重点部位施行了一法三卡.在试点的基础上,经 过补充完善,在全矿进行了推广.到现在为止,全矿井上下的主要硐室, 变电所,药库,车场,绞车房,煤场等重点部位,全部建立了危险源点警

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　　示卡,安全检查提示卡,有毒有害物质信息卡以及有关管理 X 帐.一法三 卡不仅深受广大职工的,而且在强化安全管理上发挥了推动作用.精品 文档

　　三是强化群众安全监督检查.调换了部分群监员,举行了群监 员集训班,重新修订了《二矿群众安全监督检查实施办法》,创新群众 安全三个三管理机制,广大群监员仔细履行职责,强化安全监督力度, 营造了群防群治,群抓群管的工作局面,强力构建了安全生产的第 X 防 线.精品文档

　　亮点四.矿（队）务公开推行三项制度一是建立工资分配五人 领导小组.为实实在在解决好职工关注的工资分配这一热点问题,今年 起,我们在全矿各单位建立了由支部书记,队长,工会 X 席,纪检员,职工 代表组成的工资分配五人领导小组.在每月研究工资分配时,必须做到 五人与这与此同时参加会议,五人与这与此同时签 X 认可,并由工会 X 席负责,将工资分配的方案和结果上墙公开,接受职工监督.精品文档

　　二是施行矿（队）务公开责任追究.矿（队）务公开牵涉到的 战线领导,XX 科室负责人,区队党政工干部,全部放进了责任追究体系. 每季度召开一次考评会议,依照公开的方式,内容,周期要求进行综合 考核,凡未依照规定落实工作的,按比例扣除责任人的抵押金,并通报 批评.搞假公开或连续两个周期内不公开的,对责任人提出免职建议, 报矿党政研究处理.今年以来分别对 X 名责任人进行了经济处罚.精品 文档

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　　三是施行职工监督举报奖励制度.为提升职工参与矿（队）务 公开的主动性,强化群众监督力度,设立了矿（队）务公开监督举报电 话,鼓励职工对本队或其它单位的假公开,不公开或重要违法违纪现象, 通过电话或信件的方式进行举报,经查情形属实的,一次性奖励 XXX 元, 并为举报人保密.精品文档

　　

篇二：妇联特色亮点工作汇报

　　工会特色亮点工作汇报

　　【篇一：工会工作亮点汇总】

　　工会工作亮点

　　型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支 持下，认真贯彻落实公司职代会精神，按照公司工会工作总体的要 求，以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐 之家?为指引，以?推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化 6s 管理? 为工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强 化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进职 工素质工程、推进文化建设，增强企业凝聚力和战斗力，着力打造? 稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤 害?的新炼铁。

　　（一）以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动

　　在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实全心全意 依靠工人阶级根本指导方针的重要体现；是提高职工生产积极性， 提高企业生产效率的有效途径；是提高职工队伍整体素质的客观要 求；也是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方 式。

　　年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》，结合我厂 的生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确 立了竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系：一是各单位 年度夺杯竞赛；二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛；三是季度流 动杯竞赛。

　　1. 紧扣全年劳动竞赛意见，以季度立功竞赛为抓手，每季

　　表彰一次，具体竞赛以车间为单位，围绕?产量，降本增效，现场管 理，安全，机关管理服务?五个方面开展流动杯竞赛，每季度末根据 各自的工作成绩上报立功申请；通过这种每季的立功竞赛，使得劳 动竞赛具有了连续性而不间断。

　　2. 针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的 短期竞赛。如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作，开 展高炉、烧结机年修?三保?劳动竞赛等活动。

