篇一：意识形态纪检发言

　　

　　纪检部门意识形态

　　随着我国市场经济和社会主义现代化建设的不断推进与加速，我国纪检部门的意识形态也在逐步转变和更新。纪检部门作为国家政治生活和正常行政运作的重要监管机构，其意识形态的健康与发展关系到国家政治稳定和社会经济繁荣。本文将从纪检部门意识形态的内涵、发展历程和发展趋势三个方面来进行阐述。

　　一、纪检部门意识形态的内涵

　　纪检部门是国家行政机关中的一种特殊机构，其职责和权力范围十分特殊和独立。纪检部门的意识形态是指该机构在工作中所倡导和践行的基本信念、价值观和行为规范。具体来讲，纪检部门意识形态包括思想路线、工作方法、工作态度、行业标准和职业操守等内容。

　　1、思想路线：纪检部门的思想路线主要是指其在政治、经济、文化和社会等多个方面的立场和看法，既要坚持党的指导思想，也要贯彻落实国家的基本方针政策。同时还需要在深入了解社会实际情况的基础上，制定符合实际、可行的工作计划和策略，推动国家政治生活和行政运作的健康发展。

　　2、工作方法：纪检部门的工作方法是指该机构在行使职责时所采用的具体手段和方法，包括调查研究、监督检查、形式化审查、纪律处置等内容。纪检部门需要依据法律法规和政

　　策要求，审慎、公正、严谨地开展工作，避免人治和官僚主义的影响，确保纪律处置的科学性和公开性。

　　3、工作态度：纪检部门的工作态度是指该机构在行使职责时所展现的服务意识、责任心和奉献精神。纪检部门要树立正确的工作观念，秉承务实、严谨、诚信的作风，选好自己的位置，按照要求开展好各项工作。

　　4、行业标准：纪检部门的行业标准是指其在职业发展、职业经营、职业道德等方面的行业标准和规范。纪检部门需要在日常工作中遵循职业操守，树立职业道德，依据职责使命，尊重职业规范，创造良好的职业形象。

　　5、职业操守：纪检部门的职业操守是指其在行使职责时所遵循的行业规范和职业道德。纪检部门需要树立廉洁自律、敬业奉献的职业操守，弘扬优秀传统文化和社会主义精神文明，坚定道德自律和规范约束的原则。

　　二、纪检部门意识形态的发展历程

　　纪检部门作为一种政治工作机构和特殊行政管理机构，其意识形态的发展历程也与我国政治经济生活的发展密不可分。纪检部门意识形态的发展历程，可以分为三个阶段：

　　1、新中国成立至改革开放前。新中国成立后，纪检部门主要以党内监督为主，主要通过党的组织、政治机关和人民公检法三司等机构进行，其意识形态主要是马列主义、毛泽东思想和社会主义道德观的统一体现。该时期纪检部门的思想路线、工作方法、工作态度、职业操守等方面都与党的指导思想和社会主义道德观相一致。

　　2、改革开放至党的十八届三中全会。改革开放以来，纪检部门逐步从党内监督向政府监管和全面覆盖社会管理的方向发展，其工作重心和方法也发生了重要变化。纪检部门的意识形态也随之向形势、任务、要求和实际变化而转化。该时期纪检部门的意识形态主要体现在理论体系、工作模式、服务意识和职业操守等方面的协调发展。

　　3、党的十八大以后至今。党的十八大以后，纪检部门在全面从严治党的背景下成为“刚性约束”的最后一道防线，其职责和地位得到了前所未有的提高和巩固。纪检部门的意识形态主要体现在政治安全、制度建设、群众工作和国际交流等多个方面，其重视纪律教育、廉政文化、群众参与和法治思维等内容的推广和实践。

　　三、纪检部门意识形态的发展趋势

　　纪检部门的意识形态是一种历史性和变化性的现象，其发展趋势也必然会受到政策、环境、任务等多种因素的影响。未来纪检部门意识形态的发展趋势，应注意以下几个方面：

　　1、从服务意识向群众意识转化。纪检部门要从单纯的执纪监察、廉政建设转化为全方位、多层次的服务群众、引领群众、依靠群众推进全面从严治党的先行先试者。

　　2、从纪检部门自身建设向全社会推广转化。纪检部门的意识形态要从组织自身建设，向社会各界推广，打造全社会参与的“责任共同体”，实现对全社会的有效覆盖和监管。

　　3、从任务封闭型向科学管理转化。纪检部门要从单纯的任务执行，向深度、广度和创新型的科学管理转化，实现管理职能与任务的优化和有效性。

　　4、从受监管者向监管者领域拓展转化。纪检部门应同步推进机构的内在改革和对外扩展，在廉政监管领域建立更高水平的资源、专业人才和接口体系，实现治理格局向纪检部门本身发展的转化。