　　3. ?年终夺奖杯?与专项劳动竞赛贯串全年。年终评奖的夺杯竞赛， 主要根据厂里生产的特点，共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无 故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环保杯、安康杯、现场 管理杯、青春立功杯等九杯。在做好常规劳动竞赛的基础上，注意 围绕中心，紧贴企业生产经营重点，开展各种专项竞赛活动。比如 2012 年初，牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专项劳动竞赛， 4 月份开展了?安康杯?专项劳动竞赛，以山钢现场会为契机，组织 开展了现场管理班组建设专项劳动竞赛，6 月份安全生产月、节能环 保月期间下发了《关于开展安全生产月群众性系列活动的通知》开 展安全月专项记功劳动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛，通过 劳动竞赛活动的做专、做细，带动全年劳动竞赛活动的整体开展， 推动我厂生产经营指标的提高。

　　4.运用激励机制，增加竞赛的吸引性。要充分调动和激发职工群众 参与创新活动的积极性，增加劳动竞赛的吸引力，必须建立行之有 效的激励机制。每次劳动竞赛我们都对在竞赛活动中表

　　现突出的集体和个人进行立功表彰，在精神和物质上都给予一定的 奖励，两年来共有 350 人在专项竞赛中立功受奖，145 个单位在季 度立功竞赛中受奖，89 个单位在年度竞赛中受奖，共发放奖金 37.4 万元。

　　重组以来，型钢炼铁厂先后获得莱钢 2010 年、2011 年劳动竞赛先 进单位荣誉称号，2010 年获莱钢?技术创新杯?、 ?达产达效杯?，

　　2011 年获?超越提升杯?、 ?降本增效杯? ?均衡高效杯?、 ?管理创 新杯?、 ?青春立功杯?。

　　（二）扎实开展群众性技术创新活动，搭建职工创新创效平台

　　群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳 结合点，是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入 点，是工会组织充分体现自身优势、促进企业改革与发展的最佳发 力点。因此，多年来，我们始终坚持紧扣企业的中心，围绕企业重 点工作开展各项经济技术创新活动。

　　搭建职工创新创效平台，坚持开展好群众性技术创新和合理化建议 征集工作。做到每季一考核、一评审、一奖励、一公开，发动职工 积极参与，围绕安全生产，节能降耗，环境治理等课题进行创新攻 关和合理化建议征集活动，两年来共征集各类合理化建议 1174 条， 群众性技术创新成果 127 个，其中有 12 条被评为莱钢职工优秀合理 化建议，有 8 项成果在莱钢群众性技术创新成果评选中分获一、二、 三等奖；做好职工先进操作法评选工作，努力培养和造就更多的技 术能手和操作专家，有 5 个职工操作法

　　获莱钢职工先进操作法称号。

　　开展全员岗位练兵、比武活动，提升职工的技能水平。本着提高全 员岗位技能和技术素质，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，两 年来，全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的岗位练兵和技术 比武活动。2011 年，组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技能比 武暨第一届青工技术比武。来自我厂 22 个车间的 168 名选手参加了 16 个工种的比武角逐。活动结束后，厂表彰优秀组织单位 14 个，技 术状元 15 名，技术能手 42 名，发放奖金

　　8.375 万元。技术比武活动的开展，在全厂营造了崇尚知识，尊重 人才的良好氛围，激励、引导职工投身到?学业务、比技能、强素质、 练本领?的热潮中。

　　（三）推动学习型班组创建工作整体水平持续提升

　　班组是企业最有活力的细胞，是创造价值的基本单位，是职工学习 技术、提升素质、发挥作用的基本场所。深化学习型班组创建工作， 建设一流的职工队伍，这是提高企业核心竞争力的重要举措，同时 也是应对更加激烈的市场竞争的客观需要。

　　型钢炼铁厂紧密结合生产经营管理实际，不断加大对学习型组织理 论的研究与应用，以提升发展品质，提高发展质量为根本，以持续 提升基层班组团队学习力、创新力、执行力为切入点，以探求生产 经营管理过程的?根本解?为目的，以?四+六?模型为创建线路图， 持续提升学习型班组创建工作整体水平。