　　结语

　　总的来说，纪检部门的意识形态关系到整个政治、经济、文化和社会等多个方面的发展，具有极其重要的意义和价值。纪检部门的意识形态要顺应时代的发展，贴近人民群众的实际需求，创新工作理念和模式，为全面从严治党的推进提供有力健康保障。

篇二：意识形态纪检发言

　　

　　批评与自我批评发言100条

　　1.平时忙于繁杂事务,忽视了理论学习,导致指导开展工作“底子”不厚?本领不够?基础不牢。

　　2.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作,但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。实际工作中,XXX同志把等经济工作盯得紧?抓得实,但是对需要慢工出细活?久久为功?且不太容易产生立竿见影?吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

　　3.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志对意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位?各部门,对意识形态工作多加指导。

　　4.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　　5.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　6.满足于现状,进取精神不强,放松了学习。

　　7.接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。

　　8.政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。

　　9.忙于日常事务,对党的新思想?新理论学习掌握不够。

　　10.对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式?走过场的现象。

　　11.政治理论学习方面需要加强。

　　12.抓思想政治工作缺乏时效性,职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富。

　　13.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　14.理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　　15.XXX虽然经常组织班子内部集体学习,也制定了完善的学习计划,但大多以念文件?看视频为主,方式简单?传统,没能很好地调动学习积极性。

　　16.XXX同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考?理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

　　17.理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　18.学习的主动性?自觉性?系统性不够,主动学习?终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解?浅尝辄止的问题。

　　19.理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际。

　　20.理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。

　　21.在学习上浅尝辄止,认为自己经历和经验丰富,在思想上逐渐

　　产生了松懈的情绪,不愿学习?不善学习。

　　22.对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文?读原著?悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作“两层皮”。

　　23.理论学习前瞻性不强,针对性?实效性不足,学习成果履行职责结合不够。

　　24.XXX同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规?攻坚克难的锐气不够突出,干工作?抓业务的点子缺乏新意,树典型?做品牌的效果不够明显,抓建设?谋发展的步子迈得不大,创一流?走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。

　　25.平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习。

　　26.往往是上级要求学什么?开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性?系统性?全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。

　　27.对经济情况了解不透,对如何培育支柱产业?如何涵养骨干税源,如何促进经济发展等方面,没有形成思路,拿不出有力措施。

　　28.推动工作办法不多,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少?工作不深入有直接关系。

　　29.在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。

　　30.作决策?下任务有时脱离实际。有时干工作不符合客观实际?不符合改革发展规律?不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋

　　决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”。

　　31.自己决策论证不够,以文件落实文件?以会议落实会议的情况还时有发生。

　　32.“三不”问题整治不力。“不具体?不落实?不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面,你召开了若干会议,作了不少安排部署,但缺乏有针对性的?管用的办法,问题在领域普遍存在,致使事故接连发生。

　　33.抓工作希望尽快出成绩,对等见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对等基础较差?短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力。对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基层?打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。

　　34.工作重形式?划大字,缺乏督促落实?缺乏一抓到底的耐心,存在形式主义。一天到晚忙忙碌碌?穷于应付,很少到项目第一线现场解决问题,基本没到基层一级去了解情况。特别是在这项工作上,没有及时跟踪督促,导致错失了今年有的良机

　　35.工作作风还不够实,调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多,抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多,对群众实际困难掌握的还不是很全面。

　　36.是沟通协调意识还不够强。与人大代表?政协委员面对面交流的机会较少。

　　37.存在“求稳多?求进少”倾向。有时工作热情有所降低,安于现状;有时不够积极主动,存在思想懈怠的现象。

　　38.调查研究不够深入,立足于全局的调研少,有针对性的调研少,存在走马观花?蜻蜓点水现象。

　　39.到基层调研存在重数量?轻质量的问题。与基层干部群众面对面?心贴心的交流不够。同时,大多数时候都是按照基层的安排,去看一些正面的?好的典型,造成调研不够系统深入。

　　40.在召开区党委会议方面,可能是因时间紧?任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。

　　41.在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层?关心群众的工作部署落实效果不明显。

　　42.在贯彻落实中央和上级党组织决策部署方面,理解力?执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议?以文件落实文件的情况,与上级要求?群众愿望有差距。

　　43.平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作?研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　　44.工作方面请示汇报?争取领导支持方面做得不够。

　　45.在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系,主动协调,有效沟通,团结协作,使各项工作更好的开展。

　　46.大局意识还需增强,在贯彻落实中央和上级党委的方针?政策方面有待提高。

　　47.在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。

　　48.落实中央和上级党委决策,有时还存在抓细?抓实和“一竿子插到底”不够的问题。

　　49.还存在以会议落实会议?以文件落实文件的现象。

　　50.还存在结合实际研究不够,站位不高?看的不远,前紧后松的问题。

　　51.有时过多考虑本地实际情况,强调客观条件,存在着“红灯绕

　　着走?黄灯抢着走”的实用主义倾向。

　　52.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

　　53.存在一些问题存在结合实际研究不够,站位不高?看的不远,前紧后松的问题。

　　54.存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特别重大的都是简单的提醒改正,主观认为都是不小心的遗漏的问题,改正过来就好,不忍因为漏报而影响干部成长。

　　55.对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”。

　　56.落实双重组织生活不严格,参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了,作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

　　57.请示报告制度落实不到位,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题,如:有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。

　　58.XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去?蹲不住?走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调?推动有关工作和争取辖区业务?经费等各个方面的关注?帮助和支持,有时也参加吃请,在一定程度上宽容了一些不良风气。

　　59.个人有关事项没能及时报备,向纪检监察机关报备个人事项不主动?不积极,上级不要求,自己不主动。

　　60.XXX同志在抓具体工作中,对下级?对下属提工作要求多?直接

　　跟踪指导少,有时满足于会开了?文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印?抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位?不准确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有?屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自身参与?冲锋陷阵少。

　　61.上面出台文件?主要领导作出指示,基本就是遵照执行,没有结合本地区?本单位的实际情况予以变通。

　　62.理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观?人生观?价值观这个“总开关”的改造,存在抓思想不如抓工作具体?抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗?求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致理想信念不够坚定等现象。

　　63.自律标准有待提高。有的比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子。

　　64.对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关?服务基层做得严重不够。

　　65.缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了?吃亏了,讲条件?讲价钱,缺乏奉献精神。

　　66.工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格?出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。

　　67.原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

　　68.工作抓落实不具体?不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。

　　69.有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。

　　70.自己过去有好人主义思想,习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留半句,搞无原则的“一团和气”。

　　71.原则性不强,计较个人得失。我认为,你对分管的领域?部门和单位,有害怕得罪人的“好人主义”思想,对班子?队伍管理不严,直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察?失之于软。

　　72.你在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成绩,不是及时跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。

　　73.搞平均照顾。在资金安排上统筹兼顾是对的,但是有时忽视了部门与基层需求的差异性,在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

　　74.统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为安定团结贡献力量。

　　75.忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次?前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。

　　76.进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　77.存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩?说亮点多一些,讲问题?讲缺点则少一些,希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短?亮丑的勇气还不够。

　　78.XXX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议?就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐?会议记录?个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效

　　应,经常是强调信息稿件?简报的多,具体有没有落实?效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式?轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。

　　79.存在喜欢背后说人,不当面指出问题的缺点。

　　80.工作方法简单,缺乏创造性,有“拿来主义”倾向,存在思路还不够宽?层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄?生搬硬套的现象。

　　81.XX同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。

　　82.求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想。

　　83.勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议?以文件落实文件?以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化?自我完善?自我革新?自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够?缺乏整体合力。

　　84.较真碰硬措施不强。联系基层?服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示?文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力?不够彻底。

　　85.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调?科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思

　　路?新举措不多。有的领导对新知识?新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法?老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法?优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。

　　86.存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性?进取心有待提升,尽管能尽职尽责?高质量完成工作,但在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走?主动挖掘自身潜力不够?满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧?老生常谈。

　　87.政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严?力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。