　　1.构建?四+六?学习型班组创建模型，为基层班组创建指明方向。制 定并下发《关于深化学习型班组创建的实施意见》，明

　　确提出了学习型班组创建?四+六?创建模型的指导思想和学习型班组 建设的总体目标。所谓?四?，就是公司所规定的四个创建体系，即? 学习、愿景、创新、管理?等体系。这是莱钢学习型班组创建的标准 和基本要求。从学习型组织的本质来讲，学习型班组创建没有统一 的模式。但推进?四个体系?建设，有助于广大班组理清思路，把握 重点，少走弯路，更直接、更准确地切入创建工作，并由此走上创 建工作的创新之路。要继续加强?四个体系?建设。

　　所谓?六?，就是我厂?六个一?的创建模型，即对四个体系的具体化 要求。即一个要有三年推进规划的创建目标（车间、班组、个人）；

　　一个长期坚守并向莱钢最好看齐并肩的班组创建品牌；一个把工作、 学习、研究相结合的团队学习平台；一个创新计划，每一个班、每 名员工都要有年度、月度的创新提升课题；一个自主管理持续改进 内外激励的运行机制；一名自觉学习创新，并会构建和谐的班组长 （善思会说能组织做榜样）。

　　2.强化培训，提升能力，班组长的综合素质不断提高。两年来，全 厂上下坚持把提高班组长素质作为重点工作来抓，通过组织多层次、 多渠道的班组长培训，组织班组长研讨交流，不断提高班组长的管 理水平和综合素质。厂工会以基层班组长的培训为重点，针对班组

　　长在开展好适应性培训的同时，与?五位一体?管理目标体系融合， 举办了学习型班组骨干培训班、学习型班组建设品牌创建成果共享 会、莱钢优秀班组长班组建设共享交流现场会、?查摆问题 团队学习? 学习型班组深度剖析座谈会、

　　【篇二：一季度工会工作亮点总结】

　　巷修区车间工会上半年工作亮点总结

　　巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以 “三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展 观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力， 不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分 发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好 局面。

　　巷修区车间工会的六大亮点：

　　一、 全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。

　　(一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全 区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会 员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑 板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。

　　(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。

　　为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署， 围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促 进了员工业务能力和岗位技能。

　　二 、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工 会的职能作用。

　　车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职 工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问， 把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支 部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职 工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用 100%的时

　　间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了 积极的贡献。

　　三、不断完善各类制度和规范民主管理。

　　车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司 工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、 时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度， 特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材 料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问 题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。

　　认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使 职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。

　　广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月 活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分 忧解难，合理化建议活动取得明显成效。

　　五、结合实际，不断丰富职工文化生活。

　　在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多 种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。

　　六、节支降耗硕果累累

　　车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低 20%的目标任务，鼓 励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材 料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半

　　年全月会员共计献轮休 96 天，回收复用老料 4.6 立方，链子、象鼻、 快速接头等物资一宗，复制代用铁棚 290 条，受奖 7600 余元。

　　虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。

　　同时，我们

　　也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化， 民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。

　　一、 切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司 重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质 量。

　　二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力 气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决 工作、生活中的困难。

　　四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛 开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。

　　巷修区车间工会

　　上半年工作亮点总结

　　【篇三：2014 年度工会工作亮点总结】

　　2014 年度工会工作亮点总结

　　计划生育工作是我国的基本国策，需要社会的关心与支持。我校于 2012 年成立以来，因学校处于建校初期，所以这项工作一直由其他 部门兼管，2014 年 5 月份开始由我院工会负责。学校领导十分重视 这项工作，曾多次传达有关精神，并利用多媒体开展计生婚育文化 宣传，学习人口理论知识和国家政策，及时对校内未婚教职工进行 计划生育政策和宣传，利用大小会议向广大教职工宣传计划生育的

　　方针和政策。对育龄女教师进行“优生，优育，优教”的宣传，通过 活动使未婚教职工进一步树立了正确的人生观和婚恋观，使他们充 分认识到搞好计划生育工作的重要性，以确保我校计生工作的顺利 进行。按照人口与计划生育管理目标，我校做到了计划生育率 100%。

　　今年以来工会就计生做了如下工作：

　　首先响应街道办事处的号召， 结合计划生育单独二孩的生育政策，在校内网上进行了单独二孩相 关政策的宣传，并将全院单独生育二孩的职工进行摸底并报送街道 办事处。

　　其次对全体教职工进行了一次计划生育摸底工作，给学院各处、系、 室全体职工发放了“干部职工计划生育双管理摸底登记卡”，通过摸 底调查，为我校每位教职工都建立了如下档案信息：

　　一、全院男女职工总册（共 人 ）

　　内容涉及到每位男女职工包括其配偶的出生年月、工作单位、初婚 年月，以及孩子的出生年月、姓名、性别等，最后汇总出全院男、 女职工数及全院职工总数，并按性别、年龄段统计出一孩、二孩、 多孩、已婚未育、未婚等各类职工的人数。

　　二、全院育龄男职工双向管理档案袋（共 个）

　　每位档案袋中囊括了如下资料：

　　1、干部职工计划生育双向管理“摸底登记卡”；

　　2、初婚未育一孩申报证明或二孩准生证；

　　3、配偶“三查”反馈情况证明；

　　4、配偶采取节育措施证明；

　　5、配偶身份证复印件；

　　6、结婚证复印件（新近结婚的）。

　　三、全院育龄男职工档案登记册

　　其中有男女双方的出生年月、身份证号、文化程度、初婚年月、家 庭住址等。

　　四、全院育龄男职工配偶“三查”反馈情况登记册

　　其内容涉及全院每位育龄男职工的配偶每年两次“三查”反馈情况的 登记，以及上级部门检查时对男职工配偶的三查情况。

　　五、全院育龄女职工档案登记册。

　　内容同“男职工档案登记册”一样，但必须男女分册登记。

　　七、全院育龄女职工“三查”登记册

　　登记册反映了男女双方的出生年月、生育情况、孩子的情况、女职 工的“三查”情况，并附有每位育龄女职工的一寸彩照。此册每年度 一式两本，一本交于街道办事处。

　　八、成立学院计划生育领导小组

　　组长：龙云

　　副组长：王学海

　　成员：郝爱琴、王芳、曹华

　　九、制定计划生育工作制度（略）

　　再次，我部门建立健全了各类计划生育工作的表格，并按照计划生 育工作的规定每季度填报“季度报表”和“月报表”等。按时参加街道 办事处各种例会，落实好计划生育工作的各项制度，学校把计划生 育纳入职工的晋升考核考评之中，努力加大对计划生育工作的投入， 确保计划生育工作的顺利进行。

　　总之我校计生工作在学校各级领导的指导支持下，通过工会的积极 配合取得了一定成绩，今后我们将再接再厉，加强学习，认真履行 职责，加大工作力度，使我校的计生工作再上新台阶。

　　

篇三：妇联特色亮点工作汇报

　　工会亮点工作汇报

　　【篇一：一季度工会工作亮点总结】

　　巷修区车间工会上半年工作亮点总结 巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下，以 “三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展 观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为动力， 不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分 发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进良好 局面。

　　巷修区车间工会的六大亮点：

　　一、 全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。

　　(一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕全 区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、会 员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑 板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。

　　(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。

　　为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署， 围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促 进了员工业务能力和岗位技能。

　　二 、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工 会的职能作用。

　　车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职 工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问， 把车间工会的温暖送到职工心中。如职工***脑溢血住院，区队党支 部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职 工解决工作和生活中所遇到的困难，使之他们用 100%的时 间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出了 积极的贡献。

　　三、不断完善各类制度和规范民主管理。

　　车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司 工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、 时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明度， 特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领取材

　　料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问 题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。

　　四、进一步加强车间工会自身建设。

　　认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习使 职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。

　　广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月 活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导分 忧解难，合理化建议活动取得明显成效。

　　五、结合实际，不断丰富职工文化生活。

　　在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多 种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。