　　88.XXX同志在抓一些中心工作上,前瞻性?指导性?针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导。

　　89.只重视城市建设?工业发展,忽视农业增效?农民增收;只重视产值?税收,忽视发展的可持续性,对产业聚集区的项目把关不严,存在重数量?轻质量现象。

　　90.抓招商引资雷声大,雨点稀,只求数量,不求质量。

　　91.本位主义思想严重,总是强调本职工作,有时候往外推,有时候不尽力,讲条件?讨价还价,组织纪律观念不强,服务大局意识不够强。

　　92.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改

　　革上畏首畏尾,放不开手脚。

　　93.研究工作不深入,作风浮漂,上推下交?互相交办,导致落实不力,工作棚架。

　　94.担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。

　　95.基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与基层融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成一片。

　　96.精气神不足,与世无争?四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。

　　97.缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　　98.说得多?做得少,遥控指挥多?身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”?做“二传手”,位置高了?作风反而虚了。

　　99.革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。从去年以来,我感到你有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。

　　100.缺乏责任担当意识,碍于人情面子,工作打不开局面。

篇三：意识形态纪检发言

　　

　　纪检监察主题教育发言稿

　　思想政治教育在党的事业中具有重要作用，纪检监察主题教育则是以纪律为核心、以问题为导向的一次重要活动。本文旨在探讨纪检监察主题教育的意义与目标，并提出了一些有效的方法和建议。

　　一、纪检监察主题教育的意义

　　从意识形态上来看，纪检监察主题教育是加强党员干部思想道德建设，培养忠诚干净担当的政治素质的必然要求。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”，进一步明确政治方向、坚定理想信念，才能真正做到坚决捍卫对党绝对忠诚。

　　从工作角度来看，纪检监察主题教育是推进全面从严治党、加强改革发展稳定的迫切需要。通过评估分析工作中存在的问题和薄弱环节，查找甄别潜藏风险，及时采取预防和整改措施，进一步提高纪检监察工作的针对性和实效性。

　　二、纪检监察主题教育的目标

　　1.增强政治意识。通过开展深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党员干部对国家大事、时代发展的关注和理解，提高党员干部的政治站位，做到心中有党、心中有民、心中有责。

　　2.强化纪律意识。通过分析社会实践活动和案例分析等形式，加深党员干部对廉洁自律要求的认知，在日常工作生活中严守党纪国法，做到遵守纪律、不触碰警示线。

　　3.提升担当意识。通过引导党员干部深刻反思个人工作岗位上存在的问题，增强主动担当责任感和使命感，勇于面对困难挑战，积极投身改革发展稳定各项工作。

　　4.完善规则意识。通过普及相关法规法律知识以及权利与义务的边界，在全体党员干部中树立正确用权导向，做到依规办事、遵纪守法。

　　三、开展纪检监察主题教育的方法和建议

　　1.制定明确的学习计划。通过制定详细具体的学习计划，明确学习内容、形式和时间安排。可以结合每个人的实际情况，确定相应的自学任务，并鼓励党员干部进行经验交流，互相启迪。

　　2.搭建平台促进深入研讨。通过组织集中学习、座谈交流等形式，在不同层级搭建起专门研究探讨的平台，促使思想碰撞和理论交锋。

　　3.加强案例分析演练。选择一些有代表性和典型性的案例，进行深入分析，并组织相关人员开展模拟演练，帮助党员干部更好地了解运用纪律条款和工作规范。

　　4.实施轮训机制推动整改。将纪检监察主题教育与问题整改紧密结合起来，及时跟踪落实整改任务，并通过轮换培训等方式推动问题解决工作向纵深发展。

　　5.强化考核评估机制。通过建立科学合理的考核评估体系，对纪检监察主题教育的开展情况进行定期评估和反馈。同时要加大巡视巡察力度，对工作不落实、问题整改不到位等存在的问题进行严肃问责。

　　总之，纪检监察主题教育是推进全面从严治党、加强党风廉政建设的重要抓手。通过增强政治意识、强化纪律意识、提升担当意识和完善规则意识，可以进一步凝聚党心、保持党员干部的先进性和纯洁性，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的组织保障。

篇四：意识形态纪检发言

　　