　　六、节支降耗硕果累累 车间工会积极响应公司领导提出把材料费降低 20%的目标任务，鼓 励职工大搞小改小革，修旧利废、节制降耗，把各类替换下来的材 料进行拼凑、修复，坚决实现能用修复材料绝不领用新材料，上半 年全月会员共计献轮休 96 天，回收复用老料 4.6 立方，链子、象鼻、 快速接头等物资一宗，复制代用铁棚 290 条，受奖 7600 余元。

　　虽然上半年巷修区车间工会做了不少工作，起到工会应有的作用。

　　同时，我们 也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化， 民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待进一步加强。

　　一、 切实加强企务公开，增强公司民主管理与民主监督，加强公司 重大决策、经营管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质 量。

　　二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热 点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问 题。

　　三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决 工作、生活中的困难。

　　四、要充分调动和发挥工人阶级主人翁的劳动热情和创造力，广泛 开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。

　　巷修区车间工会 上半年工作亮点总结

　　【篇二：工会工作亮点】

　　**支行工作亮点汇报

　　总行工会：

　　2011 年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动 我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、 最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维 护职工权益，有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报 如下：

　　一、 加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能 支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流 程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书 面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出 合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议 200 余条，班 子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行 情、参行政、监行事的积极性。

　　2012 年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱， 分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议 5 类，64 条， 促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。

　　二、 加强学习机制，提高全员素质 2012 年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业 务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以 总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练 兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少 进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥 私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示 员工内心，提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频，培 养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心 态开展工作。

　　三、 开展文体活动，丰富职工文化生活 举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工 作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时 间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参 加的健康、向上、愉悦的项目。2011 年我支行先后获得“兴庆区卫生 先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号， 三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红 旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。

　　四、 关爱职工、关心员工疾苦，维护员工利益

　　支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难，切实维护员工的合 法权益，解决了很多实际问题，在工作和生活中及职工所急，想职 工所想。特别是我支行普通职工 患病，工会立即前去探望，在了解 到手术及治疗费用高，家庭条件困难的情况，工会在支行发出爱心 倡议书，组织全体支行员 工捐款，共筹得捐款近 2 万元，工会专项困难帮扶捐助 1 万元，共 计近 3 万元，以解燃眉之急，并积极帮助该同志申请因病致困医疗 补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁，使他们能够更好地投入 工作之中。

　　五、 认真开展女工工作，落实女工专项劳动保护 工会按照为职工办实事、办好事的原则，每年坚持督促女职工积极 参加健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐 患，及时治疗；支行专门购买了热水器，解决了营业室女职工工作 性质要求勤洗手但怕凉的实际困难；“三.八”期间为女职工发放彩妆， 聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧，增添了女职工的光彩形象，有 益支行服务升级；对孕期的妇女，支行会安排到相对轻松、辐射少 的岗位工作。通过工作的扎实开展，工会为支行女工提供了有力保 障。

　　2012 年支行将创建市级精神文明单位，申报自治区及青年文明号巩 固精神文明建设成果，打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续 在总行公会和支行党组的领导下，以十七大精神为指引，服务支行 中心工作，加强基层工会建设充分履行工会职责，切实维护支行员 工的合法权益，发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。

　　**支行 二〇一二年五月十四日

　　【篇三：工会亮点工作总结】

　　自参加工会工作以来，虽然时间很短，但是一直以“促进企业发展， 维护职工权益”为主题来开展工作。我接手的两家开发区企业工会， 一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。

　　以六月份“安全月”为契机，协同“两员”进行安全检查，认真落实“安 全责任，重在落实”。并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。

　　加强职工后勤保障建设，积极开展暑期送清凉活动，为在高温环境 下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水；暑假来临， 是腹泻、中暑等病症频发的季节，同企业工会主席协商购买职工医 疗小药箱，解决常见疾病；在“工会会员光明康复行动”中，组织企

　　业工会会员或其家属参加义诊，为受助的困难会员及农民工节省手 术费用上千元。

　　金融危机虽然已经过去，但是有的企业仍处在它的阴影之中，以经 济为基础，推动企业发展，提倡节约，从每一张纸做起，如：打错 的稿件，没用的传真，利用反面，进行双面打印。工会工作就要从 小事做起，深入人心。

　　今年的《工资集体协商合同》都快到期，推动企业拟定新的合同， 构建和谐劳动关系。

　　在基层开展工会工作，就要精心组织，认真实施，着力打造工会工 作亮点，充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。

　　

篇四：妇联特色亮点工作汇报

　　工会特色亮点工作汇报（共 4 篇）

　　一、企业民主管理进一步深化

　　——完善职工代表大会制度。坚持两级职代会制度，从制度上规 范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。审议通过了 关于《公司岗位绩效工资制方案（草案）》的决议。

　　——深化厂务公开制度。重新调整了厂务公开工作机构，下发了 《厂务公开责任制考核实施办法。

　　二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用

　　——广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。下发了技术创 新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位 普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动， 推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业 技能带头人和技术能手。

　　——职工素质得到进一步提高。把职工技能大赛与“创建学习型 组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知 识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种 职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习 工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。

　　——大力深化群众安全工作。建立健全群众安全监督检查网络， 精心挑选 88 名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实 到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；

　　各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、 反馈安全信息。公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织 女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节 为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。群监组织还坚持 开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组 长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断

　　夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农 民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。

　　——创建学习型工会组织。公司工会系统形成全员学习、全程学 习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和长效机制，实现 工会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转 变。

　　——建立工会学习制度。坚持每月的工会例会和业务知识学习制 度；强力推行工会 OA 办公无纸化，努力使工会干部人人懂 OA，人 人用电脑，提高办公效率和工作质量；采取多种形式加强工会干部 及职工代表的培训，努力提高他们的素质及参政议政的能力，如举 办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。

　　——严肃工会劳动纪律。为培养造就工作作风扎实、精神状态优 良的工会干部队伍。明确职责分工，保质保量地完成自己的份内工 作；严肃工会工作劳动纪律，加强考勤和考核，例会迟到一次罚 50 元，开会电话铃声响罚 50 元；继续实施工会工作考核风险抵押金制 度，公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家 建设 1000 分考评，奖优罚劣；各基层工会及党政，按公司职工之家 100 分考评，奖优罚劣；继续完善基层工会职工之家考评细则，量 化细化，便于操作，便于考评，切实改进工作作风。

　　四、围绕“凝心聚力”工程，发挥工会组织的桥梁纽带作用为 进一步发挥工会组织在推进企业改革和发展中的作用，最大限度地 把广大职工的积极性、创造性调动起来，真正把工会组织建设成凝 聚职工群众，充满生机和活力，带领职工群众团结奋进的“战斗堡 垒”。进一步扩大工会组织覆盖面，提高工会组建率和职工入会率， 积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作，构建和谐稳定 的劳动关系，通过建立民情快速反应机制，发挥好帮扶中心的作用， 拓展帮扶渠道和范围，及时解决涉及职工利益方面的突出问题，落 实“职工是第一牵挂”要求，形成“企业关爱职工、职工热爱企业” 的良好氛围。同时大力开展“创建和谐矿区”和建设“职工之家” 等项活动，不断提高工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和 吸引力，为公司可持续发展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。

　　工会亮点工作汇报

　　巷修区车间工会上半年工作亮点总结

　　巷修区车间工会在公司工会正确领导和区队党支部大力支持下， 以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，全面贯彻落实科学 发展观，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实矿职代会精神为 动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设， 充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作呈现出齐头并进 良好局面。

　　巷修区车间工会的六大亮点：

　　一、全方位多形式开展安全形势教育，有力促进全区安全生产。

　　(一)增强安全、服务意识。上半年以来，巷修区车间工会紧紧围绕 全区中心任务，围绕“保安全、促生产”工作，充分利用群监网员、 会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、 黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。

　　(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。

　　为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署， 围绕全区安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促 进了员工业务能力和岗位技能。