　　派驻组长研讨发言：政治监督具体化常态化的思路和举措（驻纪检监察组组长）

　　尊敬的各位领导和同事们：

　　大家好！我作为驻纪检监察组组长，今天非常荣幸能够与大家分享一下关于政治监督具体化常态化的思路和举措。

　　政治监督作为社会主义核心价值观的重要组成部分，对于党的建设和党风廉政建设具有至关重要的意义。而政治监督的常态化具体化，更是政治监督工作的深入发展和全面推进的必然要求。

　　首先，我们应该加强组织体系建设，形成完备的政治监督工作机制。这需要建立健全派驻组织和领导体制，明确派驻组的职责和权限，加强派驻组内部的信息共享和协同工作，做到各级派驻组的政治监督工作有序无缝衔接。

　　其次，我们要提高政治监督工作的精准度和实效性。具体化常态化的思路和举措，需要以中央的要求为指导，围绕重大政治决策和重要事项，制定具体的监督措施和工作计划，并通过实地调查、谈话函询等方式，深入了解和掌握被派驻单位的基本情况，及时发现和解决问题，确保监督工作的精准有效。

　　此外，我们还应该加强政治监督工作的协同联动。要加强与党委、纪委、组织部等相关部门的沟通和协作，形成政治监督工作的合力。同时，要加强与被派驻单位的联系，与其党组织和纪检监察机构保持密切的沟通和配合，加强信息交流和共享。

　　通过建立健全数据平台，实现信息的及时共享和查找，提高政治监督工作的协同性和效率。

　　最后，我们要注重抓好政治监督工作的教育引导作用。通过主题教育、党性教育等形式，以党的光荣传统和优良作风为基础，加强对被派驻单位的党员干部的教育引导，加强党员意识形态的引导和政治水平的提高，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

　　各位领导和同事们，政治监督具体化常态化的思路和举措，是推动政治监督工作不断向前发展的关键所在。作为驻纪检监察组组长，我将积极贯彻落实中央的要求，与大家一起努力，为推动政治监督工作的具体化常态化做出应有的贡献。谢谢大家！尊敬的各位领导和同事们：

　　在政治监督具体化常态化的过程中，我们还需要积极探索创新，挖掘新的思路和举措，以更好地推动政治监督工作向纵深发展。

　　一方面，我们可以加强基层组织建设，提升监督工作的实效性。基层单位是党的基础，也是政治工作和监督工作的重要阵地。我们应该加强对基层党组织的政治监督，加强对基层党员干部的教育培训，推动基层党组织的建设和发展。同时，我们要加强对基层党员干部的政治教育和思想引领，引导他们坚决贯彻执行中央党委的决策部署，做到“两个维护”，确保党的政治监督工作始终保持正确的政治方向。

　　另一方面，我们要注重发挥信息化技术在政治监督工作中的作

　　用。随着信息技术的不断发展，政治监督工作已经进入了一个全新的时代。我们应该充分利用现代化的通信和信息技术手段，建立健全政治监督信息平台，实现对政治监督信息的及时收集、传递、分析和处理，以提高监督工作的精确性和实效性。同时，我们还可以运用大数据技术和人工智能技术，对政治监督工作进行分析和评估，挖掘潜在的问题和风险，提前预警，为党委和纪检监察机关提供决策参考。

　　此外，要加强对政治监督工作的规范管理。政治监督工作是一项复杂而敏感的任务，需要有一整套科学的工作制度和管理规范。我们应该在政治监督工作指导思想、组织领导、工作程序、工作责任等方面建立起一套科学规范的管理体系，确保政治监督工作的科学性、规范性和可操作性。同时，要加强对政治监督人员的培训和队伍建设，提高他们的政治敏锐性、专业水平和工作能力，使其能够胜任政治监督工作的各项任务和职责。

　　最后，我们要注重加强对政治监督工作的宣传和推广。政治监督工作是党的事业发展的重要保障，是党风廉政建设和反腐败斗争的有力武器。我们要充分发挥宣传舆论的引导作用，增强政治监督工作的宣传力度和影响力，弘扬正气，树立正确的监督观，推动全社会广泛参与政治监督，共同营造风清气正的政治生态。

　　各位领导和同事们，政治监督具体化常态化的思路和举措，需要我们广泛调动和凝聚各方面力量，形成推进政治监督工作的合力。我相信，在党中央的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，我们一定能够推动政治监督工作取

　　得更大的成效，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国作出新的贡献！

　　谢谢大家！

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