　　二、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车 间工会的职能作用。

　　间和精力投入到各自的日常安全生产中，为全区的安全生产做出 了积极的贡献。

　　三、不断完善各类制度和规范民主管理。

　　车间工会始终把区务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公 司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、 时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加区务的透明 度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、区队领导干部收入、领 取材料、区队活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚

　　等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热 情。

　　四、进一步加强车间工会自身建设。

　　认真组织全区职工重点学习了《劳动用工管理规定》，通过学习 使职工掌握了规定的实质，明白了具体的条款，达到了预期的效果。

　　广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议 月活动，全区职工积极进言献策，当好区队领导参谋，为区队领导 分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。

　　五、结合实际，不断丰富职工文化生活。

　　在上半年，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展 多种形式的职工文化活动，如组织职工参加公司篮球协会等。

　　

篇五：妇联特色亮点工作汇报

　　工会亮点工作汇报

　　中央财经大学工会 2008年10月27日 2008年10月27日

　　一、完成二级建家升级工作

　　经过校工会委员 会的评审，共评 出二级先进教职 工之家共5家， 其中，复查合格 2家，升级3家。

　　有1家未参加先 进之家验收。

　　二级合格教职工 之家29家，其 中，复查合格3 家，新建26家。

　　有3家未参加合 格之家验收。

　　让书香迷漫2008 二、让书香迷漫2008

　　新年伊始，中宣部、中央文明办、新闻出版总署近 日联合发出《关于认真做好2008年全民阅读活动的 日联合发出《关于认真做好2008年全民阅读活动的 通知》 通知》。通知要求，充分发挥舆论的导向和激励作 用，不断扩大全民阅读活动的社会影响。充分利用 广播、电视、期刊、报纸、网络、手机短信等媒体 形式，广泛宣传全民阅读活动的意义，认真普及不 同阶段的活动主题，及时推荐各类优秀读物，吸引 广大群众积极参与。通过宣传，进一步在全社会营 造多读书、读好书，踊跃捐赠、共享阅读的舆论氛 围。

　　为了积极响应三部门的号召，我们在今年校工 会工作计划中，特别增加了向教职工推荐图书一项 内容，全年共推荐热门图书12本，发放纸本图书1 内容，全年共推荐热门图书12本，发放纸本图书1册。

　　全年为教职工推荐的图书

　　推荐热门图书：《忙要忙到点子上》 推荐热门图书：《忙要忙到点子上》；《女人应读 的30本书》 ；李开复的三本书：《做最好的自 30本书》 ；李开复的三本书：《 己》、《与未来同行》、《一网情深》 ；《从清 与未来同行》 一网情深》 华园到未名湖》 华园到未名湖》；《魅力与狂欢：出没在图书馆里 的主人公们》 的主人公们》；熊丙奇关于大学教育的三本书 ：

　　《大学有问题》 、《体制迷墙》、《教育熊视》 ；

　　大学有问题》 体制迷墙》 教育熊视》 《人生五大问题》（共11本） 。

　　人生五大问题》（共11本） 发放纸本图书：《从头到脚话健康》（曲棃 发放纸本图书：《从头到脚话健康》（曲棃敏著）

　　数字时代图书依然会存在

　　只要有人类，就会有智慧；

　　只要有人类，就会有智慧；

　　只要有智慧，就会有知识；

　　只要有智慧，就会有知识；

　　只要有知识，就会有载体；

　　只要有知识，就会有载体；

　　只要有载体，就会有纸张；

　　只要有载体，就会有纸张；

　　只要有纸张，就会有文献；

　　只要有纸张，就会有文献；

　　只要有文献，就会有读者；

　　只要有文献，就会有读者；

　　只有有读者，就会有图书！ 只有有读者，就会有图书！

　　三、承担成长导师任务

　　成长导师制是 我校全员育人 的一个特色项 目，工会干部 继2005和2006 两年参与此项 活动后，2007 年又成为20名 本科生的成长 导师。

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